A lo largo de mayo, hemos celebrado el Mes de la Herencia Asiática y de las Islas del Pacífico (AAPI) en toda nuestra comunidad global de Vaulters con diálogos abiertos e iniciativas educativas organizadas por nuestro Grupo Multicultural de Recursos para Empleados (ERG) y el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

El Mes de la Herencia AAPI celebra las contribuciones a nivel mundial, los logros y el patrimonio cultural de las personas de origen asiático y de las islas del Pacífico, incluidos nuestros «Vaulters» que se identifican como asiáticos o de las islas del Pacífico. Es un momento para reconocer la diversidad cultural, histórica y de experiencias de las comunidades AAPI, así como su importante impacto en la sociedad estadounidense y más allá. El lema de este año, seleccionado por el Consejo Federal de Estadounidenses de Origen Asiático y del Pacífico, fue «Fomentar el liderazgo a través de las oportunidades», que se enmarca en una serie temática sobre el fomento del liderazgo que comenzó en 2021.

Las comunidades AAPI cuentan con una rica historia de culturas, tradiciones y experiencias que se entrecruzan de muchas maneras, y están formadas por 50 grupos étnicos distintos que hablan más de 100 idiomas, con vínculos con los orígenes chinos, indios, japoneses, filipinos, vietnamitas, coreanos, hawaianos y de otros pueblos de Asia y las islas del Pacífico. Dentro de estos grupos tan diversos, surgen puntos de encuentro a través de valores, luchas y aspiraciones compartidas. Ya sea por la convergencia de idiomas, tradiciones o historias de migración, estos puntos de encuentro fomentan la solidaridad y la unidad, al tiempo que ponen de relieve los retos únicos a los que se enfrentan los diferentes segmentos de la población AAPI. Desde los aspectos comunes, como la discriminación y los prejuicios, hasta la celebración del patrimonio cultural y los logros, estos puntos de encuentro sirven como ejes centrales para el diálogo, la colaboración y la defensa de los derechos, impulsando la búsqueda colectiva de la equidad, la representación y el empoderamiento.

Para clausurar el Mes de la Comunidad Asiática y de las Islas del Pacífico (AAPI), organizamos un evento virtual en el que los Vaulters pusieron a prueba sus conocimientos, descubrieron datos fascinantes y establecieron vínculos entre ellos a través de un animado juego de preguntas y respuestas que ofreció una forma única y atractiva de aprender y celebrar el patrimonio asiático y de las islas del Pacífico. La participación de nuestros Vaulters en estas actividades fomenta un sentido de inclusión, aprecio y comprensión del rico mosaico de culturas asiáticas y de las islas del Pacífico en el ámbito laboral.

Crear un espacio para el diálogo abierto y la reflexión entre los miembros de la comunidad AAPI fomenta el respeto mutuo, la empatía y la solidaridad entre los empleados de Commvault de origen asiático-americano e isleño del Pacífico (AAPI) y sus comunidades. Nuestro objetivo en Commvault es promover un entorno de trabajo más inclusivo y solidario, en el que todos se sientan valorados y reconocidos por sus orígenes e identidades únicas.

Para obtener más información sobre nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Commvault, haz clic aquí.

Como patrocinador ejecutivo del Grupo de Recursos para Empleados Veteranos (VALOR ERG) de Commvault, quería compartir mi punto de vista sobre el Día de los Caídos, una festividad estadounidense que se instauró para honrar y recordar a quienes han perdido la vida al servicio de nuestro país.

En muchas de nuestras comunidades locales, al levantar la vista, es posible que veamos pancartas y homenajes a estos héroes por parte de sus seres queridos y vecinos, que atesoran y reavivan los recuerdos, no solo de los caídos, sino también de muchos militares que sacrificaron sus capacidades físicas o mentales como parte de su compromiso con el servicio.  Mientras conduces por tu ciudad, tómate un momento para levantar la vista y ver si puedes descubrir algunos de estos recuerdos, o, mientras corres hacia tu avión, fíjate en los paneles fotográficos que rinden homenaje a quienes han prestado o prestan servicio actualmente.

Nuestra iniciativa VALOR ERG tiene como objetivo dar a conocer el valor que aportan nuestros veteranos a los sectores público y privado. Nuestro objetivo es dotar a los veteranos de las competencias necesarias para que cuenten con una ventaja competitiva en el ámbito tecnológico actual. Fomentamos un entorno laboral y vital que ofrezca apoyo a los veteranos y a sus familias. Como veterano de la Armada de los Estados Unidos, ha sido un honor ayudar a liderar este inspirador grupo de «Vaulters» y aliados.

