In Commvault, promuovere un ambiente in cui tutti si sentano parte integrante dell’azienda è una priorità assoluta. Il nostro approccio in materia di diversità, equità e inclusione (DEI) si concentra sulla promozione e sull’integrazione di pratiche diversificate, inclusive ed eque in tutta l’organizzazione. Un elemento chiave è il nostro team dedicato alla DEI, che collabora con la dirigenza e i dipendenti a livello globale per portare avanti la nostra strategia DEI e sostenere i relativi programmi. Insieme, stiamo mantenendo il nostro impegno a coltivare una cultura dell’appartenenza.
Continuiamo a investire nello sviluppo di una leadership inclusiva e abbiamo implementato una strategia di reclutamento inclusiva per aumentare l’assunzione di donne e di candidati appartenenti a gruppi sottorappresentati. I nostri gruppi di dipendenti svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere il coinvolgimento, al fine di discutere, sostenere e difendere le rispettive convinzioni e identità all’interno della nostra organizzazione e nella società. Attualmente contiamo sette gruppi di dipendenti molto attivi, tra cui cinque Employee Resource Groups (ERG) e due Employee Affinity Groups (EAG):
- Gruppo di risorse per la diversità culturale (ERG)
- Gruppo di interesse «Donne nella tecnologia»
- CapAbilities (Inclusione delle persone con disabilità) ERG
- PRISM (LGBTQ+ e alleati) ERG
- ERG VALOR (Veterani e alleati)
- Rete di sostegno alle famiglie EAG
- EAG ambientale – I “Vaulters” che promuovono la sostenibilità nel settore tecnologico
Durante tutto l’anno, il nostro team DEI collabora con i gruppi di dipendenti per rafforzare lo spirito di comunità attraverso gli eventi “Equity in Action”, aperti virtualmente a tutti i dipendenti. Tra gli esempi più recenti figurano:
- Nel 2024, il gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) CapAbilities (Inclusione delle persone con disabilità) ha organizzato un evento sul tema della neurodiversità e della neuroinclusività sul posto di lavoro, con la partecipazione di Holly Foxcroft, responsabile della neurodiversità presso Cyber Research and Consulting.
- L’associazione VALOR ERG (Veterans & Allies) ha organizzato un evento in occasione del Veterans Day 2023 con Alex Janas, Field CTO di Commvault ed ex marine, in collaborazione con la campagna “Wreaths Across America”.
- In occasione del Mese dell’Eredità Ispanica 2023, abbiamo organizzato un evento con Pico Velásquez, fondatore e amministratore delegato di VIIRA (architetto computazionale e intelligenza artificiale).
- In occasione del Mese della Storia Afroamericana 2024, abbiamo collaborato con l’United Negro College Fund per organizzare un evento incentrato sulla lotta ai pregiudizi nel settore tecnologico
Per proseguire il nostro percorso verso la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI), offriamo una serie di corsi di micro-apprendimento che trattano argomenti quali: i fondamenti della DEI, le migliori pratiche per un ambiente di lavoro inclusivo, l’essenzialismo di genere, l’intersezionalità sul posto di lavoro, le identità visibili, invisibili e ipervisibili e l’inclusività religiosa.
Il nostro programma annuale “Commvault Cares” offre un’ulteriore opportunità per sostenere le cause che ci stanno a cuore e sensibilizzare l’opinione pubblica al riguardo. Nel 2023 abbiamo donato oltre 25.000 dollari a sostegno di organizzazioni selezionate dai nostri dipendenti e di enti di beneficenza internazionali come la Croce Rossa Americana e l’United Negro College Fund (UNCF). La solidarietà è al centro della nostra identità e ci impegniamo a sostenere le comunità in cui viviamo e lavoriamo attraverso contributi finanziari e attività di volontariato.
Tra le altre iniziative di grande impatto realizzate nell’ultimo anno figurano la collaborazione con organizzazioni no profit come Building Blocks in India per sostenere la loro scuola dedicata ai bambini svantaggiati, la distribuzione di libri e materiale didattico tramite l’ONG Help Educate a Child, la realizzazione di biglietti di auguri per le festività destinati agli studenti delle zone svantaggiate insieme a Team Everest e l’insegnamento della sicurezza informatica agli alunni delle scuole in collaborazione con Teach for India.
Commvault continua a impegnarsi per promuovere un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo, in cui ogni voce venga ascoltata e valorizzata. Siamo entusiasti di proseguire insieme questo importante percorso.
