Na Commvault, acreditamos que promover um ambiente aberto e solidário é fundamental para um local de trabalho próspero. Em novembro deste ano, no Centro de Excelência (COE) da Commvault, dedicamos o mês inteiro à conscientização e à promoção de conversas significativas sobre a saúde mental masculina durante o nosso “Commvault Cares Quarter of Caring” – uma iniciativa global que incentiva a priorização do bem-estar de todos os funcionários. Ao nos concentrarmos nessa questão, muitas vezes negligenciada, nosso objetivo foi criar uma atmosfera em que todos se sintam à vontade para se expressar e buscar apoio.
Ao longo do mês, envolvemos os funcionários com uma série de atividades impactantes. Entre elas, estavam o compartilhamento de mensagens instigantes e fatos interessantes em diversos canais, bem como o incentivo aos gerentes para que incorporassem conversas sobre saúde mental em suas interações regulares, a fim de promover uma comunicação aberta.
No dia 19 de novembro, nossa comemoração do Dia Internacional do Homem reuniu os funcionários para um dia enriquecedor de convívio, que incluiu jogos, um painel de discussão com diversas perspectivas sobre saúde mental e muito mais. Também realizamos sessões conduzidas por especialistas, incluindo o workshop de Karthik R. sobre como superar medos e aceitar a vulnerabilidade. Cada uma dessas iniciativas foi cuidadosamente planejada para aumentar a conscientização, oferecer ferramentas práticas e inspirar uma cultura de empatia e conexão.
Além disso, como parte do nosso compromisso com a saúde mental, realizamos uma pesquisa para entender como nossos funcionários percebem o apoio à saúde mental na Commvault. Os resultados foram animadores: 76% dos entrevistados se sentiram à vontade para discutir questões relacionadas à saúde mental com colegas ou gerentes, e 68% afirmaram que se sentem apoiados por suas equipes ao enfrentar desafios.
Essas constatações reforçam nossa convicção de que criar uma cultura de abertura e empatia é fundamental para o bem-estar dos funcionários. Na Commvault, oferecemos uma ampla gama de apoios para garantir que a saúde e o bem-estar de nossos funcionários sejam uma prioridade máxima.
Além das reuniões regulares com os gerentes e das oficinas mensais, temos imenso orgulho de oferecer recursos valiosos, incluindo serviços de médico de plantão, parcerias com a Cult Fitness e o benefício Spring Health — todos voltados para ajudar os funcionários a priorizar tanto a saúde física quanto a mental.
Olhando para o futuro, continuamos comprometidos em manter essas conversas vivas. Ao continuarmos priorizando a saúde mental por meio de programas como esses e reforçando nossos sistemas de apoio, nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho onde cada funcionário, independentemente do gênero, se sinta valorizado, ouvido e apoiado. Vamos continuar quebrando barreiras e construindo um ambiente inclusivo, onde a saúde mental seja tratada com a mesma importância que a saúde física – todos os dias do ano.
Saiba mais sobre como apoiamos nossos funcionários e construímos um espírito de comunidade na Commvault por meio de nossos programas de Diversidade, Equidade e Inclusão.
