Tout au long du mois de mai, nous avons célébré le Mois du patrimoine asiatique et des îles du Pacifique (AAPI) dans l’ensemble de notre communauté Vaulter mondiale avec des dialogues ouverts et des initiatives éducatives organisées par notre groupe de ressources multiculturelles pour les employés (ERG) et l’équipe Diversité, équité et inclusion (DEI).

Le Mois du patrimoine AAPI célèbre les contributions mondiales, les réalisations et le patrimoine culturel des personnes d’origine asiatique et des îles du Pacifique, y compris nos « Vaulters » qui s’identifient comme tels. C’est l’occasion de mettre à l’honneur la diversité des cultures, des histoires et des expériences des communautés AAPI, ainsi que leur impact significatif sur la société américaine et au-delà. Le thème de cette année, choisi par le Federal Asian Pacific American Council, était « Promouvoir les leaders grâce à l’opportunité », qui s’inscrit dans le prolongement d’une série thématique sur la promotion du leadership lancée en 2021.

Les communautés AAPI recèlent une riche histoire faite de cultures, de traditions et d’expériences qui se recoupent à bien des égards ; elles regroupent 50 groupes ethniques distincts, parlant plus de 100 langues, et dont les origines sont liées aux communautés chinoises, indiennes, japonaises, philippines, vietnamiennes, coréennes, hawaïennes ainsi qu’à d’autres origines asiatiques et des îles du Pacifique. Au sein de ces groupes diversifiés, des points communs émergent à travers des valeurs, des luttes et des aspirations partagées. Qu’il s’agisse de la convergence des langues, des traditions ou des parcours migratoires, ces points communs favorisent la solidarité et l’unité, tout en mettant en lumière les défis spécifiques auxquels sont confrontés les différents segments de la population AAPI. Des dénominateurs communs que sont la discrimination et les préjugés à la célébration du patrimoine culturel et des réalisations, ces points communs constituent des axes centraux pour le dialogue, la collaboration et la défense des droits, stimulant ainsi la quête collective d’équité, de représentation et d’autonomisation.

Pour clôturer le mois de la communauté asiatique et des îles du Pacifique (AAPI), nous avons organisé un événement virtuel au cours duquel nos collaborateurs ont mis leurs connaissances à l’épreuve, découvert des faits fascinants et tissé des liens entre eux à travers un jeu-questionnaire animé, qui a offert une manière unique et captivante d’apprendre et de célébrer le patrimoine asiatique et des îles du Pacifique. Impliquer nos collaborateurs dans ces activités favorise un sentiment d’inclusion, de reconnaissance et de compréhension de la riche diversité des cultures asiatiques et des îles du Pacifique au sein de notre entreprise.

La création d’un espace propice au dialogue ouvert et à la réflexion pour les membres de la communauté AAPI favorise le respect mutuel, l’empathie et la solidarité entre les collaborateurs AAPI de Commvault et leurs communautés. Chez Commvault, notre objectif est de promouvoir un environnement de travail plus inclusif et plus solidaire, où chacun se sent valorisé et reconnu pour son parcours et son identité uniques.

Pour en savoir plus sur nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) chez Commvault, cliquez ici.

En tant que parrain exécutif du groupe de ressources pour les employés anciens combattants (VALOR ERG) de Commvault, je souhaitais partager mon point de vue sur le Memorial Day, une fête nationale américaine créée pour rendre hommage et honorer la mémoire de ceux qui ont donné leur vie au service de notre pays.

Dans bon nombre de nos communes, en levant les yeux, on peut apercevoir des banderoles et des hommages rendus à ces héros par leurs proches et leurs voisins, qui chérissent et ravivent la mémoire non seulement des soldats tombés au combat, mais aussi de nombreux militaires qui ont sacrifié leurs capacités physiques ou mentales dans le cadre de leurs engagements militaires.  Lorsque vous vous promenez en voiture dans votre ville, prenez un instant pour lever les yeux et voir si vous pouvez repérer certains de ces hommages ; ou, alors que vous vous précipitez vers votre avion, remarquez les panneaux photographiques rendant hommage à ceux qui ont servi ou qui servent actuellement.

Notre programme VALOR ERG a pour objectif de mettre en avant la valeur apportée par nos anciens combattants aux secteurs privé et public. Nous souhaitons leur fournir les compétences dont ils auront besoin pour se démarquer dans le domaine technologique d’aujourd’hui. Nous encourageons la mise en place d’un environnement de travail et de vie favorable aux anciens combattants et à leurs familles. En tant qu’ancien combattant de la Marine américaine, c’est pour moi un honneur de contribuer à diriger ce groupe inspirant de « Vaulters » et de leurs alliés.

