Den ganzen Mai über haben wir den „Asian and Pacific Islander (AAPI) Heritage Month“ (Monat des asiatischen und pazifischen Kulturerbes) in unserer globalen Vaulter-Community mit offenen Dialogen und Bildungsinitiativen gefeiert, die von unserer multikulturellen Mitarbeiter-Ressourcengruppe (ERG) und unserem Team für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI) organisiert wurden.
Der AAPI Heritage Month würdigt die weltweiten Beiträge, Errungenschaften und das kulturelle Erbe der Menschen aus Asien und den Pazifischen Inseln, darunter auch unsere „Vaulters“, die sich als Angehörige dieser Gemeinschaften identifizieren. Es ist eine Zeit, um die vielfältigen Kulturen, Geschichten und Erfahrungen der AAPI-Gemeinschaften sowie deren bedeutenden Einfluss auf die amerikanische Gesellschaft und darüber hinaus zu würdigen. Das diesjährige Thema, das vom Federal Asian Pacific American Council ausgewählt wurde, lautete „Advancing Leaders Through Opportunity“ (Führungskräfte durch Chancen fördern) und knüpft an eine Themenreihe zur Förderung von Führungskräften an, die 2021 begann.
Die AAPI-Gemeinschaften zeichnen sich durch eine facettenreiche Geschichte voller Kulturen, Traditionen und Erfahrungen aus, die sich auf vielfältige Weise überschneiden, und bestehen aus 50 verschiedenen ethnischen Gruppen, die über 100 Sprachen sprechen – mit Verbindungen zu chinesischen, indischen, japanischen, philippinischen, vietnamesischen, koreanischen, hawaiianischen und anderen asiatischen sowie pazifischen Inselvölkern. Innerhalb dieser vielfältigen Gruppen entstehen Schnittstellen durch gemeinsame Werte, Kämpfe und Bestrebungen. Ob es nun um die Konvergenz von Sprachen, Traditionen oder Migrationsgeschichten geht – diese Schnittstellen fördern Solidarität und Zusammenhalt und verdeutlichen zugleich die einzigartigen Herausforderungen, denen verschiedene Teile der AAPI-Bevölkerung gegenüberstehen. Von gemeinsamen Themen wie Diskriminierung und Vorurteilen bis hin zur Würdigung des kulturellen Erbes und der Errungenschaften dienen diese Schnittstellen als Anknüpfungspunkte für Dialog, Zusammenarbeit und Interessenvertretung und treiben das gemeinsame Streben nach Gerechtigkeit, Repräsentation und Selbstbestimmung voran.
Zum Abschluss des AAPI-Monats veranstalteten wir eine virtuelle Veranstaltung, bei der unsere Vaulters ihr Wissen unter Beweis stellten, faszinierende Fakten entdeckten und in einem lebhaften Quiz miteinander in Kontakt traten – eine einzigartige und spannende Gelegenheit, das kulturelle Erbe Asiens und des Pazifikraums kennenzulernen und zu würdigen. Die Einbindung unserer Vaulters in diese Aktivitäten fördert ein Gefühl der Inklusion, Wertschätzung und des Verständnisses für die vielfältige Kultur der Menschen aus Asien und den Pazifischen Inseln am Arbeitsplatz.
Die Schaffung eines Raums für offenen Dialog und Reflexion für AAPI-Mitglieder fördert gegenseitigen Respekt, Empathie und Solidarität unter den AAPI-Vaulters und ihren Gemeinschaften. Unser Ziel hier bei Commvault ist es, ein inklusiveres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich jeder aufgrund seines einzigartigen Hintergrunds und seiner Identität wertgeschätzt und anerkannt fühlt.
Um mehr über unsere DEI-Maßnahmen bei Commvault zu erfahren, klicken Sie hier.
