Den ganzen Mai hindurch haben wir den “Asian and Pacific Islander (AAPI) Heritage Month” (Monat des asiatischen und pazifischen Kulturerbes) in unserer globalen Vaulter-Gemeinschaft mit offenen Dialogen und Bildungsinitiativen gefeiert, die von unserer multikulturellen Mitarbeiter-Ressourcengruppe (ERG) und unserem Team für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI) veranstaltet wurden.

Der AAPI Heritage Month würdigt die weltweiten Beiträge, Errungenschaften und das kulturelle Erbe der Menschen aus Asien und den Pazifischen Inseln, darunter auch unsere „Vaulters“, die sich als Angehörige dieser Gemeinschaften identifizieren. Es ist eine Zeit, um die vielfältigen Kulturen, Geschichten und Erfahrungen der AAPI-Gemeinschaften sowie deren bedeutenden Einfluss auf die amerikanische Gesellschaft und darüber hinaus zu würdigen. Das diesjährige Thema, das vom Federal Asian Pacific American Council ausgewählt wurde, lautete „Advancing Leaders Through Opportunity“ (Führungskräfte durch Chancen fördern) und knüpft an eine Themenreihe zur Förderung von Führungskräften an, die 2021 begann.

Die AAPI-Gemeinschaften zeichnen sich durch eine facettenreiche Geschichte voller Kulturen, Traditionen und Erfahrungen aus, die sich auf vielfältige Weise überschneiden, und bestehen aus 50 unterschiedlichen ethnischen Gruppen, die über 100 Sprachen sprechen – mit Verbindungen zu chinesischen, indischen, japanischen, philippinischen, vietnamesischen, koreanischen, hawaiianischen und anderen asiatischen sowie pazifischen Inselvölkern. Innerhalb dieser vielfältigen Gruppen entstehen Schnittstellen durch gemeinsame Werte, Kämpfe und Bestrebungen. Ob es sich nun um die Konvergenz von Sprachen, Traditionen oder Migrationsgeschichten handelt – diese Schnittstellen fördern Solidarität und Zusammenhalt und verdeutlichen zugleich die einzigartigen Herausforderungen, denen verschiedene Teile der AAPI-Bevölkerung gegenüberstehen. Von den gemeinsamen Themen wie Diskriminierung und Vorurteilen bis hin zur Würdigung des kulturellen Erbes und der Errungenschaften dienen diese Schnittstellen als Anknüpfungspunkte für Dialog, Zusammenarbeit und Interessenvertretung und treiben das gemeinsame Streben nach Gerechtigkeit, Repräsentation und Selbstbestimmung voran.

Zum Abschluss des AAPI-Monats veranstalteten wir eine virtuelle Veranstaltung, bei der unsere Vaulters ihr Wissen auf die Probe stellten, faszinierende Fakten entdeckten und in einem lebhaften Quiz miteinander in Kontakt traten – eine einzigartige und spannende Möglichkeit, das kulturelle Erbe Asiens und des Pazifikraums kennenzulernen und zu würdigen. Die Einbindung unserer Vaulters in diese Aktivitäten fördert ein Gefühl der Inklusion, Wertschätzung und des Verständnisses für die vielfältige Kultur der Menschen aus Asien und den Pazifischen Inseln am Arbeitsplatz.

Die Schaffung eines Raums für offenen Dialog und Reflexion für AAPI-Mitglieder fördert gegenseitigen Respekt, Empathie und Solidarität unter den AAPI-Vaulters und ihren Gemeinschaften. Unser Ziel hier bei Commvault ist es, ein inklusiveres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich jeder aufgrund seines einzigartigen Hintergrunds und seiner Identität wertgeschätzt und anerkannt fühlt.

Um mehr über unsere DEI-Maßnahmen bei Commvault zu erfahren, klicken Sie hier.

Als leitender Förderer der „Veterans Employee Resource Group“ (VALOR ERG) von Commvault möchte ich meine Sichtweise zum Memorial Day darlegen, einem US-amerikanischen Feiertag, der ins Leben gerufen wurde, um diejenigen zu ehren und ihrer zu gedenken, die im Dienst für unser Land ihr Leben verloren haben.

