En Commvault, fomentar un entorno de pertenencia es una prioridad fundamental. Nuestro enfoque en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) se centra en promover e integrar prácticas diversas, inclusivas y equitativas en toda la organización. Un aspecto clave es nuestro equipo especializado en DEI, que colabora con los directivos y los empleados de todo el mundo para impulsar nuestra estrategia de DEI y los programas de apoyo. Juntos, estamos cumpliendo nuestro compromiso de fomentar una cultura de pertenencia.
Seguimos invirtiendo en el desarrollo de un liderazgo inclusivo y hemos puesto en marcha una estrategia de selección de personal inclusiva para aumentar la contratación de mujeres y de candidatos pertenecientes a grupos infrarrepresentados. Nuestros grupos de empleados desempeñan un papel fundamental a la hora de fomentar la participación para debatir, defender y promover sus respectivas creencias e identidades tanto dentro de nuestra organización como en la sociedad. Actualmente, contamos con siete dinámicos grupos de empleados, entre los que se incluyen cinco Grupos de Recursos para Empleados (ERG) y dos Grupos de Afinidad para Empleados (EAG):
- Grupo de interés sobre diversidad cultural
- Grupo de interés «Mujeres en la Tecnología»
- CapAbilities (Inclusión de personas con discapacidad) ERG
- PRISM (LGBTQ+ y aliados) — Grupo de interés de empleados
- GRUPO DE RECONOCIMIENTO (VALOR, «Veteranos y Aliados»)
- Red de apoyo familiar EAG
- EAG medioambiental – Vaulters por la sostenibilidad en el sector tecnológico
A lo largo del año, nuestro equipo de DEI colabora con los grupos de empleados para fomentar el espíritu de comunidad a través de los eventos «Equity in Action», abiertos a todos los empleados de forma virtual. Algunos ejemplos recientes son:
- El grupo de interés CapAbilities (Inclusión de la discapacidad) organizó en 2024 un evento sobre neurodiversidad y neuroinclusión en el lugar de trabajo, que contó con la participación de Holly Foxcroft, responsable de neurodiversidad en Cyber Research and Consulting.
- La organización VALOR ERG (Veteranos y Aliados) organizó un acto con motivo del Día de los Veteranos de 2023 con Alex Janas, director técnico de campo de Commvault y exmarine, en colaboración con la campaña «Wreaths Across America».
- Con motivo del Mes de la Herencia Hispana de 2023, organizamos una charla con Pico Velásquez, fundador y director ejecutivo de VIIRA (arquitecto informático e inteligencia artificial).
- Durante el Mes de la Historia Afroamericana de 2024, colaboramos con el United Negro College Fund en un evento centrado en la lucha contra los prejuicios en el sector tecnológico.
Para avanzar en nuestro proceso de diversidad, equidad e inclusión (DEI), ofrecemos una variedad de cursos de microaprendizaje que abarcan temas como los fundamentos de la DEI, las mejores prácticas para un lugar de trabajo inclusivo, el esencialismo de género, la interseccionalidad en el lugar de trabajo, las identidades visibles, invisibles e hipervisibles, y la inclusividad religiosa.
Nuestro programa anual «Commvault Cares» nos brinda otra oportunidad de contribuir a la sociedad y dar a conocer causas que nos importan especialmente. En 2023, destinamos más de 25 000 dólares a ayudas filantrópicas para organizaciones seleccionadas por nuestros empleados y organizaciones benéficas internacionales como la Cruz Roja Americana y el United Negro College Fund (UNCF). La solidaridad es una parte esencial de nuestra identidad, y estamos comprometidos a contribuir a las comunidades en las que vivimos y trabajamos mediante aportaciones económicas y actividades de voluntariado.
Entre otras iniciativas destacadas del último año se incluyen la colaboración con organizaciones sin ánimo de lucro como Building Blocks en la India para patrocinar su escuela para niños desfavorecidos, la distribución de libros y material educativo a través de la ONG Help Educate a Child, la elaboración de tarjetas de felicitación para las fiestas con Team Everest destinadas a alumnos de entornos desfavorecidos, y la formación en seguridad digital a escolares en colaboración con Teach for India.
Commvault mantiene su compromiso de fomentar un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, en el que se escuche y se valore la opinión de todos. Estamos encantados de seguir recorriendo juntos este importante camino.
