En Commvault, fomentar un entorno de pertenencia es una prioridad fundamental. Una parte importante de ello es nuestro compromiso con programas especializados de formación y desarrollo, cuyo objetivo es permitir que nuestras «Vaulters» den lo mejor de sí mismas para que puedan seguir inspirando y dando lo mejor de sí mismas.
Como parte de nuestras iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), hemos puesto en marcha recientemente un curso de formación en liderazgo para mujeres, diseñado específicamente para empoderar e involucrar a las mujeres de Commvault. Este programa contó con la participación de la inspiradora coach ejecutiva Sheryl Kline, fundadora del programa «Fearless Female Leadership».
Esta sesión, que tuvo una gran repercusión, se centró en proporcionar a las participantes las herramientas y la información adecuadas para desarrollar la mentalidad y la capacidad de influencia necesarias para aumentar su visibilidad y su impacto. Las asistentes aprendieron a:
- Lograr un mayor impacto en el equipo, el talento y el negocio.
- Aprovechar sus cualidades y su experiencia únicas.
- Lograr un mayor impacto en 2024 y elaborar un plan para hacerlo realidad este año y en los años venideros.
- Gana en claridad, aumenta tu confianza y desarrolla tu influencia estratégica con los directivos y los clientes.
- Utiliza el eficaz programa de formación de Sheryl, respaldado por la ciencia, para conseguir el apoyo de los demás e impulsar iniciativas clave.
Y aunque la sesión de formación fue virtual, muchas participantes de todo el mundo se reunieron en nuestras instalaciones para asistir juntas al programa.
En Commvault contamos con muchas mujeres inspiradoras y con talento que siguen dejando huella cada día. Su esfuerzo, su resiliencia y su determinación son un claro ejemplo de la fortaleza y las capacidades de las mujeres, tanto en el ámbito laboral como fuera de él.
Haz clic aquí para obtener más información sobre nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Commvault.