A principios de esta semana, nuestro grupo VALOR ERG organizó un evento virtual al que pudieron asistir todos nuestros «Vaulters» en homenaje al Día de los Caídos. El evento contó con la participación del ponente invitado Rick Yount, fundador y director ejecutivo de Warrior Canine Connection, una organización pionera que utiliza su modelo de «Recovery del trauma basada en la misión» para apoyar a los veteranos de guerra en proceso de recuperación y a sus familias.

Rick dio más detalles sobre la misión de la organización, que consiste en devolver a los veteranos un sentido de propósito a través de la oportunidad de participar en una misión de apoyo militar fundamental, al tiempo que reciben tratamiento para sus propios síntomas de estrés postraumático (PTS) y lesiones cerebrales traumáticas.

Rick también contó cómo fue pionero en la puesta en marcha del primer programa de adiestramiento de perros de servicio terapéutico en el Hospital de Veteranos de Palo Alto (California) en 2008. El nuevo concepto de programa de Rick, que implica a veteranos con trastorno de estrés postraumático (TEPT) en el adiestramiento de perros de servicio de movilidad para otros veteranos, ha dado resultados muy positivos. Ha presentado el concepto del programa en diversos foros, entre ellos la Conferencia Nacional de Salud Mental de la Administración de Veteranos y la Sociedad Internacional de Estudios sobre el Estrés Traumático.

Fue un honor contar con la presencia de Rick y mantener este debate centrado en la importancia de apoyar a los veteranos y de proporcionarles a ellos y a sus familias los recursos que necesitan. También nos acompañaron varios amigos de cuatro patas, ya que animamos a nuestros «Vaulters» a que se conectaran con sus mascotas.

En Commvault, nos enorgullece rendir homenaje a quienes han hecho el sacrificio supremo al dar su vida en el cumplimiento de su deber.

Haz clic aquí para obtener más información sobre nuestras iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión en Commvault.

Aquí en Commvault, nuestros valores -conectamos, inspiramos, cuidamos, entregamos- son fundamentales en todo lo que hacemos.

Recientemente celebramos nuestro evento «Global Company Kickoff», en el que entregamos los premios «CEO Living Our Values» correspondientes al cuarto trimestre del ejercicio fiscal 2024. Estos premios reconocen y celebran a nivel mundial a nuestros «Vaulters» por su increíble labor al poner en práctica nuestros valores cada día.

Me enorgullece enormemente anunciar a los ganadores del premio «Living Our Values» del director ejecutivo correspondiente al cuarto trimestre del ejercicio fiscal 24:

Madelene Jackson

Desmond Seeto

Michael Rockstedt

Ilaria Borgo

Grupo del Proyecto «Lead Source»

Danielle Klein

Shari Lane

Siva Mani

Sushant Patil

Caroline Scales

Pawaki Singh

Vanessa Symons

Dylan Vargas

Cheryl Waddleton

Wojciech Wrona

Lauren Sheehy

¡Todos estos ganadores son un ejemplo inspirador de lo que realmente significa ser un «Vaulter»!

Para obtener más información sobre cómo es trabajar en Commvault, visita nuestro sitio de empleo.

A menudo oímos hablar de la importancia de la diversidad en cuanto a raza, género, edad y origen étnico. Sin embargo, hay otro tipo de diversidad que es igual de importante fomentar en los entornos laborales actuales: la neurodiversidad. Con motivo de que abril es el Mes de la Concienciación sobre la Neurodiversidad, quería compartir más información sobre este tema y cómo lo estamos abordando en Commvault.

Me enorgullece formar parte de nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG) CapAbilities, cuyo objetivo es sensibilizar y acabar con los prejuicios relacionados con los problemas laborales que afectan a las personas con discapacidad y/o a los cuidadores de personas con discapacidad.

La neurodiversidad hace referencia a la variedad en la forma en que las personas piensan y procesan la información. Abarca trastornos como el autismo, el TDAH, la dislexia y otras diferencias neurológicas o cognitivas. Las personas consideradas «neurodivergentes» tienen un funcionamiento neurocognitivo que se aleja de lo que se considera neurotípico o «normal». En Commvault, celebramos esta diversidad de mentes y reconocemos que las personas neurodivergentes aportan habilidades, talentos y perspectivas únicas, todas ellas de un valor incalculable en el ámbito laboral.  

