Den ganzen Februar über haben wir in unserer weltweiten Vaulter-Community den Black History Month mit Veranstaltungen, Bildungsinitiativen und offenen Dialogen gefeiert, die von unserer Multi-Culture Employee Resource Group (ERG) und unserem Team für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) organisiert wurden.
Der Black History Month ist eine Zeit, in der wir das reiche Erbe der afroamerikanischen Beiträge zur Geschichte, Kultur und Gesellschaft würdigen. Darüber hinaus ehren wir die Leistungen und die Widerstandsfähigkeit schwarzer Menschen. Indem wir uns die Geschichten und Erfahrungen der schwarzen Gemeinschaft zu eigen machen, möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das Gerechtigkeit, Verständnis und Zusammenhalt unter allen Vaulters fördert, insbesondere im Hinblick auf unsere afroamerikanischen Vaulters.
Wir haben die Gelegenheit genutzt, den Monat mit einer Veranstaltung zu eröffnen, bei der die Arbeit und die Erfolge der traditionsreichen Organisation United Negro College Fund (UNCF) im Mittelpunkt standen. Der UNCF, der in diesem Jahr sein 80-jähriges Bestehen feierte, ist eine gemeinnützige Organisation, die Stipendien für unterrepräsentierte Studierende sowie allgemeine Betriebsmittel für über 37 private, historisch schwarze Colleges und Universitäten (HBCUs) bereitstellt. Im Laufe der Jahre hat diese Organisation einige der brillantesten Köpfe des Landes gefördert. Wir erfuhren von den UNCF-Führungskräften Ngozi Claire Emenyeonu, Mary Williams und Lu Duong, wie ihre Arbeit vor Ort Vorurteile in der Technologiebranche bekämpft und wie auch die Commvault-Community dazu beitragen kann, Vorurteile in der Technologiebranche zu bekämpfen.
Zum Monatsende veranstaltete unsere Multi-Culture-ERG gemeinsam mit der ERG „Black Employees at Microsoft“ (BAM), Ortsgruppe Miami, Florida, eine Veranstaltung mit dem ehemaligen NBA-Spieler Baron Davis. Baron sprach über die beeindruckende Arbeit, die er derzeit als Gründer, Unternehmer und Investor leistet, nachdem er seine 18-jährige Karriere als NBA-Basketballspieler beendet hat. Dabei konzentriert er sich darauf, die afroamerikanische Gemeinschaft durch Sport, Medien, Wirtschaft und Technologie zu stärken.
Wie Martha Delehanty, unsere Personalvorständin, Anfang dieses Monats erklärte, geht unser Engagement für den Black History Month über den Februar hinaus, da wir die Geschichte der Schwarzen das ganze Jahr über aktiv feiern und Vielfalt fördern. DEI ist die Grundlage für alles, was wir tun – jeden Tag schätzen und würdigen wir die einzigartigen Perspektiven, die jeder Mitarbeiter einbringt, während wir Innovation und Zusammenarbeit fördern.
Auch in Zukunft werden wir den kontinuierlichen Dialog fördern, Initiativen unterstützen, die den vielfältigen Stimmen Gehör verschaffen, und sicherstellen, dass unsere Einstellungsverfahren und Karrierechancen gerecht gestaltet sind.
Um mehr über unsere DEI-Maßnahmen bei Commvault zu erfahren, klicken Sie hier.