In vielen unserer Gemeinden sehen wir, wenn wir nach oben blicken, vielleicht Banner und Ehrungen für diese Helden von ihren Angehörigen und Nachbarn, die die Erinnerungen nicht nur an die Gefallenen, sondern auch an viele Soldaten, die im Rahmen ihres Dienstes körperliche oder geistige Fähigkeiten geopfert haben, in Ehren halten und wieder aufleben lassen.  Wenn Sie durch Ihre Stadt fahren, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, nach oben zu schauen und zu sehen, ob Sie einige dieser Erinnerungen entdecken können, oder achten Sie, während Sie zu Ihrem Flugzeug eilen, auf die Fototafeln, die diejenigen würdigen, die gedient haben oder derzeit im Dienst stehen.

Unser VALOR ERG hat es sich zum Ziel gesetzt, das Bewusstsein für den Wert zu schärfen, den unsere Veteranen für den privaten und öffentlichen Sektor leisten. Wir möchten Veteranen die Kompetenzen vermitteln, die sie benötigen, um im heutigen Technologiebereich einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Wir setzen uns für ein unterstützendes Arbeits- und Lebensumfeld für Veteranen und ihre Familien ein. Als Veteran der US-Marine ist es mir eine Ehre, diese inspirierende Gruppe von „Vaulters“ und Verbündeten mitzugestalten.

Anfang dieser Woche veranstaltete unsere VALOR-ERG zu Ehren des Memorial Day eine virtuelle Veranstaltung, an der alle unsere „Vaulters“ teilnehmen konnten. Als Gastredner trat Rick Yount auf, Gründer und Geschäftsführer der Warrior Canine Connection, einer wegweisenden Organisation, die mit ihrem „Mission Based Trauma Recovery“-Modell Kriegsveteranen in der Genesungsphase und deren Familien unterstützt.

Rick berichtete ausführlicher über das Leitbild der Organisation, Veteranen durch die Möglichkeit, an einer wichtigen militärischen Unterstützungsmission teilzunehmen, wieder ein Gefühl der Sinnhaftigkeit zu vermitteln, während sie gleichzeitig eine Behandlung für ihre eigenen Symptome von posttraumatischem Stress (PTS) und traumatischen Hirnverletzungen erhalten.

Rick berichtete außerdem, wie er 2008 im Veteranenkrankenhaus in Palo Alto, Kalifornien, das erste Ausbildungsprogramm für therapeutische Assistenzhunde ins Leben gerufen hat. Ricks neues Programmkonzept, bei dem Veteranen mit PTBS in die Ausbildung von Mobilitätsassistenzhunden für andere Veteranen einbezogen werden, hat sehr positive Ergebnisse erzielt. Er hat das Programmkonzept auf verschiedenen Foren vorgestellt, darunter auf der Nationalen Konferenz für psychische Gesundheit der Veteranenverwaltung und bei der Internationalen Gesellschaft für Traumastudien.

Es war uns eine Ehre, Rick bei uns begrüßen zu dürfen und diese Diskussion zu führen, in deren Mittelpunkt die Bedeutung der Unterstützung von Veteranen stand und die Frage, wie man ihnen und ihren Familien die Ressourcen zur Verfügung stellen kann, die sie benötigen. Außerdem waren einige vierbeinige Freunde mit von der Partie, da unsere „Vaulters“ dazu ermutigt wurden, gemeinsam mit ihren Haustieren dabei zu sein.

Wir bei Commvault sind stolz darauf, all jenen unsere Anerkennung zu zollen, die das höchste Opfer gebracht haben, indem sie im Dienst ihr Leben ließen.

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Hier bei Commvault sind unsere Werte – wir verbinden, wir inspirieren, wir kümmern uns, wir liefern – die Grundlage für alles, was wir tun.

