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Communauté et sentiment d’appartenance

Notre approche en matière de communauté et d’appartenance chez Commvault

Le leadership intellectuel collectif issu de groupes diversifiés offre des opportunités d’apprentissage interculturel, de mentorat et de création de liens.

Notre engagement envers vous

Notre approche « Communauté et sentiment d’appartenance » chez Commvault

Chez Commvault, la communauté et le sentiment d’appartenance sont au cœur de notre culture. Nous avons à cœur d’honorer et de célébrer la diversité de notre communauté de « Vaulters » et nous nous engageons à cultiver un environnement de respect et d’appartenance.

Écouter les expériences et les points de vue des autres et apprendre à mieux nous soutenir mutuellement nous permet de créer un sentiment d’appartenance. Nous poursuivons nos efforts, en partenariat avec nos formidables groupes d’employés, afin de créer des occasions de sensibilisation, d’avoir des conversations ouvertes et d’encourager la réflexion.

Notre initiative « Courageous Conversations » (Conversations courageuses) est également un élément central de notre stratégie et nous permet de tisser des liens et de nous inspirer mutuellement.

Toute conversation, qu’elle soit importante ou anodine, peut faire la différence. N’oubliez jamais : c’est en engageant la conversation que l’on peut la faire évoluer.

Groupes d’employés

Chez Commvault, nos groupes d’employés sont dynamiques et animés par la volonté d’apporter des changements durables et significatifs.

« Chez Commvault, nous nous efforçons de créer une culture où chacun se sent accepté, valorisé et intégré. Cela fait partie de nos valeurs et se traduit par la manière dont nous donnons à nos collaborateurs les moyens de réaliser pleinement leur potentiel. En tant que PDG, je m’engage à garantir un environnement de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même afin d’avoir un impact positif sur nos clients et notre communauté, pour le plus grand bien de tous. »

PRISM

Nous sommes un groupe inclusif et dynamique qui s’engage à créer un réseau de compréhension et une communauté pour les membres LGBTQ+ de Vault et leurs alliés, quel que soit leur parcours. Animés par une conviction fondamentale en matière de dignité, nous visons à créer un espace de soutien, d’éducation et d’action, et à faire en sorte que tous les membres de Vault se sentent à leur place. Nous cherchons à accomplir notre mission en organisant des événements, en animant régulièrement des discussions ouvertes et en défendant la réussite professionnelle des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail.

Les femmes dans le secteur des technologies

Les femmes talentueuses de Commvault ont chaque jour un impact au sein de l’entreprise : elles développent, commercialisent, assurent le support et fournissent nos solutions de pointe au marché, tout en faisant évoluer notre entreprise tant sur le plan de notre identité que de notre mode de fonctionnement.

VALOR (Anciens combattants et alliés)

Le groupe d’employés VALOR a pour objectif de sensibiliser à la valeur que nos anciens combattants apportent aux secteurs privé et public. Nous visons à doter les anciens combattants des compétences dont ils auront besoin pour bénéficier d’un avantage concurrentiel dans le domaine des technologies. Nous encourageons la mise en place d’un environnement de travail et de vie favorable aux anciens combattants et à leurs familles.

CapAbilities

Le groupe d’employés CapAbilities s’attache à sensibiliser et à lutter contre les préjugés liés aux difficultés rencontrées sur le lieu de travail par les personnes en situation de handicap et/ou leurs aidants. Nous créons un espace sûr et bienveillant où les personnes en situation de handicap, les aidants et leurs alliés peuvent discuter ouvertement et honnêtement des difficultés auxquelles ils sont confrontés.

Multi-Culture

Le groupe d’employés « Multi-Culture » s’engage à offrir un espace de refuge, de célébration et de réflexion aux employés de Commvault issus de minorités ethniques sous-représentées ainsi qu’à leurs alliés. Nous nous efforçons de mettre en avant la beauté, la valeur et les contributions de toutes les origines raciales et ethniques.

Groupe « Environnement »

Le groupe d’employés « Environnement » (Vaulters Advocating for Sustainability in Tech) crée un espace dédié aux employés de Commvault passionnés par la durabilité environnementale. Nous nous efforçons d’être les champions de la préservation de l’environnement et de sensibiliser davantage aux enjeux environnementaux au sein de Commvault, de notre secteur d’activité et de nos communautés.

Réseau de soutien aux familles

La mission du groupe d’employés « Réseau de soutien aux familles » est d’aider et de soutenir les parents et les aidants qui travaillent. Le Réseau de soutien aux familles sert de groupe de soutien aux parents et aux aidants actifs dans tous les aspects de la vie familiale, qu’il s’agisse de devenir parent pour la première fois ou de s’occuper de tout-petits, de préadolescents, d’adolescents ou de parents âgés.

LA COMMUNAUTÉ ET LE SENTIMENT D’APPARTENANCE EN ACTION