Es ist wirklich etwas Besonderes, dass der Monat der Frauengeschichte im März stattfindet, wenn der Frühling beginnt. Der Frühling gilt als Zeit der Erneuerung, in der die Blumen zu blühen beginnen und wir mehr Sonnenschein sowie längere und hellere Tage genießen können.
Dies bietet uns die Gelegenheit, unsere nächste Saison neu zu definieren, während wir uns vom Winter erholen, neue Abenteuer beginnen, hoffentlich durch verschiedene Herausforderungen widerstandsfähiger werden und eine Mentalität nach dem Motto „Raus mit dem Alten, rein mit dem Neuen“ begrüßen. Und anlässlich des Women’s History Month 2024 gab es hier bei Commvault spannende und inspirierende Veranstaltungen, die uns zusammenbrachten, um darüber zu diskutieren, wie wir Frauen nicht nur unterstützen, sondern auch stärken können.
Es war uns ein besonderes Anliegen, unser anhaltendes Engagement für die Förderung von Frauen auf ihrem persönlichen und beruflichen Weg hervorzuheben. Unsere Mitarbeitergruppe „Women in Technology“ (WIT) bringt sowohl Frauen als auch Verbündete zusammen, um die Gleichstellung der Geschlechter in der Technologiebranche zu stärken und voranzutreiben und die inspirierenden Frauen bei Commvault zu würdigen, die jeden Tag unsere Innovation und unser Wachstum vorantreiben. Unsere globale WIT-ERG organisierte bemerkenswerte Veranstaltungen, deren Schwerpunkte auf Wohlbefinden, persönlicher Entwicklung, Verbündetenschaft sowie Karriere- und Führungskräfteentwicklung lagen. Wir veranstalteten Events in Indien, Australien und den Vereinigten Staaten, an denen alle Mitarbeiter virtuell teilnehmen konnten.
Zunächst führten wir ein „Fireside Chat“-Gespräch mit Vorstandsmitglied Allison Pickens und unserer Personalchefin Martha Delehanty. Dank ihrer umfangreichen Erfahrung als Investorin in Unternehmen aus den Bereichen Künstliche Intelligenz (KI), Daten und vertikale Anwendungen gab Allison wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Erfolge, die es mit sich bringt, als Frau in einer überwiegend von Männern dominierten Branche tätig zu sein.
Ausgehend von ihrer Rolle als „Thought Partner“ im Bereich COO sprach Allison über Themen wie Markteinführungsstrategien, die Schaffung neuer Produktkategorien und die Skalierung von Unternehmen und gab Frauen, die ähnliche, von Männern dominierte Karrierewege beschreiten, motivierende Ratschläge. Außerdem hob sie hervor, wie wichtig es ist, dass Commvault den Schwerpunkt auf eine Kultur der Inklusion und der Unterstützung für berufstätige Mütter und andere legt.
Eine unserer weiteren Veranstaltungen war eine „Courageous Conversation“ mit Sheryl Kline, einer zertifizierten High-Performance-Führungskräfte-Coachin und Geschäftsführerin sowie Gründerin von The Zone Lab, LLC. Sheryl sprach darüber, wie man Freude zum Leitstern der persönlichen Lebenseinstellung machen kann, wie Frauen ihre einzigartige Kraft entfalten können, wie sie sich stärker einbringen können und welche Bedeutung männliche Verbündete dabei haben.
Der „Women’s History Month“ ist nicht nur eine Gelegenheit, die Errungenschaften und Beiträge von Frauen im Laufe der Geschichte zu würdigen, sondern auch eine Chance, die außergewöhnlichen Frauen zu ehren, die heute Geschichte schreiben. Bei Commvault gibt es so viele inspirierende und talentierte Frauen – vielen Dank, dass ihr jeden Tag wieder einen wichtigen Beitrag leistet. Eure harte Arbeit, eure Belastbarkeit und eure Entschlossenheit sind ein Beweis für die Stärke und die Fähigkeiten von Frauen am Arbeitsplatz und darüber hinaus.
Die Förderung und Stärkung von Frauen ist ein zentraler Bestandteil der DEI-Strategie von Commvault. Lasst uns weiterhin einander stärken und unterstützen, unsere Stimmen gegenseitig verstärken und gemeinsam auf eine bessere und gleichberechtigtere Zukunft für alle hinarbeiten.
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