Tout au long du mois de mai, nous avons célébré le Mois du patrimoine asiatique et des îles du Pacifique (AAPI) au sein de l’ensemble de notre communauté mondiale Vaulter à travers des dialogues ouverts et des initiatives éducatives organisées par notre groupe de ressources multiculturelles pour les employés (ERG) et l’équipe Diversité, Équité et Inclusion (DEI).
Le Mois du patrimoine AAPI célèbre les contributions mondiales, les réalisations et le patrimoine culturel des personnes d’origine asiatique et des îles du Pacifique, y compris nos « Vaulters » qui s’identifient comme tels. C’est l’occasion de mettre à l’honneur la diversité des cultures, des histoires et des expériences des communautés AAPI, ainsi que leur impact significatif sur la société américaine et au-delà. Le thème de cette année, choisi par le Federal Asian Pacific American Council, était « Promouvoir les leaders grâce à l’opportunité », qui s’inscrit dans le prolongement d’une série thématique sur la promotion du leadership lancée en 2021.
Les communautés AAPI recèlent une histoire riche, faite de cultures, de traditions et d’expériences qui se recoupent à bien des égards ; elles regroupent 50 groupes ethniques distincts, parlant plus de 100 langues, et dont les origines sont liées aux communautés chinoises, indiennes, japonaises, philippines, vietnamiennes, coréennes, hawaïennes ainsi qu’à d’autres origines asiatiques et des îles du Pacifique. Au sein de ces groupes diversifiés, des points communs se dessinent à travers des valeurs, des luttes et des aspirations partagées. Qu’il s’agisse de la convergence des langues, des traditions ou des parcours migratoires, ces points communs favorisent la solidarité et l’unité, tout en mettant en lumière les défis spécifiques auxquels sont confrontés les différents segments de la population AAPI. Des dénominateurs communs tels que la discrimination et les préjugés, ou encore la célébration du patrimoine culturel et des réalisations, ces points communs constituent des axes centraux pour le dialogue, la collaboration et la défense des droits, stimulant ainsi la quête collective d’équité, de représentation et d’autonomisation.
Pour clôturer le mois de la communauté asiatique et des îles du Pacifique (AAPI), nous avons organisé un événement virtuel au cours duquel nos collaborateurs ont mis leurs connaissances à l’épreuve, découvert des faits fascinants et tissé des liens entre eux grâce à un quiz animé, qui a offert une manière unique et captivante d’apprendre et de célébrer le patrimoine asiatique et des îles du Pacifique. Impliquer nos collaborateurs dans ces activités favorise un sentiment d’inclusion, de reconnaissance et de compréhension de la riche diversité des cultures asiatiques et des îles du Pacifique au sein de notre entreprise.
La création d’un espace propice au dialogue ouvert et à la réflexion pour les membres de la communauté AAPI favorise le respect mutuel, l’empathie et la solidarité entre les collaborateurs AAPI de Commvault et leurs communautés. Chez Commvault, notre objectif est de promouvoir un environnement de travail plus inclusif et plus solidaire, où chacun se sent valorisé et reconnu pour son parcours et son identité uniques.
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