A lo largo del mes de febrero, hemos celebrado el Mes de la Historia Negra en toda nuestra comunidad global de Vaulter con eventos, iniciativas educativas y diálogos abiertos organizados por nuestro Grupo de Recursos para Empleados Multiculturales (ERG) y nuestro equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
El Mes de la Historia Negra es un momento para rendir homenaje al rico legado de las contribuciones de la comunidad afroamericana a la historia, la cultura y la sociedad. Además, rendimos homenaje a los logros y a la resiliencia de las personas negras. Al dar a conocer las historias y experiencias de la comunidad negra, nuestro objetivo es fomentar un entorno de trabajo que promueva la equidad, el entendimiento y la unidad entre todos los miembros de Vault, especialmente entre nuestros compañeros afroamericanos.
Aprovechamos la ocasión para inaugurar el mes con un evento destinado a destacar la labor y los logros de la organización pionera United Negro College Fund (UNCF). La UNCF, que este año ha celebrado sus 80 años de servicio, es una organización filantrópica que financia becas para estudiantes de grupos infrarrepresentados y proporciona apoyo operativo general a más de 37 universidades privadas históricamente negras (HBCU). A lo largo de los años, esta organización ha formado a algunas de las mentes más brillantes del país. Las líderes de la UNCF, Ngozi Claire Emenyeonu, Mary Williams y Lu Duong, nos explicaron cómo su labor sobre el terreno está combatiendo los prejuicios en el sector tecnológico y cómo la comunidad de Commvault también puede luchar contra ellos.
Para cerrar el mes, nuestro grupo de interés de la empresa «Multi-Culture» se asoció con el grupo de interés de empleados negros de Microsoft (BAM) de Miami, en Florida, para organizar un evento en el que participó el exjugador de la NBA Baron Davis. Baron habló del increíble trabajo que está realizando actualmente como fundador, emprendedor e inversor tras retirarse del baloncesto de la NBA, donde jugó durante 18 años, y de cómo se ha centrado en empoderar a la comunidad negra a través del deporte, los medios de comunicación, los negocios y la tecnología.
Tal y como comentó Martha Delehanty, nuestra directora de Recursos Humanos, a principios de este mes, nuestro compromiso con el Mes de la Historia Negra va más allá del mes de febrero, ya que celebramos activamente la historia negra y promovemos la diversidad durante todo el año. La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son fundamentales en todo lo que hacemos: cada día valoramos y celebramos las perspectivas únicas que aporta cada empleado, al tiempo que fomentamos la innovación y la colaboración.
De cara al futuro, seguiremos fomentando el diálogo continuo, apoyando iniciativas que den voz a la diversidad y garantizando que nuestras prácticas de contratación y nuestras oportunidades de desarrollo profesional sean equitativas.
Para obtener más información sobre nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Commvault, haz clic aquí.
