A lo largo de mayo, hemos celebrado el Mes de la Herencia Asiática y de las Islas del Pacífico (AAPI) en toda nuestra comunidad global de Vaulters con diálogos abiertos e iniciativas educativas organizadas por nuestro Grupo de Recursos Multiculturales para Empleados (ERG) y el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
El Mes de la Herencia AAPI celebra las contribuciones a nivel mundial, los logros y el patrimonio cultural de las personas de origen asiático y de las islas del Pacífico, incluidos nuestros «Vaulters» que se identifican como asiáticos o de las islas del Pacífico. Es un momento para reconocer la diversidad cultural, histórica y de experiencias de las comunidades AAPI, así como su importante impacto en la sociedad estadounidense y más allá. El lema de este año, seleccionado por el Consejo Federal de Estadounidenses de Origen Asiático y del Pacífico, fue «Fomentar el liderazgo a través de las oportunidades», que se enmarca en una serie temática sobre el fomento del liderazgo que comenzó en 2021.
Las comunidades AAPI cuentan con una rica historia de culturas, tradiciones y experiencias que se entrecruzan de muchas maneras, y están formadas por 50 grupos étnicos distintos que hablan más de 100 idiomas, con vínculos con los orígenes chinos, indios, japoneses, filipinos, vietnamitas, coreanos, hawaianos y de otros pueblos de Asia y las islas del Pacífico. Dentro de estos grupos tan diversos, surgen puntos de encuentro a través de valores, luchas y aspiraciones compartidas. Ya sea por la convergencia de idiomas, tradiciones o historias de migración, estos puntos de encuentro fomentan la solidaridad y la unidad, al tiempo que ponen de relieve los retos únicos a los que se enfrentan los diferentes segmentos de la población AAPI. Desde los aspectos comunes, como la discriminación y los prejuicios, hasta la celebración del patrimonio cultural y los logros, estos puntos de encuentro sirven como ejes centrales para el diálogo, la colaboración y la defensa de los derechos, impulsando la búsqueda colectiva de la equidad, la representación y el empoderamiento.
Para clausurar el Mes de la Comunidad Asiática y de las Islas del Pacífico (AAPI), organizamos un evento virtual en el que los Vaulters pusieron a prueba sus conocimientos, descubrieron datos fascinantes y establecieron vínculos entre ellos a través de un animado juego de preguntas y respuestas que ofreció una forma única y atractiva de aprender y celebrar el patrimonio asiático y de las islas del Pacífico. La participación de nuestros Vaulters en estas actividades fomenta un sentido de inclusión, aprecio y comprensión del rico mosaico de culturas asiáticas y de las islas del Pacífico en el ámbito laboral.
Crear un espacio para el diálogo abierto y la reflexión entre los miembros de la comunidad AAPI fomenta el respeto mutuo, la empatía y la solidaridad entre los empleados de Commvault de origen asiático-americano e isleño del Pacífico (AAPI) y sus comunidades. Nuestro objetivo en Commvault es promover un entorno de trabajo más inclusivo y solidario, en el que todos se sientan valorados y reconocidos por sus orígenes e identidades únicas.
Para obtener más información sobre nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Commvault, haz clic aquí.
