Il est vraiment remarquable que le Mois de l’histoire des femmes ait lieu en mars, au moment où le printemps s’annonce. Le printemps est considéré comme une période de renouveau, où les fleurs commencent à s’épanouir et où les journées deviennent plus longues, plus lumineuses et plus ensoleillées.
Cela nous offre l’occasion de redéfinir la saison à venir, alors que nous nous remettons de l’hiver, que nous nous lançons dans de nouvelles aventures, que nous espérons gagner en résilience face à divers défis et que nous adoptons une mentalité consistant à « faire table rase du passé pour aller de l’avant ». Et à l’occasion du Mois de l’histoire des femmes 2024 ici chez Commvault, nous avons organisé des sessions passionnantes et inspirantes qui nous ont permis de nous réunir pour discuter non seulement de la manière de soutenir les femmes, mais aussi de leur donner les moyens d’agir.
Nous avons délibérément souhaité mettre en avant notre engagement constant à soutenir les femmes dans leur parcours personnel et professionnel. Notre groupe de ressources pour les employés « Women in Technology » (WIT) rassemble à la fois des femmes et des alliés afin de promouvoir et de faire progresser l’égalité des genres dans le secteur des technologies, et de rendre hommage aux femmes inspirantes de Commvault qui sont chaque jour le moteur de notre innovation et de notre croissance. Notre groupe de ressources pour les employés WIT mondial a organisé des sessions remarquables axées sur le bien-être, le développement personnel, le soutien mutuel, l’évolution de carrière et le développement du leadership. Nous avons organisé des événements en Inde, en Australie et aux États-Unis, auxquels tous les collaborateurs pouvaient participer en ligne.
Tout d’abord, nous avons organisé une discussion informelle avec Allison Pickens, membre du conseil d’administration, et Martha Delehanty, notre directrice des ressources humaines. Forte de sa vaste expérience en tant qu’investisseuse dans des entreprises spécialisées dans l’intelligence artificielle (IA), les données et les applications verticales, Allison nous a livré des réflexions précieuses sur les défis et les réussites auxquels sont confrontées les femmes dans un secteur majoritairement dominé par les hommes.
S’appuyant sur son expérience en tant que conseillère stratégique auprès du directeur des opérations, Allison a abordé des sujets tels que les stratégies de mise sur le marché, la création de nouvelles catégories de produits et le développement des activités, tout en offrant des conseils encourageants aux femmes qui suivent des parcours professionnels similaires, souvent dominés par les hommes. Elle a également souligné l’importance accordée par Commvault à une culture d’inclusion et de soutien envers les mères qui travaillent et d’autres profils.
L’un de nos autres événements a été consacré à une « Conversation courageuse » avec Sheryl Kline, coach certifiée spécialisée dans les hauts potentiels et PDG/fondatrice de The Zone Lab, LLC. Sheryl a partagé son point de vue sur la manière de faire de la joie votre étoile polaire dans votre vision personnelle de la vie, sur la façon dont les femmes peuvent assumer leur pouvoir unique, sur l’importance de se faire davantage entendre et sur le rôle essentiel des alliés masculins.
Le Mois de l’histoire des femmes n’est pas seulement l’occasion de rendre hommage aux réalisations et aux contributions des femmes à travers l’histoire, mais aussi de mettre à l’honneur les femmes exceptionnelles qui marquent l’histoire aujourd’hui. Chez Commvault, nous comptons de nombreuses femmes inspirantes et talentueuses : merci de continuer à faire la différence au quotidien. Votre travail acharné, votre résilience et votre détermination témoignent de la force et des capacités des femmes, tant sur le lieu de travail qu’au-delà.
Le soutien et l’autonomisation des femmes constituent un élément clé de la stratégie DEI de Commvault. Continuons à nous encourager et à nous soutenir mutuellement, à faire entendre nos voix respectives et à œuvrer ensemble pour un avenir meilleur et plus égalitaire pour tous.
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