Chez Commvault, nous sommes convaincus que la mise en place d’un environnement ouvert et solidaire est essentielle à l’épanouissement au travail. En novembre dernier, au Centre d’excellence (COE) de Commvault, nous avons consacré tout le mois à sensibiliser nos collaborateurs et à susciter des échanges constructifs sur la santé mentale des hommes dans le cadre de notre initiative « Commvault Cares Quarter of Caring » – une initiative mondiale qui encourage à donner la priorité au bien-être de tous les collaborateurs. En mettant l’accent sur cette question souvent négligée, nous avons cherché à créer une atmosphère où chacun se sente libre de s’exprimer et de demander de l’aide.
Tout au long du mois, nous avons mobilisé nos collaborateurs à travers une série d’activités percutantes. Parmi celles-ci figuraient le partage, sur différents canaux, de messages suscitant la réflexion et de faits marquants, ainsi que l’encouragement des responsables à intégrer des moments dédiés au bien-être mental lors de leurs échanges réguliers, afin de favoriser une communication ouverte.
Le 19 novembre, notre célébration de la Journée internationale des hommes a réuni nos collaborateurs autour d’une journée enrichissante placée sous le signe de la convivialité, avec au programme des jeux, une table ronde présentant différents points de vue sur la santé mentale, et bien d’autres activités. Nous avons également organisé des sessions animées par des experts, notamment l’atelier de Karthik R. consacré à la manière de surmonter ses peurs et d’accepter sa vulnérabilité. Chacune de ces initiatives a été soigneusement conçue pour sensibiliser, fournir des outils pratiques et favoriser une culture d’empathie et de solidarité.
Par ailleurs, dans le cadre de notre engagement en faveur de la santé mentale, nous avons mené une enquête afin de comprendre comment nos collaborateurs perçoivent le soutien en matière de santé mentale chez Commvault. Les résultats se sont révélés encourageants : 76 % des personnes interrogées se sentaient à l’aise pour aborder des questions liées à la santé mentale avec leurs collègues ou leurs responsables, et 68 % ont indiqué se sentir soutenues par leurs équipes lorsqu’elles sont confrontées à des difficultés.
Ces constatations renforcent notre conviction que la mise en place d’une culture d’ouverture et d’empathie est essentielle au bien-être des collaborateurs. Chez Commvault, nous proposons un large éventail de mesures de soutien afin de faire de la santé et du bien-être de nos collaborateurs une priorité absolue.
Outre les entretiens réguliers avec les responsables et les ateliers mensuels, nous sommes très fiers de proposer des ressources précieuses, notamment un service de médecin de garde, des partenariats avec Cult Fitness et l’avantage « Spring Health », qui visent tous à aider les collaborateurs à accorder la priorité à leur santé physique et mentale.
À l’avenir, nous restons déterminés à entretenir ces échanges. En continuant à accorder la priorité à la santé mentale grâce à des programmes comme ceux-ci et en renforçant nos dispositifs d’accompagnement, nous nous efforçons de créer un lieu de travail où chaque collaborateur, quel que soit son genre, se sente valorisé, écouté et soutenu. Continuons à briser les barrières et à bâtir un environnement inclusif où la santé mentale revêt la même importance que la santé physique – chaque jour de l’année.
Découvrez comment nous soutenons nos collaborateurs et renforçons l’esprit d’équipe chez Commvault grâce à nos programmes en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
