Hier bei Commvault haben wir den Black History Month mit einer Vielzahl von Aktivitäten, virtuellen Veranstaltungen und Gesprächen gefeiert, die von unserem DE&I-Team und der Multi-Culture Employee Resource Group (ERG) organisiert wurden.
In diesem Jahr lautete das Thema des Black History Month 2023 „Widerstand“ – als Anerkennung all jener, die gegen Unterdrückung gekämpft haben. Es ist eine Zeit, in der wir der weltweiten Helden der schwarzen Geschichte gedenken, ihren Kampf würdigen, indem wir Rassismus verurteilen, und uns nicht nur während des Black History Month, sondern an jedem Tag des Jahres für Veränderungen einsetzen. Als globale Gemeinschaft war es unser Ziel, diese Konzepte in diesem Monat im Rahmen unseres Programms unter dem Motto „Gerechtigkeit in Aktion“ zu beleuchten.
Als Commvault-Community haben wir unsere Feierlichkeiten damit begonnen, eine virtuelle Kulturveranstaltung von BLK House Virtual zu unterstützen und daran teilzunehmen, um durch schwarze Musik Freude zu erleben – als Erinnerung daran, dass wir weiterhin Verbindungen pflegen und den Gemeinschaftsgeist stärken.
Später im Monat veranstalteten wir unsere Keynote-Veranstaltung zum Thema „Black History“ mit der besonderen Gastrednerin Arika Pierce, JD. Mit über 15 Jahren Erfahrung in Führungspositionen in der Wirtschaft ist Arika CEO und Gründerin von Piercing Strategies und arbeitet mit Unternehmen zusammen, um deren Fachkräfte weiterzuentwickeln, indem sie sicherstellt, dass diese über die richtigen Werkzeuge und Ressourcen verfügen, um in ihren Unternehmen herausragende Leistungen zu erbringen und sich als inklusive Führungskräfte weiterzuentwickeln und zu entfalten. Im Laufe der interaktiven Veranstaltung sprach Arika über Herausforderungen und Strategien zur Motivation von Führungskräften für die Arbeit im Bereich DE&I, über konkrete Maßnahmen, mit denen Führungskräfte Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion priorisieren können, sowie über evidenzbasierte DE&I-Praktiken zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur.
Zum Monatsende veranstalteten wir ein „Courageous Conversation“-Gespräch mit unserem neuesten Vorstandsmitglied, Shane Sanders, und unserer Personalvorstandin, Martha Delehanty, bei dem sie über seinen beruflichen Werdegang sprachen und darüber, wie sich das Thema „Gerechtigkeit in der Praxis“ auf ihn als Schwarzer ausgewirkt hat. Shane gab zudem Karrieretipps und berichtete von Höhepunkten und Herausforderungen, die er in seinem privaten und beruflichen Leben erlebt hat. Außerdem ging er näher auf die gesellschaftlichen Kosten ein, die entstehen, wenn Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz nicht gefördert werden.
Auch wenn der Black History Month heute zu Ende geht, sind wir entschlossen, diese Gespräche über Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion hier bei Commvault fortzusetzen, und freuen uns auf die Feierlichkeiten, die wir im Laufe des Jahres geplant haben, um unsere Bemühungen weiter voranzutreiben.
Um mehr über unsere DE&I-Maßnahmen bei Commvault zu erfahren, klicken Sie hier.
