Wir bei Commvault sind davon überzeugt, dass die Förderung eines offenen, unterstützenden Umfelds der Schlüssel zu einem florierenden Arbeitsumfeld ist. Im November dieses Jahres widmeten wir im Commvault COE den gesamten Monat der Sensibilisierung und der Förderung sinnvoller Gespräche rund um die psychische Gesundheit von Männern im Rahmen unseres „Commvault Cares Quarter of Caring“ – einer globalen Initiative, die dazu ermutigt, das Wohlbefinden aller Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen. Indem wir uns auf dieses oft übersehene Thema konzentrierten, wollten wir eine Atmosphäre schaffen, in der sich jeder ermutigt fühlt, sich zu äußern und Unterstützung zu suchen.
Den ganzen Monat über haben wir unsere Mitarbeiter mit einer Reihe wirkungsvoller Aktivitäten eingebunden. Dazu gehörte unter anderem, dass wir über verschiedene Kanäle zum Nachdenken anregende Beiträge und aufschlussreiche Fakten verbreitet haben sowie Führungskräfte dazu ermutigt haben, im Rahmen ihrer regelmäßigen Gespräche Fragen zur psychischen Gesundheit einzubauen, um eine offene Kommunikation zu fördern.
Am 19. November brachte unsere Feier zum Internationalen Männertag die Mitarbeiter zu einem bereichernden Tag der Gemeinschaft zusammen, der Spiele, eine Podiumsdiskussion mit unterschiedlichen Perspektiven zum Thema psychische Gesundheit und vieles mehr umfasste. Außerdem veranstalteten wir von Experten geleitete Veranstaltungen, darunter den Workshop von Karthik R. zum Thema „Ängste überwinden und Verletzlichkeit zulassen“. Jede dieser Initiativen wurde sorgfältig konzipiert, um das Bewusstsein zu schärfen, praktische Hilfsmittel an die Hand zu geben und eine Kultur der Empathie und Verbundenheit zu fördern.
Im Rahmen unseres Engagements für die psychische Gesundheit haben wir zudem eine Umfrage durchgeführt, um zu erfahren, wie unsere Mitarbeiter die Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit bei Commvault wahrnehmen. Die Ergebnisse waren ermutigend: 76 % der Befragten gaben an, dass sie sich wohl dabei fühlen, Probleme im Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit mit Kollegen oder Vorgesetzten zu besprechen, und 68 % äußerten, dass sie sich von ihren Teams unterstützt fühlen, wenn sie mit Herausforderungen konfrontiert sind.
Diese Erkenntnisse bestärken uns in unserer Überzeugung, dass die Schaffung einer Kultur der Offenheit und Empathie für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist. Bei Commvault bieten wir ein breites Spektrum an Unterstützungsmaßnahmen an, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter stets an erster Stelle zu stellen.
Neben regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten und monatlichen Workshops sind wir besonders stolz darauf, wertvolle Angebote bereitzustellen, darunter einen ärztlichen Bereitschaftsdienst, Partnerschaften mit Cult Fitness und den „Spring Health“-Vorteil – allesamt darauf ausgerichtet, den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihrer körperlichen und psychischen Gesundheit Priorität einzuräumen.
Auch in Zukunft werden wir uns dafür einsetzen, diesen Dialog am Leben zu erhalten. Indem wir der psychischen Gesundheit durch Programme wie diese weiterhin Priorität einräumen und unsere Unterstützungssysteme stärken, streben wir danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht, wertgeschätzt, gehört und unterstützt fühlt. Lasst uns weiterhin Barrieren überwinden und ein inklusives Umfeld schaffen, in dem der psychischen Gesundheit dieselbe Bedeutung beigemessen wird wie der körperlichen Gesundheit – an jedem Tag des Jahres.
Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen und bei Commvault durch unsere Programme für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ein Gemeinschaftsgefühl schaffen.
