Chez Commvault, nous avons célébré le Mois de l’histoire des Noirs à travers diverses activités, des événements virtuels et des discussions organisés par notre équipe DE&I et notre groupe de ressources pour les employés multiculturels (ERG).
Cette année, le thème du Mois de l’histoire des Noirs 2023 était « La résistance », en hommage à ceux qui se sont battus contre l’oppression. C’est l’occasion de se souvenir des héros mondiaux de l’histoire des Noirs, d’honorer leur combat en condamnant le racisme et de promouvoir le changement, non seulement pendant le Mois de l’histoire des Noirs, mais aussi chaque jour de l’année. En tant que communauté mondiale, notre objectif était d’explorer ces concepts à travers notre programmation de ce mois-ci, sous le thème « l’équité en action ».
En tant que communauté Commvault, nous avons lancé nos festivités en soutenant et en participant à un événement culturel virtuel organisé par BLK House Virtual, afin de partager un moment de joie au rythme de la musique afro-américaine et de rappeler ainsi que nous continuons à tisser des liens et à renforcer notre esprit communautaire.
Plus tard dans le mois, nous avons organisé notre événement phare consacré à l’histoire des Noirs, avec comme invitée spéciale Arika Pierce, titulaire d’un doctorat en droit (JD). Forte de plus de 15 ans d’expérience dans le domaine du leadership d’entreprise, Arika est PDG et fondatrice de Piercing Strategies ; elle accompagne les organisations dans le développement de leurs professionnels en veillant à ce qu’ils disposent des outils et des ressources nécessaires pour exceller au sein de leur structure, ainsi que pour évoluer et s’épanouir en tant que dirigeants inclusifs. Tout au long de cette session interactive, Arika a présenté les défis et les stratégies permettant de motiver les dirigeants à s’engager dans des actions en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I), les moyens concrets permettant aux dirigeants de donner la priorité à ces enjeux, ainsi que des pratiques DE&I fondées sur des données probantes visant à améliorer la culture d’entreprise.
Pour clôturer le mois, nous avons organisé une « Conversation courageuse » avec notre tout nouveau membre du conseil d’administration, Shane Sanders, et notre directrice des ressources humaines, Martha Delehanty. À cette occasion, ils ont évoqué le parcours professionnel de Shane et son point de vue sur l’impact que le thème de « l’équité en action » a eu sur lui en tant qu’homme noir. Shane a également donné des conseils de carrière et évoqué les moments forts ainsi que les défis qu’il a rencontrés tout au long de sa vie personnelle et professionnelle. Il a également abordé plus en détail le coût social du refus d’adopter la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.
Même si le Mois de l’histoire des Noirs s’achève aujourd’hui, nous sommes déterminés à poursuivre ces échanges sur la diversité, l’équité et l’inclusion chez Commvault, et nous nous réjouissons à l’idée des célébrations que nous avons prévues tout au long de l’année pour faire avancer nos efforts.
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