El grupo de interés CapAbilities organizó recientemente un evento inspirador para profundizar en el tema de la neurodiversidad en el lugar de trabajo y en cómo las empresas, como Commvault, pueden apoyar mejor a sus empleados para crear un verdadero sentido de pertenencia. El evento tuvo lugar en nuestra oficina del Reino Unido y estuvo abierto a la participación virtual de los «Vaulters» de todo el mundo. Nos encantó dar la bienvenida a la ponente invitada Holly Foxcroft, responsable de Neurodiversidad en Investigación y Consultoría Cibernética en Stott and May Consulting.

Holly compartió su trayectoria profesional y explicó por qué se apasionó tanto por la defensa de la neurodiversidad en el ámbito laboral. Habló de cómo comenzó su carrera en el ámbito de la ciberseguridad en el sector de la selección de personal técnico e impartiendo formación sobre ciberseguridad en institutos y universidades. Cuando a su hijo le diagnosticaron autismo en 2014, se convirtió en defensora de la neurodiversidad en este ámbito, al tiempo que se dio cuenta de que ella misma también era neurodivergente.

Desde entonces, Holly ha dedicado su tiempo a investigar el tema, a estudiar mientras cría a su hijo como madre soltera y a impulsar reformas. En su puesto en Stott and May, Holly se centra en la elaboración de políticas y la orientación en materia de neurodiversidad en el ámbito laboral y de la investigación en ciberseguridad, así como en las mejores prácticas, el asesoramiento, la formación y la consultoría. También trabaja para mejorar el apoyo que se brinda a los profesionales de la ciberseguridad neurodivergentes, no solo durante el proceso de contratación, sino también promoviendo un cambio cultural y luchando contra los prejuicios en el ámbito laboral.

Fue increíblemente inspirador escuchar la perspectiva y los consejos de Holly mientras celebrábamos juntos, como comunidad global de Vaulter, el Mes de la Concienciación sobre la Neurodiversidad. Una de las principales conclusiones que saqué del evento fue que, aunque los cambios iniciales pueden requerir cierto esfuerzo, los beneficios a largo plazo de aprovechar la neurodiversidad son significativos. Las empresas que apuestan por la neurodiversidad pueden obtener una mejor resolución de problemas, una mayor innovación, un aumento de la productividad, una plantilla más feliz y una ventaja competitiva en el mercado.

Me siento orgulloso de formar parte de una empresa como Commvault que valora nuestras diferencias y nos brinda la oportunidad de mantener debates sinceros y abiertos sobre temas importantes como este.

Para saber más sobre cómo es trabajar en Commvault, haz clic aquí.

En Commvault, nos comprometemos a trabajar para impulsar un cambio sostenible en el ámbito tecnológico en un mundo lleno de dificultades.

Con motivo de la celebración del Día de la Tierra de este año, quería reflexionar sobre nuestros esfuerzos por ser guardianes responsables y limitar nuestro impacto medioambiental.

Me enorgullece dirigir nuestro Grupo de Afinidad de Empleados por el Medio Ambiente (EAG), en el que creamos un espacio para que los empleados de Vault a los que les apasiona la sostenibilidad medioambiental puedan colaborar y relacionarse. Creemos que es nuestra responsabilidad, como personas y como empresa, contribuir a un mundo más saludable y sostenible.

Durante el último año, hemos seguido buscando formas innovadoras de concienciar sobre la huella de carbono de los datos y el papel que desempeñan nuestros productos y servicios en la reducción de las emisiones. Nos hemos centrado principalmente en nuestra recién presentada calculadora de carbono, que permite a los clientes estimar el impacto en las emisiones derivado del uso de los productos y servicios de Commvault. Nuestra calculadora de reducción de emisiones de carbono mide la cantidad de almacenamiento en disco y el consumo energético necesarios antes y después de la deduplicación y la compresión, tal y como los ofrece Commvault, y presenta esta información en términos de valores equivalentes más fáciles de comprender, como el número de barriles de petróleo consumidos, el número de teléfonos inteligentes recargados y el número de turismos a los que habría podido dar energía.

En los próximos meses daremos más detalles sobre nuestro compromiso con la sostenibilidad en nuestro Informe de Responsabilidad Social Corporativa de 2024, así que estad atentos.

Para obtener más información sobre la sostenibilidad en Commvault, consulta nuestra calculadora de reducción de emisiones de carbono.