Vor kurzem haben wir unsere globale Unternehmens-Kickoff-Veranstaltung ausgerichtet, bei der wir die „CEO Living Our Values Awards“ für das 4. Quartal des Geschäftsjahres 24 verliehen haben. Mit diesen Auszeichnungen würdigen und feiern wir weltweit unsere „Vaulters“ für ihre hervorragende Arbeit, mit der sie unsere Werte Tag für Tag leben.

Ich bin sehr stolz darauf, die Gewinner des „CEO Living Our Values Award“ für das 4. Quartal des Geschäftsjahres 24 bekannt zu geben:

Madelene Jackson

Desmond Seeto

Michael Rockstedt

Ilaria Borgo

Projektgruppe „Lead Source“

Danielle Klein

Shari Lane

Siva Mani

Sushant Patil

Caroline Scales

Pawaki Singh

Vanessa Symons

Dylan Vargas

Cheryl Waddleton

Wojciech Wrona

Lauren Sheehy

All diese Gewinner sind ein inspirierendes Beispiel dafür, was es wirklich bedeutet, ein „Vaulter“ zu sein!

Um mehr darüber zu erfahren, wie es ist, bei Commvault zu arbeiten, besuchen Sie unsere Karriereseite.

Wir hören oft davon, wie wichtig Vielfalt in Bezug auf Hautfarbe, Geschlecht, Alter und ethnische Zugehörigkeit ist. Es gibt jedoch noch eine weitere Art von Vielfalt, deren Förderung am heutigen Arbeitsplatz ebenso entscheidend ist – die Neurodiversität. Da der April der Monat der Sensibilisierung für Neurodiversität ist, möchte ich Ihnen mehr über dieses Thema erzählen und darüber, wie wir uns bei Commvault damit auseinandersetzen.

Ich bin stolzes Mitglied unserer Mitarbeitergruppe „CapAbilities“ (ERG), deren Ziel es ist, das Bewusstsein für Probleme am Arbeitsplatz zu schärfen und Vorurteile abzubauen, von denen Menschen mit Behinderungen und/oder Pflegepersonen von Menschen mit Behinderungen betroffen sind.

Neurodiversität bezeichnet die Vielfalt der Arten, wie Menschen denken und Informationen verarbeiten. Sie umfasst Zustände wie Autismus, ADHS, Legasthenie und andere neurologische oder kognitive Unterschiede. Menschen, die als „neurodivergent“ gelten, weisen neurokognitive Funktionsweisen auf, die von dem abweichen, was als neurotypisch oder „normal“ angesehen wird. Bei Commvault begrüßen wir diese Vielfalt der Denkweisen und erkennen an, dass neurodivergente Menschen einzigartige Fähigkeiten, Talente und Perspektiven einbringen, die am Arbeitsplatz von unschätzbarem Wert sind.  

Die CapAbilities-ERG veranstaltete kürzlich eine inspirierende Veranstaltung, um mehr über Neurodiversität am Arbeitsplatz zu sprechen und darüber, wie Unternehmen wie Commvault ihre Mitarbeiter am besten unterstützen können, um ein echtes Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen. Unsere Veranstaltung fand in unserer Niederlassung in Großbritannien statt und stand „Vaulters“ aus aller Welt zur virtuellen Teilnahme offen. Wir freuten uns sehr, die Gastrednerin Holly Foxcroft, Leiterin des Bereichs Neurodiversität in der Cyber-Forschung und -Beratung bei Stott and May Consulting, begrüßen zu dürfen.

Holly berichtete von ihrem beruflichen Werdegang und erklärte, warum sie sich so leidenschaftlich für Neurodiversität am Arbeitsplatz einsetzt. Sie erzählte, wie sie ihre Karriere im Bereich Cybersicherheit begann – zunächst in der Personalvermittlung für technische Berufe und durch die Durchführung von Schulungen zum Thema Cybersicherheit an Schulen und Hochschulen. Als bei ihrem Sohn 2014 Autismus diagnostiziert wurde, engagierte sie sich für Neurodiversität in diesem Bereich und erkannte gleichzeitig, dass auch sie selbst neurodivergent ist.

