Chez Commvault, favoriser un environnement propice à l’appartenance est une priorité absolue. Notre approche en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) vise à promouvoir et à intégrer des pratiques diversifiées, inclusives et équitables à tous les niveaux de l’entreprise. L’un de nos atouts majeurs est notre équipe dédiée à la DEI, qui collabore avec la direction et les collaborateurs du monde entier pour mettre en œuvre notre stratégie DEI et soutenir nos programmes. Ensemble, nous tenons notre engagement à cultiver une culture d’appartenance.
Nous continuons à investir dans le développement d’un leadership inclusif et avons mis en place une stratégie de recrutement inclusive visant à accroître l’embauche de femmes et de candidats issus de groupes sous-représentés. Nos groupes d’employés jouent un rôle essentiel pour favoriser l’engagement, afin de discuter, de défendre et de promouvoir leurs convictions et identités respectives au sein de notre organisation et dans la société. Actuellement, nous comptons sept groupes d’employés dynamiques, dont cinq groupes de ressources pour les employés (ERG) et deux groupes d’affinité pour les employés (EAG) :
- Groupe de réflexion sur le multiculturalisme (ERG)
- Groupe d’intérêt « Les femmes dans la technologie »
- CapAbilities (Intégration des personnes en situation de handicap) – Groupe d’intérêt des employés (ERG)
- PRISM (LGBTQ+ et alliés) – Groupe de ressources pour les employés
- Groupe de réflexion VALOR (anciens combattants et alliés)
- Réseau de soutien aux familles EAG
- EAG Environnement – Des « Vaulters » engagés en faveur du développement durable dans le secteur technologique
Tout au long de l’année, notre équipe DEI collabore avec les groupes d’employés afin de renforcer l’esprit de communauté grâce à des événements « Equity in Action » ouverts à tous les employés et organisés en ligne. Voici quelques exemples récents :
- Le groupe de réflexion CapAbilities (inclusion des personnes en situation de handicap) a organisé en 2024 un événement consacré à la neurodiversité et à la neuroinclusion sur le lieu de travail, avec la participation de Holly Foxcroft, responsable de la neurodiversité chez Cyber Research and Consulting.
- L’association VALOR ERG (Veterans & Allies) a organisé un événement à l’occasion de la Journée des anciens combattants 2023 avec Alex Janas, directeur technique sur le terrain chez Commvault et ancien marine, en collaboration avec la campagne « Wreaths Across America ».
- À l’occasion du Mois du patrimoine hispanique 2023, nous avons organisé une conférence avec Pico Velásquez, fondateur et PDG de VIIRA (architecture informatique et intelligence artificielle).
- À l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs 2024, nous nous sommes associés à l’United Negro College Fund pour organiser un événement consacré à la lutte contre les préjugés dans le secteur des technologies.
Afin de poursuivre notre démarche en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), nous proposons toute une gamme de formations de micro-apprentissage couvrant des thèmes tels que les principes fondamentaux de la DEI, les bonnes pratiques pour un lieu de travail inclusif, l’essentialisme de genre, l’intersectionnalité au travail, les identités visibles, invisibles et hypervisibles, ainsi que l’inclusivité religieuse.
Notre programme annuel « Commvault Cares » nous offre une nouvelle occasion de nous engager et de sensibiliser le public à des causes qui nous tiennent à cœur. En 2023, nous avons versé plus de 25 000 dollars à des organisations sélectionnées par nos collaborateurs et à des associations caritatives internationales telles que la Croix-Rouge américaine et l’United Negro College Fund (UNCF). La solidarité est au cœur de notre identité, et nous nous engageons à soutenir les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons par le biais de contributions financières et d’actions de bénévolat.
Parmi les autres initiatives marquantes de l’année écoulée, citons notamment un partenariat avec des associations à but non lucratif telles que Building Blocks en Inde pour parrainer leur école destinée aux enfants défavorisés, la distribution de livres et de fournitures scolaires par l’intermédiaire de l’ONG Help Educate a Child, la création de cartes de vœux pour les fêtes avec Team Everest à l’intention d’élèves issus de milieux défavorisés, ainsi que des ateliers sur la cybersécurité destinés aux écoliers, organisés en collaboration avec Teach for India.
Commvault reste déterminé à promouvoir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, où chaque voix est entendue et valorisée. Nous sommes ravis de poursuivre ensemble cette importante aventure.
