In Commvault, promuovere un ambiente in cui tutti si sentano parte integrante dell’azienda è una priorità assoluta. Un aspetto fondamentale di questo approccio è il nostro impegno a favore di programmi specializzati di formazione e sviluppo, volti a consentire ai nostri “Vaulters” di dare il meglio di sé, in modo che possano continuare a essere fonte di ispirazione e a ottenere risultati eccellenti.
Nell’ambito delle nostre iniziative a favore della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DEI), abbiamo recentemente lanciato un corso di formazione sulla leadership femminile, pensato appositamente per valorizzare e coinvolgere le donne in Commvault. Il programma ha visto la partecipazione della stimolante coach esecutiva Sheryl Kline, fondatrice del Fearless Female Leadership Program.
Questa sessione di grande impatto si è concentrata sul fornire ai partecipanti gli strumenti e le informazioni adeguati per sviluppare la mentalità e l’influenza necessarie ad accrescere la loro visibilità e il loro impatto. I partecipanti hanno imparato a:
- Raggiungere livelli più elevati di impatto a livello di team, talenti e business.
- Sfruttate i loro talenti e la loro esperienza unici.
- Ottieni risultati ancora più significativi nel 2024 e definisci un piano per raggiungere questo obiettivo quest’anno e negli anni a venire.
- Acquisite chiarezza, rafforzate la vostra sicurezza e consolidate la vostra influenza strategica nei confronti dei dirigenti e dei clienti.
- Utilizzate l’efficace programma didattico di Sheryl, scientificamente fondato, per ottenere consenso e portare avanti iniziative chiave.
E sebbene la sessione di formazione fosse virtuale, molti partecipanti da tutto il mondo si sono riuniti presso le nostre sedi per seguire insieme il programma.
In Commvault abbiamo tantissime donne stimolanti e di grande talento che continuano a lasciare il segno ogni giorno. Il loro impegno, la loro resilienza e la loro determinazione sono una testimonianza della forza e delle capacità delle donne sul posto di lavoro e non solo.
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