Chez Commvault, nous sommes convaincus que chacun possède des atouts et des compétences uniques, et nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et accessible où tous les « Vaulters » peuvent s’épanouir et réussir.
En tant que co-responsable du groupe de ressources pour les employés (ERG) « CapAbilities » de Commvault, il est extrêmement important pour moi de reconnaître et de célébrer le Mois de la sensibilisation à l’autisme.
La neurodiversité touche un très grand nombre de personnes. Il s’agit d’un handicap invisible qui n’est pas toujours déclaré, ce qui signifie que les entreprises ne savent pas toujours si elles mettent en place les conditions nécessaires pour permettre à leurs salariés de s’épanouir. De nombreuses personnes doivent faire face au diagnostic ou à la prise en charge de leurs enfants, ce qui peut nécessiter une plus grande flexibilité dans leurs modalités de travail.
La mission de notre groupe d’employés « CapAbilities » est de sensibiliser et de lutter contre les préjugés liés aux difficultés rencontrées sur le lieu de travail par les personnes en situation de handicap et leurs aidants. Nous créons un espace sûr et bienveillant où les personnes en situation de handicap, leurs aidants et leurs alliés peuvent discuter ouvertement et en toute franchise des difficultés auxquelles ils sont confrontés.
L’autisme se manifeste sous diverses formes et affecte les personnes concernées de multiples façons ; le besoin d’acceptation et d’inclusion n’a jamais été aussi grand. Cette année, Autism Speaks a lancé le thème #ActFearlesslyforChange à l’occasion du Mois de la sensibilisation à l’autisme afin d’encourager la communauté autiste à partager ses témoignages, à militer en faveur de mesures législatives et à s’engager sans crainte pour un monde où les personnes autistes sont reconnues et bénéficient des opportunités qu’elles méritent.
Efforçons-nous tous de créer un monde où les personnes autistes sont acceptées, valorisées et reconnues pour leurs contributions uniques, et où elles disposent des opportunités nécessaires pour réaliser pleinement leur potentiel !
À la fin du mois, nous organisons une nouvelle fois une « Courageous Conversation » afin de sensibiliser l’ensemble de notre communauté mondiale Vaulter. Notre événement virtuel accueillera Holly Foxcroft, conférencière internationale primée et figure de proue dans le domaine de la neurodiversité. Holly, qui est elle-même neurodivergente, défend l’inclusion neurologique au sein du secteur de la cybersécurité, en promouvant les meilleures pratiques et en encourageant la recherche visant à mieux comprendre la neurodiversité et le rôle essentiel qu’elle joue dans la cybersécurité.
Le Mois de la sensibilisation à l’autisme est un excellent moyen de nous rappeler, avec bienveillance, qu’il faut toujours faire preuve d’ouverture d’esprit et n’hésiter pas à accueillir toute personne différente de soi. Chez Commvault, l’inclusion et le sentiment d’appartenance sont au cœur de notre culture d’entreprise. Nous célébrons nos différences et savons qu’elles nous rendent plus forts, tous ensemble. Je suis très fière de faire partie de notre groupe d’employés « CapAbilities » et de tout ce qu’il représente.
Cliquez ici pour en savoir plus sur nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion chez Commvault.