En début de semaine, notre groupe de réflexion VALOR a organisé un événement virtuel ouvert à tous nos « Vaulters » à l’occasion du Memorial Day. Cet événement a accueilli Rick Yount, fondateur et directeur exécutif de Warrior Canine Connection, une organisation pionnière qui utilise son modèle « Mission Based Trauma Recovery » (rétablissement des traumatismes axé sur la mission) pour accompagner les anciens combattants en convalescence et leurs familles.

Rick a donné plus de détails sur la mission de l’organisation, qui consiste à redonner aux anciens combattants le sentiment d’avoir un but dans la vie en leur offrant la possibilité de participer à une mission militaire essentielle, tout en bénéficiant d’un traitement pour leurs propres symptômes de stress post-traumatique (SPT) et de lésions cérébrales traumatiques.

Rick a également expliqué comment il avait mis en place, en 2008, le premier programme de formation de chiens d’assistance thérapeutique à l’hôpital des anciens combattants de Palo Alto, en Californie. Le nouveau concept de programme imaginé par Rick, qui consiste à faire participer des anciens combattants souffrant de SSPT à la formation de chiens d’assistance à la mobilité destinés à d’autres anciens combattants, a donné des résultats très positifs. Il a présenté ce concept lors de divers forums, notamment à la Conférence nationale sur la santé mentale de l’Administration des anciens combattants et à la Société internationale d’études sur le stress traumatique.

Nous avons eu l’honneur d’accueillir Rick parmi nous pour cette discussion axée sur l’importance de soutenir les anciens combattants et de leur fournir, ainsi qu’à leurs familles, les ressources dont ils ont besoin. Plusieurs amis à quatre pattes se sont également joints à nous, nos « Vaulters » ayant été encouragés à suivre l’événement en compagnie de leurs animaux de compagnie.

Chez Commvault, nous sommes fiers de rendre hommage à ceux qui ont fait le sacrifice ultime en donnant leur vie dans l’exercice de leurs fonctions.

Cliquez ici pour en savoir plus sur nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion chez Commvault.

Chez Commvault, nos valeurs – nous nous connectons, nous inspirons, nous prenons soin, nous livrons – sont à la base de tout ce que nous faisons.

Nous avons récemment organisé notre événement « Global Company Kickoff », au cours duquel nous avons remis les « CEO Living Our Values Awards » pour le quatrième trimestre de l’exercice 2024. Ces prix visent à reconnaître et à mettre à l’honneur, à l’échelle mondiale, nos « Vaulters » pour leur travail exceptionnel et leur engagement quotidien à incarner nos valeurs.

Je suis très fier d’annoncer les lauréats du prix « Living Our Values » décerné par le PDG pour le quatrième trimestre de l’exercice 2024 :

Madelene Jackson

Desmond Seeto

Michael Rockstedt

Ilaria Borgo

Groupe de projet « Lead Source »

Danielle Klein

Shari Lane

Siva Mani

Sushant Patil

Caroline Scales

Pawaki Singh

Vanessa Symons

Dylan Vargas

Cheryl Waddleton

Wojciech Wrona

Lauren Sheehy

Tous ces lauréats incarnent à merveille ce que signifie vraiment être un « Vaulter » !

Pour en savoir plus sur le travail chez Commvault, consultez notre site de carrières.

On entend souvent parler de l’importance de la diversité en termes de race, de genre, d’âge et d’origine ethnique. Cependant, il existe un autre type de diversité qu’il est tout aussi essentiel de promouvoir dans les environnements de travail d’aujourd’hui : la neurodiversité. À l’occasion du Mois de la sensibilisation à la neurodiversité, qui se tient en avril, j’ai souhaité vous en dire plus sur ce sujet et vous expliquer comment nous l’abordons chez Commvault.

Je suis fier d’appartenir à notre groupe de ressources pour les employés (ERG) « CapAbilities », qui a pour objectif de sensibiliser et de lutter contre les préjugés liés aux problèmes rencontrés sur le lieu de travail par les personnes en situation de handicap et/ou les aidants de ces personnes.

La neurodiversité désigne la diversité des façons dont les personnes pensent et traitent l’information. Elle englobe des troubles tels que l’autisme, le TDAH, la dyslexie et d’autres différences neurologiques ou cognitives. Les personnes considérées comme « neurodivergentes » présentent un fonctionnement neurocognitif qui s’écarte de ce qui est considéré comme neurotypique ou « normal ». Chez Commvault, nous célébrons cette diversité des esprits et reconnaissons que les personnes neurodivergentes apportent des compétences, des talents et des perspectives uniques, qui sont tous extrêmement précieux dans un environnement professionnel.  

