Monat des Behindertenstolzes

Der Juli ist der „Disability Pride Month“ (Monat des Stolzes auf Behinderung), in dem gefeiert wird, dass Menschen mit Behinderungen ihre Behinderungen als wesentlichen Bestandteil ihrer Identität annehmen, und an das Gesetz „Americans with Disabilities Act“ erinnert wird, das 1990 in Kraft trat.

„Disability Pride“ bedeutet, die Einzigartigkeit jedes Einzelnen anzunehmen und zu würdigen und sie als natürlichen und schönen Teil der menschlichen Vielfalt zu betrachten. Das diesjährige Motto „Wir wollen ein Leben wie ihr“ stammt vom National Council of Self-Advocates der Organisation „The Arc“ und spiegelt die Träume der Behindertengemeinschaft von Lebenserfahrungen wider, die ihnen allzu oft verwehrt bleiben.

Als Co-Leiterin der Mitarbeitergruppe „CapAbilities“ (ERG) bei Commvault möchte ich meine Sichtweise dazu teilen, was das diesjährige Thema für mich bedeutet und wie wir diese Gemeinschaft würdigen und feiern können:

• Ich beginne jeden Tag mit einem Gefühl der Dankbarkeit für die Dinge, die ich für selbstverständlich halte.
• Hör dir die Geschichten anderer Menschen an, die mit Behinderungen und Diskriminierung zu kämpfen hatten, und lerne, wie du selbst die Veränderung sein kannst, die du dir für die Welt wünschst.
• Bringt meinen Kindern bei, Menschen mit Behinderungen anzuerkennen und einzubeziehen. Ich bin so stolz darauf, zu sehen, wie meine Tochter diese Werte in ihrer Schule und in unserer Gemeinde lebt – wir sehen und hören, wie wunderbar sie mit den Schülern in der Sonderpädagogik umgeht. Wir wissen, dass dies zum Teil auf die Erziehung zurückzuführen ist, die wir ihr geben, aber auch auf ihr großartiges Herz.
• Wir beginnen damit, einen Einstellungsprozess und eine interne Infrastruktur aufzubauen, die es uns ermöglichen, mehr Menschen mit Behinderungen einzustellen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter offen zu ihrer Behinderung bekennen können und sich dabei wohlfühlen.

Hier bei Commvault unterstreicht die Feier des „Disability Pride Month“ unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), indem wir unsere „Vaulters“ mit Behinderungen anerkennen, unterstützen und würdigen. Es ist die Mission unserer Mitarbeitergruppe „CapAbilities“, das Bewusstsein zu schärfen und Vorurteile in Bezug auf Probleme am Arbeitsplatz abzubauen, von denen Menschen mit Behinderungen und/oder Pflegepersonen von Menschen mit Behinderungen betroffen sind. Ebenso wichtig ist es, ein Verbündeter unserer Gemeinschaft von Menschen mit Behinderungen zu sein, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle unsere „Vaulters“ wertgeschätzt und respektiert fühlen. 

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