En Commvault, hemos celebrado el Mes de la Historia Negra con diversas actividades, eventos virtuales y charlas organizadas por nuestro equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) y el Grupo de Recursos para Empleados Multiculturales (ERG).
Este año, el tema del Mes de la Historia Negra de 2023 fue «Resistencia», en reconocimiento a quienes han luchado contra la opresión, y es un momento en el que recordamos a los héroes mundiales de la historia negra, honramos su lucha condenando el racismo y defendemos el cambio, no solo durante el Mes de la Historia Negra, sino todos los días del año. Como comunidad global, nuestro objetivo era explorar estos conceptos a través de nuestra programación de este mes bajo el lema «equidad en acción».
Como comunidad de Commvault, comenzamos nuestras celebraciones apoyando y participando en un evento cultural virtual organizado por BLK House Virtual para disfrutar de la música negra y recordar así que seguimos forjando vínculos y fortaleciendo nuestra comunidad.
A finales de mes, organizamos nuestro evento principal sobre la historia de la comunidad negra, que contó con la presencia de nuestra invitada especial, Arika Pierce, JD. Con más de 15 años de experiencia en liderazgo empresarial, Arika es directora ejecutiva y fundadora de Piercing Strategies y colabora con diversas organizaciones para desarrollar a sus profesionales, asegurándose de que dispongan de las herramientas y los recursos adecuados para destacar en sus empresas y crecer y prosperar como líderes inclusivos. A lo largo de la sesión interactiva, Arika compartió los retos y las estrategias para motivar a los líderes a implicarse en el trabajo de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), formas prácticas en las que los líderes pueden dar prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusión, y prácticas de DE&I basadas en la evidencia para mejorar la cultura del lugar de trabajo.
Para cerrar el mes, organizamos una «Conversación valiente» con nuestro nuevo miembro del consejo de administración, Shane Sanders, y nuestra directora de Recursos Humanos, Martha Delehanty, en la que hablaron sobre su trayectoria profesional y sus perspectivas sobre cómo el tema de la «equidad en la práctica» le ha influido como hombre negro. Shane también compartió consejos profesionales, momentos destacados y retos a los que se ha enfrentado a lo largo de su vida personal y profesional. Además, profundizó en el coste social que supone no apostar por la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Aunque el Mes de la Historia Negra concluye hoy, nos comprometemos a continuar con estas conversaciones sobre diversidad, equidad e inclusión aquí en Commvault, y esperamos con ilusión las celebraciones que hemos programado a lo largo del año para seguir avanzando en nuestros esfuerzos.
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