Noi di Commvault crediamo che promuovere un ambiente aperto e solidale sia fondamentale per un ambiente di lavoro prospero. Questo novembre, presso il Commvault COE, abbiamo dedicato l’intero mese a sensibilizzare e stimolare conversazioni significative sulla salute mentale degli uomini durante il nostro “Commvault Cares Quarter of Caring” – un’iniziativa globale che incoraggia a dare priorità al benessere di tutti i dipendenti. Concentrandoci su questo tema spesso trascurato, abbiamo mirato a creare un’atmosfera in cui tutti si sentano liberi di esprimersi e cercare sostegno.
Nel corso del mese abbiamo coinvolto i dipendenti con una serie di attività di grande impatto. Tra queste, la condivisione su diversi canali di riflessioni stimolanti e dati interessanti, nonché l’invito ai manager a inserire momenti dedicati al benessere mentale durante le loro interazioni quotidiane, al fine di promuovere una comunicazione aperta.
Il 19 novembre, la nostra celebrazione della Giornata internazionale degli uomini ha riunito i dipendenti per una giornata stimolante all’insegna della condivisione, che ha incluso giochi, una tavola rotonda con diversi punti di vista sulla salute mentale e molto altro ancora. Abbiamo inoltre organizzato sessioni tenute da esperti, tra cui il workshop di Karthik R. su come superare le paure e accettare la propria vulnerabilità. Ciascuna di queste iniziative è stata progettata con cura per sensibilizzare, fornire strumenti pratici e promuovere una cultura di empatia e connessione.
Inoltre, nell’ambito del nostro impegno a favore della salute mentale, abbiamo condotto un sondaggio per capire come i nostri dipendenti percepiscono il sostegno offerto da Commvault in materia di salute mentale. I risultati sono stati incoraggianti: il 76% degli intervistati si è detto a proprio agio nel discutere di questioni relative alla salute mentale con colleghi o responsabili, mentre il 68% ha affermato di sentirsi sostenuto dal proprio team quando deve affrontare delle difficoltà.
Queste considerazioni rafforzano la nostra convinzione che la creazione di una cultura basata sull’apertura e sull’empatia sia fondamentale per il benessere dei dipendenti. In Commvault offriamo un’ampia gamma di servizi di supporto per garantire che la salute e il benessere dei nostri dipendenti rimangano una priorità assoluta.
Oltre ai regolari colloqui con i responsabili e ai workshop mensili, siamo estremamente orgogliosi di offrire risorse preziose, tra cui servizi di assistenza medica su chiamata, partnership con Cult Fitness e il programma Spring Health: tutte iniziative volte ad aiutare i dipendenti a dare priorità alla propria salute sia fisica che mentale.
Guardando al futuro, restiamo impegnati a mantenere vivo questo dialogo. Continuando a dare priorità alla salute mentale attraverso programmi come questi e rafforzando i nostri sistemi di sostegno, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui ogni dipendente, indipendentemente dal genere, si senta valorizzato, ascoltato e sostenuto. Continuiamo ad abbattere le barriere e a costruire un ambiente inclusivo in cui la salute mentale sia considerata importante quanto quella fisica – ogni giorno dell’anno.
Scopri di più su come sosteniamo i nostri dipendenti e promuoviamo lo spirito di comunità in Commvault attraverso i nostri programmi dedicati alla diversità, all’equità e all’inclusione.
