En Commvault, creemos que fomentar un entorno abierto y solidario es clave para un lugar de trabajo próspero. Este mes de noviembre, en el Centro de Excelencia (COE) de Commvault, dedicamos todo el mes a sensibilizar e impulsar conversaciones significativas en torno a la salud mental de los hombres durante nuestro «Commvault Cares Quarter of Caring», una iniciativa global que fomenta dar prioridad al bienestar de todos los empleados. Al centrarnos en este tema, que a menudo se pasa por alto, nuestro objetivo era crear un ambiente en el que todos se sintieran libres de expresarse y buscar apoyo.
A lo largo del mes, hemos involucrado a los empleados con una serie de actividades de gran impacto. Entre ellas, se incluían compartir mensajes que invitaban a la reflexión y datos interesantes a través de distintos canales, así como animar a los responsables a incorporar preguntas sobre la salud mental durante sus interacciones habituales para fomentar una comunicación abierta.
El 19 de noviembre, nuestra celebración del Día Internacional del Hombre reunió a los empleados en una enriquecedora jornada de convivencia que incluyó juegos, una mesa redonda con diversas perspectivas sobre la salud mental y mucho más. También organizamos sesiones dirigidas por expertos, entre ellas el taller de Karthik R. sobre cómo superar los miedos y aceptar la vulnerabilidad. Cada una de estas iniciativas se diseñó cuidadosamente para sensibilizar, proporcionar herramientas prácticas e inspirar una cultura de empatía y conexión.
Además, como parte de nuestro compromiso con la salud mental, realizamos una encuesta para conocer cómo perciben nuestros empleados el apoyo en materia de salud mental en Commvault. Los resultados fueron alentadores: el 76 % de los encuestados se sentía cómodo hablando de cuestiones relacionadas con la salud mental con sus compañeros o superiores, y el 68 % afirmó sentirse respaldado por sus equipos a la hora de afrontar dificultades.
Estas conclusiones refuerzan nuestra convicción de que crear una cultura de apertura y empatía es fundamental para el bienestar de los empleados. En Commvault, ofrecemos una amplia gama de medidas de apoyo para que la salud y el bienestar de nuestros empleados sean una prioridad absoluta.
Además de las reuniones periódicas con los responsables y los talleres mensuales, nos enorgullece enormemente ofrecer recursos muy valiosos, como servicios de médico de guardia, colaboraciones con Cult Fitness y la prestación «Spring Health», todos ellos destinados a ayudar a los empleados a dar prioridad tanto a su salud física como a su salud mental.
De cara al futuro, seguimos comprometidos a mantener vivas estas conversaciones. Al seguir dando prioridad a la salud mental a través de programas como estos y reforzando nuestros sistemas de apoyo, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo en el que todos los empleados, independientemente de su género, se sientan valorados, escuchados y apoyados. Sigamos rompiendo barreras y construyendo un entorno inclusivo en el que la salud mental se trate con la misma importancia que la salud física, todos los días del año.
Descubre cómo apoyamos a nuestros empleados y fomentamos el espíritu de comunidad en Commvault a través de nuestros programas de diversidad, equidad e inclusión.
