À medida que continuamos a celebrar o Mês da História da Mulher, tenho refletido sobre o profundo impacto da inclusão e da orientação profissional na formação de carreiras e na promoção do sucesso. Há três anos, ingressei na Commvault como vice-presidente regional para o setor empresarial, atraída pelas soluções inovadoras da empresa para os desafios da segurança cibernética, além de sua liderança excepcional e do desenvolvimento de uma cultura organizacional vibrante.
É uma honra fazer parte de uma equipe em que o desejo de ter sucesso e a busca pela excelência nos motivam a ampliar constantemente os limites do que é possível para nossos funcionários, nossos clientes e nossos parceiros. O que nos diferencia não é apenas nossa vontade de ter sucesso, mas também nossa preocupação sincera com o crescimento e o bem-estar uns dos outros.
Ao longo da minha carreira, os mentores tiveram um papel fundamental na orientação da minha trajetória. No setor de tecnologia, predominantemente dominado por homens, muitos dos meus mentores foram homens. O apoio e a confiança que depositaram nas minhas capacidades me incentivaram a sair da minha zona de conforto e buscar oportunidades que, de outra forma, eu poderia ter deixado passar.
É essencial reconhecer o papel que tanto homens quanto mulheres desempenham na promoção da diversidade de gênero e da inclusão no ambiente de trabalho. Ao nos envolvermos ativamente em mentoria, apoio e alianças, podemos contribuir coletivamente para a criação de um ambiente mais equitativo e inclusivo, onde todos possam se desenvolver.
Estabelecer laços com outras mulheres, tanto na área de vendas quanto em outras áreas da empresa, tem sido uma prioridade para mim. Por meio da mentoria, podemos apoiar umas às outras, ter conversas significativas e inspirar-nos mutuamente a alcançar nosso pleno potencial.
É importante reconhecer que as aspirações e as definições de sucesso de cada pessoa são únicas. Como mentoras, é nossa responsabilidade ouvir, compreender e empoderar as mulheres para que busquem seus objetivos individuais, ajudando-as a explorar, com confiança, as trajetórias profissionais que escolherem.
E, por falar em empoderamento feminino, em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, no início deste mês, tive o privilégio de fazer uma parceria com a Commvault para apoiar duas organizações beneficentes dedicadas à orientação e ao empoderamento de jovens mulheres em todo o mundo.
A organização sem fins lucrativos 88bikes é um exemplo do impacto transformador do empoderamento e da mobilidade, ao fornecer bicicletas a meninas que sobreviveram ao tráfico de pessoas. Até o momento, a organização já distribuiu 10.000 bicicletas a meninas em mais de 19 países.
Além disso, a She’s the First causa impacto direto na vida de milhares de meninas anualmente em diversos países, garantindo que elas recebam educação, sejam respeitadas e tenham voz por meio de programas de mentoria e educação.
Um dos aspectos mais gratificantes de trabalhar na Commvault é fazer parte de uma cultura em que os colegas se importam genuinamente com as paixões, o sucesso e o crescimento pessoal uns dos outros. Essa cultura de apoio e incentivo tem sido fundamental na minha própria trajetória, e estou comprometida em retribuir isso, inspirando, apoiando e capacitando as pessoas ao meu redor para que sejam a melhor versão de si mesmas todos os dias.
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