Bei Commvault hat die Förderung eines Umfelds, in dem sich jeder zugehörig fühlt, höchste Priorität. Unser DEI-Ansatz konzentriert sich darauf, vielfältige, inklusive und gerechte Praktiken im gesamten Unternehmen zu fördern und zu verankern. Ein wichtiger Schwerpunkt ist unser engagiertes DEI-Team, das weltweit mit der Unternehmensführung und den Mitarbeitern zusammenarbeitet, um unsere DEI-Strategie und die dazugehörigen Programme voranzutreiben. Gemeinsam setzen wir unser Engagement für die Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit um.
Wir investieren weiterhin in die Förderung einer inklusiven Führungskräfteentwicklung und haben eine inklusive Rekrutierungsstrategie eingeführt, um die Einstellung von Frauen und Bewerbern aus unterrepräsentierten Gruppen zu erhöhen. Unsere Mitarbeitergruppen spielen eine entscheidende Rolle dabei, das Engagement zu fördern, ihre jeweiligen Überzeugungen und Identitäten innerhalb unseres Unternehmens und in der Gesellschaft zu diskutieren, zu vertreten und einzufordern. Derzeit gibt es bei uns sieben aktive Mitarbeitergruppen, darunter fünf Employee Resource Groups (ERGs) und zwei Employee Affinity Groups (EAGs):
- ERG „Multikultur“
- ERG „Frauen in der Technik“
- CapAbilities (Inklusion von Menschen mit Behinderung) – Mitarbeitergruppe (ERG)
- PRISM (LGBTQ+ und Verbündete) ERG
- VALOR (Veteranen und Verbündete) ERG
- Familienunterstützungsnetzwerk EAG
- Umwelt-EAG – Vaulters setzen sich für Nachhaltigkeit in der Tech-Branche ein
Das ganze Jahr über arbeitet unser DEI-Team mit Mitarbeitergruppen zusammen, um durch „Equity in Action“-Veranstaltungen, die allen Mitarbeitern virtuell offenstehen, den Zusammenhalt zu stärken. Zu den jüngsten Beispielen gehören:
- Die Mitarbeitergruppe „CapAbilities“ (Inklusion von Menschen mit Behinderung) veranstaltete im Jahr 2024 eine Veranstaltung zum Thema Neurodiversität und Neuroinklusivität am Arbeitsplatz, bei der Holly Foxcroft, Leiterin des Bereichs Neurodiversität bei Cyber Research and Consulting, als Referentin auftrat.
- Die Organisation VALOR ERG (Veterans & Allies) veranstaltete anlässlich des Veterans Day 2023 gemeinsam mit der Kampagne „Wreaths Across America“ eine Veranstaltung mit Alex Janas, Field CTO bei Commvault und ehemaliger Marine.
- Anlässlich des Hispanic Heritage Month 2023 veranstalteten wir eine Vortragsveranstaltung mit Pico Velásquez, dem Gründer und CEO von VIIRA (Computational Architect and Artificial Intelligence).
- Im Rahmen des Black History Month 2024 haben wir gemeinsam mit dem United Negro College Fund eine Veranstaltung zum Thema „Bekämpfung von Vorurteilen in der Tech-Branche“ organisiert.
Um unseren Weg im Bereich DEI weiter voranzutreiben, bieten wir eine Vielzahl von Mikro-Lernkursen an, die Themen wie DEI-Grundlagen, bewährte Verfahren für einen inklusiven Arbeitsplatz, Geschlechteressentialismus, Intersektionalität am Arbeitsplatz, sichtbare, unsichtbare und hypersichtbare Identitäten sowie religiöse Inklusivität behandeln.
Unser jährliches „Commvault Cares“-Programm bietet eine weitere Gelegenheit, etwas zurückzugeben und das Bewusstsein für Anliegen zu schärfen, die uns am Herzen liegen. Im Jahr 2023 haben wir über 25.000 US-Dollar an philanthropischer Unterstützung an von unseren Mitarbeitern ausgewählte Organisationen sowie an globale Wohltätigkeitsorganisationen wie das Amerikanische Rote Kreuz und den United Negro College Fund (UNCF) gespendet. Fürsorge ist ein zentraler Bestandteil unserer Identität, und wir setzen uns dafür ein, den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, durch finanzielle Beiträge und ehrenamtliches Engagement etwas zurückzugeben.
Zu den weiteren wirkungsvollen Initiativen des vergangenen Jahres zählen die Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Organisationen wie „Building Blocks“ in Indien zur Unterstützung ihrer Schule für benachteiligte Kinder, die Verteilung von Lehrbüchern und Schulmaterialien über die NGO „Help Educate a Child“, die Herstellung von Festtagsgrußkarten für benachteiligte Schüler gemeinsam mit „Team Everest“ sowie die Vermittlung von Wissen zur Cybersicherheit an Schulkinder in Zusammenarbeit mit „Teach for India“.
Commvault setzt sich weiterhin dafür ein, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Stimme Gehör findet und geschätzt wird. Wir freuen uns darauf, diesen wichtigen Weg gemeinsam fortzusetzen.
