Na Commvault, promover um ambiente de pertencimento é uma prioridade máxima. Nossa abordagem de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) concentra-se em promover e incorporar práticas diversificadas, inclusivas e equitativas em toda a organização. Um dos principais destaques é nossa equipe dedicada à DEI, que trabalha em parceria com a liderança e os funcionários em todo o mundo para impulsionar nossa estratégia de DEI e apoiar nossos programas. Juntos, estamos cumprindo nosso compromisso de cultivar uma cultura de pertencimento.
Continuamos investindo no desenvolvimento de lideranças inclusivas e implementamos uma estratégia de recrutamento inclusiva para aumentar a contratação de mulheres e candidatos de grupos sub-representados. Nossos grupos de funcionários desempenham um papel fundamental na promoção do engajamento para discutir, defender e promover suas respectivas crenças e identidades dentro da nossa organização e na sociedade. Atualmente, contamos com sete grupos dinâmicos de funcionários, incluindo cinco Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs) e dois Grupos de Afinidade para Funcionários (EAGs):
- Grupo de Recursos Profissionais Multicultural
- Grupo de Interesse Especial (ERG) “Mulheres na Tecnologia”
- CapAbilities (Inclusão de Pessoas com Deficiência) – Grupo de Participação dos Funcionários (ERG)
- PRISM (LGBTQ+ e Aliados) – Grupo de Participação dos Funcionários
- ERG VALOR (Veteranos e Aliados)
- Rede de Apoio à Família EAG
- EAG Ambiental – Profissionais da área de tecnologia que defendem a sustentabilidade
Ao longo do ano, nossa equipe de DEI colabora com grupos de funcionários para fortalecer o espírito de comunidade por meio de eventos “Equidade em Ação”, abertos virtualmente a todos os funcionários. Exemplos recentes incluem:
- O ERG CapAbilities (Inclusão de Pessoas com Deficiência) organizou, em 2024, um evento sobre Neurodiversidade e Neuroinclusão no Local de Trabalho, que contou com a participação de Holly Foxcroft, diretora de Neurodiversidade na área de Pesquisa e Consultoria em Cibersegurança.
- O ERG VALOR (Veteranos e Aliados) organizou um evento para o Dia dos Veteranos de 2023 com Alex Janas, diretor de tecnologia de campo da Commvault e ex-fuzileiro naval, em parceria com a campanha Wreaths Across America.
- Por ocasião do Mês da Herança Hispânica de 2023, realizamos um evento com a palestra de Pico Velásquez, fundador e CEO da VIIRA (Arquitetura Computacional e Inteligência Artificial).
- Durante o Mês da História Negra de 2024, fizemos uma parceria com o United Negro College Fund para um evento voltado ao combate ao preconceito no setor de tecnologia
Para avançar em nossa jornada de DEI, oferecemos uma variedade de cursos de microaprendizagem que abordam temas como Fundamentos de DEI, Melhores Práticas para um Ambiente de Trabalho Inclusivo, Essencialismo de Gênero, Interseccionalidade no Ambiente de Trabalho, Identidades Visíveis, Invisíveis e Hipervisíveis e Inclusão Religiosa.
Nosso programa anual “Commvault Cares” oferece mais uma oportunidade de retribuir à sociedade e aumentar a conscientização sobre causas que nos são caras. Em 2023, destinamos mais de US$ 25.000 em apoio filantrópico a organizações selecionadas por nossos funcionários e instituições de caridade globais, como a Cruz Vermelha Americana e o United Negro College Fund (UNCF). A solidariedade está no cerne de nossa identidade, e estamos comprometidos em retribuir às comunidades onde vivemos e trabalhamos por meio de contribuições financeiras e voluntariado.
Outras iniciativas de grande impacto realizadas no ano passado incluem parcerias com organizações sem fins lucrativos, como a Building Blocks, na Índia, para patrocinar sua escola destinada a crianças carentes; a distribuição de livros e materiais escolares por meio da ONG Help Educate a Child; a confecção de cartões comemorativos de festivais para alunos de comunidades carentes em parceria com a Team Everest; e o ensino de segurança cibernética a crianças em idade escolar, em colaboração com a Teach for India.
A Commvault continua comprometida em promover um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo, onde todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas. Estamos entusiasmados em continuar essa importante jornada juntos.