Le groupe de réflexion CapAbilities a récemment organisé un événement inspirant afin d’approfondir le débat sur la neurodiversité au travail et sur la manière dont les entreprises, à l’instar de Commvault, peuvent soutenir au mieux leurs collaborateurs pour créer un véritable sentiment d’appartenance. Notre événement s’est déroulé dans nos locaux au Royaume-Uni et était ouvert aux « Vaulters » du monde entier, qui pouvaient y participer à distance. Nous avons été ravis d’accueillir notre intervenante invitée, Holly Foxcroft, responsable de la neurodiversité au sein du département Cyber Research and Consulting chez Stott and May Consulting.

Holly a raconté son parcours professionnel et expliqué pourquoi elle s’est tant investie dans la défense de la neurodiversité sur le lieu de travail. Elle a raconté comment elle a débuté sa carrière dans le domaine de la cybersécurité, d’abord dans le recrutement technique, puis en dispensant des formations à la cybersécurité dans les écoles et les établissements d’enseignement supérieur. Lorsque son fils a reçu un diagnostic d’autisme en 2014, elle s’est engagée en faveur de la neurodiversité dans ce secteur, tout en prenant conscience qu’elle-même était neurodivergente.

Depuis lors, Holly consacre son temps à mener des recherches sur ce sujet, à poursuivre ses études tout en élevant seule ses enfants et à militer en faveur de réformes. Au sein de Stott and May, Holly se concentre sur l’élaboration de politiques et le mentorat en matière de neurodiversité dans le domaine de l’emploi et de la recherche dans le secteur de la cybersécurité, ainsi que sur les bonnes pratiques, le conseil, la formation et le conseil en gestion. Elle œuvre également à l’amélioration du soutien apporté aux professionnels de la cybersécurité neurodivergents, non seulement pendant le processus de recrutement, mais aussi en favorisant un changement culturel et en luttant contre les préjugés au travail.

Ce fut une source d’inspiration incroyable d’entendre le point de vue et les conseils de Holly alors que nous célébrions ensemble, en tant que communauté mondiale de Vaulter, le Mois de la sensibilisation à la neurodiversité. L’un des principaux enseignements que j’ai tirés de cet événement est que, même si les changements initiaux peuvent demander certains efforts, les bénéfices à long terme liés à la mise à profit de la neurodiversité sont considérables. Les entreprises qui adoptent la neurodiversité peuvent ainsi bénéficier d’une meilleure capacité à résoudre les problèmes, d’une innovation renforcée, d’une productivité accrue, d’un personnel plus épanoui et d’un avantage concurrentiel sur le marché.

Je suis fier de faire partie d’une entreprise comme Commvault, qui valorise nos différences et nous offre l’occasion d’avoir des discussions franches et ouvertes sur des sujets importants comme celui-ci.

Pour en savoir plus sur le travail chez Commvault, cliquez ici.

Chez Commvault, nous nous engageons à œuvrer pour faire évoluer la technologie de manière durable dans un monde difficile.

À l’occasion de la Journée de la Terre cette année, j’ai souhaité faire le point sur nos efforts pour agir en gardiens responsables et limiter notre impact sur l’environnement.

Je suis fière de diriger notre groupe d’affinité environnemental (EAG), au sein duquel nous créons un espace permettant aux collaborateurs de Vault passionnés par le développement durable de collaborer et d’échanger. Nous sommes convaincus qu’il est de notre responsabilité, en tant qu’êtres humains et en tant qu’entreprise, de contribuer à un monde plus sain et plus durable.

Au cours de l’année écoulée, nous avons continué à rechercher des moyens innovants de sensibiliser le public à l’empreinte carbone des données et au rôle que jouent nos produits et services dans la réduction des émissions. Nous nous sommes principalement concentrés sur notre nouveau calculateur d’empreinte carbone, qui permet aux clients d’estimer l’impact en termes d’émissions lié à l’utilisation des produits et services de Commvault. Notre calculateur de réduction des émissions de carbone mesure la quantité d’espace de stockage sur disque et la consommation d’énergie nécessaires avant et après la déduplication et la compression, telles qu’elles sont fournies par Commvault, et présente ces informations sous forme de valeurs équivalentes plus parlantes, telles que le nombre de barils de pétrole consommés, le nombre de smartphones rechargés et le nombre de voitures particulières qu’elles auraient pu alimenter.

Nous vous en dirons davantage sur notre engagement en faveur du développement durable au cours des prochains mois, dans notre rapport 2024 sur la responsabilité sociale d’entreprise. Restez donc à l’écoute.

Pour en savoir plus sur le développement durable chez Commvault, découvrez notre calculateur de réduction des émissions de carbone.