Qui a Commvault abbiamo celebrato il Mese della Storia Afroamericana con una serie di iniziative, eventi virtuali e dibattiti organizzati dal nostro team DE&I e dal Multi-Culture Employee Resource Group (ERG).
Quest’anno, il tema del Mese della Storia Afroamericana 2023 era “Resistenza”, in riconoscimento di coloro che hanno lottato contro l’oppressione; è un’occasione per ricordare gli eroi della storia afroamericana in tutto il mondo, onorare la loro lotta condannando il razzismo e promuovere il cambiamento non solo durante il Mese della Storia Afroamericana, ma ogni giorno dell’anno. Come comunità globale, il nostro obiettivo era quello di approfondire questi concetti attraverso il nostro programma di questo mese, all’insegna del tema “equità in azione”.
Come comunità Commvault, abbiamo dato il via ai festeggiamenti sostenendo e partecipando a un evento culturale virtuale organizzato da BLK House Virtual, per vivere la gioia della musica afroamericana e ricordarci che continuiamo a coltivare i legami e a rafforzare il senso di comunità.
Verso la fine del mese, abbiamo ospitato il nostro evento principale dedicato alla Storia dei Neri con l’ospite speciale Arika Pierce, JD. Con oltre 15 anni di esperienza nella leadership aziendale, Arika è CEO e fondatrice di Piercing Strategies e collabora con le organizzazioni per sviluppare i loro professionisti, assicurandosi che dispongano degli strumenti e delle risorse adeguati per eccellere all’interno delle loro organizzazioni e per crescere e affermarsi come leader inclusivi. Durante la sessione interattiva, Arika ha illustrato le sfide e le strategie per motivare i leader a impegnarsi nel lavoro relativo a diversità, equità e inclusione (DE&I), ha presentato modalità concrete con cui i leader possono dare priorità a diversità, equità e inclusione e ha illustrato pratiche DE&I basate su dati concreti per migliorare la cultura organizzativa.
Per concludere il mese, abbiamo organizzato una “Courageous Conversation” con il nostro nuovo membro del Consiglio di Amministrazione, Shane Sanders, e la nostra Chief People Officer, Martha Delehanty, durante la quale hanno parlato del percorso professionale di Shane e delle sue riflessioni su come il tema dell’“equità in azione” lo abbia influenzato in quanto uomo di colore. Shane ha inoltre condiviso consigli di carriera, momenti salienti e sfide che ha affrontato nel corso della sua vita personale e professionale. Ha anche approfondito il tema del costo sociale derivante dal mancato riconoscimento della diversità e dell’inclusione sul posto di lavoro.
Sebbene il Mese della Storia Afroamericana si concluda oggi, siamo determinati a portare avanti queste riflessioni su diversità, equità e inclusione qui in Commvault e attendiamo con entusiasmo le iniziative che abbiamo in programma per tutto l’anno al fine di rafforzare il nostro impegno in tal senso.
Per saperne di più sulle nostre iniziative in materia di diversità, equità e inclusione (DE&I) in Commvault, clicca qui.
