Tout au long du mois de février, nous avons célébré le Mois de l’histoire des Noirs au sein de notre communauté mondiale Vaulter à travers des événements, des initiatives éducatives et des échanges ouverts organisés par notre groupe de ressources pour les employés multiculturels (ERG) et notre équipe chargée de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI).
Le Mois de l’histoire des Noirs est l’occasion de rendre hommage au riche héritage des contributions des Afro-Américains à l’histoire, à la culture et à la société. De plus, nous rendons hommage aux réalisations et à la résilience des personnes noires. En mettant en avant les récits et les expériences de la communauté noire, nous souhaitons créer un environnement de travail qui favorise l’équité, la compréhension et l’unité entre tous les employés de Vault, en particulier nos collègues afro-américains.
Nous avons saisi cette occasion pour débuter le mois par un événement visant à mettre en lumière le travail et les réalisations de l’organisation historique United Negro College Fund (UNCF). L’UNCF, qui a fêté cette année ses 80 ans d’existence, est une organisation philanthropique qui finance des bourses destinées aux étudiants issus de groupes sous-représentés et apporte un soutien opérationnel général à plus de 37 universités et établissements d’enseignement supérieur privés historiquement noirs (HBCU). Au fil des ans, cette organisation a formé certains des esprits les plus brillants du pays. Les responsables de l’UNCF, Ngozi Claire Emenyeonu, Mary Williams et Lu Duong, nous ont expliqué comment leur travail sur le terrain contribue à lutter contre les préjugés dans le secteur des technologies et comment la communauté Commvault peut, elle aussi, s’engager dans cette lutte.
Pour clôturer le mois, notre groupe de ressources employés « Multi-Culture » s’est associé à la section de Miami (Floride) du groupe de ressources employés « Black at Microsoft » (BAM) pour organiser un événement en présence de l’ancien joueur de la NBA, Baron Davis. Baron a évoqué le travail remarquable qu’il accomplit aujourd’hui en tant que fondateur, entrepreneur et investisseur, après avoir pris sa retraite du basket-ball de la NBA où il a évolué pendant 18 ans. Il s’attache désormais à valoriser la communauté noire à travers le sport, les médias, les affaires et la technologie.
Comme l’a souligné Martha Delehanty, notre directrice des ressources humaines, au début du mois, notre engagement en faveur du Mois de l’histoire des Noirs ne se limite pas au mois de février : nous célébrons activement l’histoire des Noirs et promouvons la diversité tout au long de l’année. La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont au cœur de toutes nos actions : chaque jour, nous valorisons et célébrons les perspectives uniques que chaque collaborateur apporte à l’entreprise, tout en favorisant l’innovation et la collaboration.
À l’avenir, nous continuerons à favoriser un dialogue permanent, à soutenir les initiatives qui mettent en avant la diversité des points de vue et à veiller à ce que nos pratiques de recrutement et nos opportunités d’évolution professionnelle soient équitables.
Pour en savoir plus sur nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) chez Commvault, cliquez ici.
