Chez Commvault, nous célébrons la diversité de notre communauté de « Vaulters » et rendons hommage à l’histoire de ceux qui nous ont précédés.
Ce lundi, c’est le « Juneteenth », une journée qui rend hommage à l’émancipation des Afro-Américains réduits en esclavage aux États-Unis. Nous sommes fiers de célébrer le Juneteenth ce lundi 19 juin, afin de commémorer cet événement historique et de mettre à l’honneur la culture afro-américaine.
Même si le Juneteenth est célébré aux États-Unis, nos efforts pour sensibiliser le public et engager le dialogue sur des sujets qui nous tiennent à cœur restent un élément essentiel de notre culture mondiale et de nos valeurs fondamentales.
En février dernier, j’ai reçu Shane Sanders, membre du conseil d’administration, à l’occasion d’une table ronde en ligne intitulée « Courageous Conversation », organisée par notre équipe Diversité, Équité et Inclusion (DEI) et le groupe de ressources pour les employés multiculturels (ERG) afin de célébrer le Mois de l’histoire des Noirs. Au cours de notre conversation, il a partagé son point de vue sur l’impact que le thème de « l’équité en action » a eu sur lui en tant qu’homme noir, ainsi que sur le coût social du refus de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.
Chez Commvault, nous nous engageons à poursuivre nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et de sentiment d’appartenance, en partenariat avec nos formidables groupes d’employés (ERG), afin de créer des occasions de sensibiliser, d’engager des discussions ouvertes et d’encourager la réflexion.
Je vous invite à prendre un moment aujourd’hui pour réfléchir, écouter et trouver l’inspiration !
Pour en savoir plus sur nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion chez Commvault, cliquez ici.
