Hier bei Commvault haben wir den „Disability Pride Month“ in unserer weltweiten Vaulter-Community mit offenen Gesprächen und Aufklärungsinitiativen gefeiert, die von unserer Mitarbeitergruppe „CapAbilities“ (ERG) und unserem Team für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) organisiert wurden.
Die Mission unserer Mitarbeitergruppe „CapAbilities“ besteht darin, das Bewusstsein zu schärfen und Vorurteile in Bezug auf Probleme am Arbeitsplatz abzubauen, von denen Menschen mit Behinderungen und/oder pflegende Angehörige von Menschen mit Behinderungen betroffen sind. Ebenso wichtig ist es, ein Verbündeter unserer Behindertengemeinschaft zu sein, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle unsere Vaulters wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Zum Abschluss unserer Feierlichkeiten zum „Disability Pride Month“ veranstalteten wir ein virtuelles „Courageous Conversation“-Gespräch, an dem Coach Jordene teilnahm – eine Kinderturn-Trainerin, die sich für Inklusion einsetzt und mit Einfühlungsvermögen vorangeht.
Im Gespräch erzählte Trainerin Jordene, wie das Aufwachsen mit einem Bruder mit Down-Syndrom in ihr die Leidenschaft für den „Disability Pride“ und die Arbeit im Bereich der Inklusion geweckt hat. Jordene engagiert sich schon seit ihrer Kindheit in diesem Bereich und hat jede Gelegenheit genutzt, um zu zeigen, wie Inklusion in der Praxis aussieht. Sie hatte das Glück, ihre Liebe zum Turnen mit ihrer Arbeit im Bereich der Inklusion verbinden zu können, als sie in ihrem örtlichen Turnverein ihr Xcel-Team gründete.
Ihr Turnprogramm bei Action Gymnastics unterscheidet sich von den Angeboten traditionellerer Turnhallen und Kurse. Die Turnhalle bietet sowohl Kurse für Jugendliche als auch für Erwachsene an, um die Inklusion aller Altersgruppen zu fördern. Außerdem gab sie Einblicke darin, wie die Gemeinschaft in ihrer Turnhalle mit den von ihr trainierten Teams von Menschen mit Behinderungen umgeht – dies wirkt sich positiv auf alle aus und vermittelt Teams aller Altersgruppen, wie wichtig Empathie ist.
Bevor das Gespräch zu Ende ging, beantwortete Trainerin Jordene Fragen der „Vaulters“ zu den Herausforderungen, denen sie bei der Leitung dieses Programms begegnet. Es war sehr inspirierend, von Jordene mehr über ihr Team und ihre Rolle als Trainerin zu erfahren.
Dieses „Courageous Conversation“-Gespräch bot uns erneut die Gelegenheit, über die Bedeutung von Inklusion und darüber zu sprechen, seiner Leidenschaft zu folgen. Klicken Sie hier, um mehr über unsere DEI-Maßnahmen bei Commvault zu erfahren.
