Während wir weiterhin den Monat der Frauengeschichte feiern, habe ich darüber nachgedacht, welchen tiefgreifenden Einfluss Inklusion und Mentoring auf die Gestaltung von Karrieren und die Förderung von Erfolg haben. Vor drei Jahren kam ich als Area Vice President für den Unternehmensbereich zu Commvault, angezogen von den innovativen Lösungen des Unternehmens für Herausforderungen im Bereich Cybersicherheit sowie von der außergewöhnlichen Führungsqualität und der lebendigen Unternehmenskultur.
Es ist mir eine Ehre, Teil eines Teams zu sein, in dem der Wille zum Erfolg und das Streben nach Spitzenleistungen uns dazu antreiben, die Grenzen des Möglichen für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und unsere Partner ständig zu erweitern. Was uns auszeichnet, ist nicht nur unser Streben nach Erfolg, sondern auch unser aufrichtiges Interesse am Wachstum und Wohlergehen des anderen.
Im Laufe meiner Karriere haben Mentoren eine entscheidende Rolle dabei gespielt, mir den Weg zu weisen. In der überwiegend von Männern dominierten Tech-Branche waren viele meiner Mentoren Männer. Ihre Unterstützung und ihr Vertrauen in meine Fähigkeiten haben mich ermutigt, meine Komfortzone zu verlassen und Chancen zu ergreifen, die ich sonst vielleicht übersehen hätte.
Es ist von entscheidender Bedeutung, die Rolle anzuerkennen, die sowohl Männer als auch Frauen bei der Förderung von Geschlechtervielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz spielen. Indem wir uns aktiv als Mentoren, Förderer und Verbündete engagieren, können wir gemeinsam dazu beitragen, ein gerechteres und inklusiveres Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten kann.
Der Aufbau von Kontakten zu anderen Frauen – sowohl im Vertrieb als auch unternehmensweit – hatte für mich stets Priorität. Durch Mentoring können wir uns gegenseitig unterstützen, sinnvolle Gespräche führen und uns gegenseitig dazu inspirieren, unser volles Potenzial auszuschöpfen.
Es ist wichtig zu erkennen, dass die Ziele und Erfolgsvorstellungen jedes Einzelnen einzigartig sind. Als Mentorinnen ist es unsere Aufgabe, zuzuhören, Verständnis zu zeigen und Frauen zu bestärken, ihre individuellen Ziele zu verfolgen, damit sie die von ihnen gewählten Karrierewege selbstbewusst beschreiten können.
Apropos Frauenförderung: Anlässlich des Internationalen Frauentags Anfang dieses Monats hatte ich die Ehre, gemeinsam mit Commvault zwei gemeinnützige Organisationen zu unterstützen, die sich weltweit für die Betreuung und Stärkung junger Frauen einsetzen.
Die gemeinnützige Organisation „88bikes“ veranschaulicht die transformative Wirkung von Selbstbestimmung und Mobilität, indem sie Mädchen, die den Menschenhandel überlebt haben, Fahrräder zur Verfügung stellt. Bis heute hat die Organisation 10.000 Fahrräder an junge Mädchen in über 19 Ländern verteilt.
Darüber hinaus wirkt sich „She’s the First“ jährlich direkt auf Tausende von Mädchen in zahlreichen Ländern aus, indem die Organisation durch Mentoring- und Bildungsprogramme dafür sorgt, dass Mädchen eine Ausbildung erhalten, respektiert werden und Gehör finden.
Einer der erfüllendsten Aspekte der Arbeit bei Commvault ist es, Teil einer Unternehmenskultur zu sein, in der sich die Kollegen aufrichtig für die Leidenschaften, den Erfolg und die persönliche Entwicklung der anderen interessieren. Diese Kultur der Unterstützung und Ermutigung hat auf meinem eigenen Weg eine entscheidende Rolle gespielt, und ich möchte dies weitergeben, indem ich die Menschen in meinem Umfeld inspiriere, unterstütze und befähige, jeden Tag das Beste aus sich herauszuholen.
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