Seitdem widmet Holly ihre Zeit der Erforschung dieses Themas, dem Studium als alleinerziehende Mutter und dem Einsatz für Reformen. In ihrer Position bei Stott and May konzentriert sich Holly auf die Entwicklung von Richtlinien und Mentoring-Programmen zum Thema Neurodiversität in der Arbeitswelt und in der Cybersicherheitsforschung sowie auf Best Practices, Beratung, Schulungen und Consulting. Außerdem setzt sie sich dafür ein, die Unterstützung für neurodivergente Fachkräfte im Bereich Cybersicherheit zu verbessern – nicht nur während des Einstellungsprozesses, sondern auch durch die Herbeiführung eines kulturellen Wandels und den Abbau von Vorurteilen am Arbeitsplatz.

Es war unglaublich inspirierend, Hollys Sichtweise und Ratschläge zu hören, als wir gemeinsam als globale Vaulter-Community den Monat der Neurodiversität gewürdigt haben. Eine wichtige Erkenntnis, die ich aus der Veranstaltung mitgenommen habe, war, dass anfängliche Veränderungen zwar etwas Mühe erfordern mögen, der langfristige Nutzen einer aktiv genutzten Neurodiversität jedoch erheblich ist. Unternehmen, die Neurodiversität fördern, können von einer verbesserten Problemlösungsfähigkeit, gesteigerter Innovationskraft, höherer Produktivität, zufriedeneren Mitarbeitern und einem Wettbewerbsvorteil auf dem Markt profitieren.

Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens wie Commvault zu sein, das unsere Unterschiede wertschätzt und uns die Möglichkeit gibt, ehrliche und offene Gespräche über wichtige Themen wie dieses zu führen.

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Hier bei Commvault setzen wir uns dafür ein, die Technologie in einer schwierigen Welt nachhaltig zu verändern.

Anlässlich des diesjährigen Earth Day möchte ich einen Blick auf unsere Bemühungen werfen, verantwortungsbewusst mit der Umwelt umzugehen und unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu begrenzen.

Ich bin stolz darauf, unsere „Environmental Employee Affinity Group“ (EAG) zu leiten, in der wir einen Raum schaffen, in dem Vault-Mitarbeiter mit einer Leidenschaft für ökologische Nachhaltigkeit zusammenarbeiten und sich vernetzen können. Wir sind davon überzeugt, dass es unsere Verantwortung als Menschen und als Unternehmen ist, zu einer gesünderen und nachhaltigeren Welt beizutragen.

Im vergangenen Jahr haben wir weiterhin nach innovativen Wegen gesucht, um das Bewusstsein für den CO₂-Fußabdruck von Daten und die Rolle unserer Produkte und Dienstleistungen bei der Reduzierung von Emissionen zu schärfen. Dabei haben wir uns vor allem auf unseren neu eingeführten CO₂-Rechner konzentriert, mit dem Kunden die Auswirkungen der Nutzung von Commvault-Produkten und -Dienstleistungen auf die Emissionen abschätzen können. Unser CO₂-Reduktionsrechner ermittelt die Menge an Festplattenspeicher und den Energieverbrauch vor und nach der von Commvault bereitgestellten Deduplizierung und Komprimierung und stellt diese Informationen in Form von besser nachvollziehbaren Äquivalenzwerten dar, wie beispielsweise der Anzahl der verbrauchten Barrel Öl, der Anzahl der aufgeladenen Smartphones und der Anzahl der Personenkraftwagen, die damit hätte betrieben werden können.

In den kommenden Monaten werden wir in unserem Bericht zur sozialen Verantwortung des Unternehmens für das Jahr 2024 mehr über unser Engagement für Nachhaltigkeit berichten – bleiben Sie also auf dem Laufenden.

Wenn Sie mehr über Nachhaltigkeit bei Commvault erfahren möchten, lesen Sie mehr über unseren CO₂-Reduktionsrechner.