Wir bei Commvault sind davon überzeugt, dass jeder Mensch einzigartige Stärken und Fähigkeiten besitzt, und wir bemühen uns, ein inklusives und barrierefreies Umfeld zu schaffen, in dem sich alle „Vaulters“ entfalten und erfolgreich sein können.
Als Co-Leiterin der Mitarbeitergruppe „CapAbilities“ (ERG) bei Commvault liegt es mir sehr am Herzen, den Monat der Autismusaufklärung zu würdigen und zu feiern.
Neurodiversität betrifft sehr viele Menschen. Es handelt sich um eine unsichtbare Behinderung, die nicht immer offen gelegt wird, was bedeutet, dass Unternehmen nicht immer wissen, ob sie die richtige Infrastruktur bereitstellen, damit ihre Mitarbeiter erfolgreich arbeiten können. Viele Menschen sind mit der Diagnose oder der Betreuung ihrer Kinder konfrontiert, was eine größere Flexibilität bei ihren Arbeitsbedingungen erfordern kann.
Die Mission unserer Mitarbeitergruppe „CapAbilities“ besteht darin, das Bewusstsein zu schärfen und Vorurteile in Bezug auf Probleme am Arbeitsplatz abzubauen, von denen Menschen mit Behinderungen und ihre Betreuer betroffen sind. Wir schaffen einen sicheren und von Empathie geprägten Raum, in dem Menschen mit Behinderungen, Betreuer und ihre Verbündeten offen und ehrlich über die Probleme sprechen können, mit denen sie konfrontiert sind.
Autismus äußert sich in verschiedenen Formen und wirkt sich auf Menschen im Autismus-Spektrum auf vielfältige Weise aus – das Bedürfnis nach Akzeptanz und Inklusion ist größer denn je. In diesem Jahr hat „Autism Speaks“ das Motto #ActFearlesslyforChange für den Autismus-Bewusstseinsmonat ins Leben gerufen, um die Autismus-Gemeinschaft zu ermutigen, ihre Geschichten zu teilen, sich für gesetzliche Regelungen einzusetzen und sich furchtlos für eine Welt einzusetzen, in der autistische Menschen anerkannt werden und die Chancen erhalten, die sie verdienen.
Lasst uns alle gemeinsam daran arbeiten, eine Welt zu schaffen, in der autistische Menschen akzeptiert, geschätzt und für ihre einzigartigen Beiträge anerkannt werden und die Möglichkeiten erhalten, die sie benötigen, um ihr volles Potenzial zu entfalten!
Noch in diesem Monat veranstalten wir erneut ein „Courageous Conversation“, um das Bewusstsein in unserer weltweiten Vaulter-Community zu schärfen. Bei unserer virtuellen Veranstaltung wird Holly Foxcroft als Gastrednerin zu Wort kommen, eine preisgekrönte, international tätige Rednerin und Vordenkerin im Bereich Neurodiversität. Holly, die selbst neurodivergent ist, setzt sich für Neuroinklusivität in der Cybersicherheitsbranche ein, fördert bewährte Verfahren und treibt die Forschung zum Verständnis von Neurodiversität und ihrer entscheidenden Rolle in der Cybersicherheit voran.
Der Monat der Autismusaufklärung ist eine großartige und sanfte Erinnerung daran, stets tolerant zu sein und ohne Vorbehalte Platz für alle zu schaffen, die anders sind als man selbst. Bei Commvault sind Inklusion und Zugehörigkeitsgefühl grundlegende Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir feiern unsere Unterschiede und wissen, dass sie uns gemeinsam stärker machen. Ich bin sehr stolz darauf, Teil unserer Mitarbeitergruppe „CapAbilities“ zu sein und für alles einzustehen, wofür sie steht.
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