Wenn wir am 16. Januar Dr. Martin Luther King Jr. gedenken, ist es zu Beginn des Jahres 2023 nach wie vor von großer Bedeutung, sein Leben und sein Vermächtnis als Vorkämpfer der Bürgerrechtsbewegung zu würdigen. Auch wenn in den Bewegungen für Rassengerechtigkeit und soziale Gerechtigkeit bereits so viel erreicht wurde, ist der Weg zur Gleichberechtigung für alle weltweit noch lang.
Dieser Tag bietet eine wertvolle Gelegenheit, darüber nachzudenken, was es bedeutet, durch die Kraft der Verbundenheit positive Veränderungen zu bewirken – sei es in unseren lokalen Gemeinschaften, im Kreis von Familie und Freunden oder an unseren Arbeitsplätzen. Für Dr. King und all jene, die an seiner Seite arbeiteten, wurde ihr Engagement für Gleichberechtigung und Menschenrechte zu einem weiteren Meilenstein in der Welt, der zeigt, wie Einzelne die Gemeinschaft stärken können.
Bei Commvault streben wir nach einem Gleichgewicht zwischen persönlicher und virtueller Kommunikation, um sinnvolle Verbindungen zu schaffen – ganz gleich, ob vor Ort oder aus der Ferne. Die weltweite Pandemie hat uns dabei geholfen, Wege zu finden, wie wir diese Verbindungen weltweit in virtuellen Räumen ausbauen und erfolgreich „mutige Gespräche“ zu verschiedenen Themen führen können.
In meiner Funktion ist es mein Ziel, jeden zu befähigen, als Motor des Wandels die Commvault-Community voranzubringen – insbesondere indem ich dauerhafte und wirkungsvolle Veränderungen in allen Bereichen der Vielfalt vorantreibe. An vielen Arbeitsplätzen gibt es Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I), die darauf abzielen, die Rekrutierung, Bindung, Förderung und das Zugehörigkeitsgefühl von Menschen mit unterschiedlichen, einzigartigen Hintergründen und Kulturen zu verbessern. Bei Commvault gibt es die „Multi-Culture Employee Resource Group“ (ERG), deren Schwerpunkt darauf liegt, Verbindungen zu schaffen und das Wissen sowie das Bewusstsein für unsere globalen Kulturen zu fördern.
Die Commvault Multi-Culture ERG hat es sich zum Ziel gesetzt, „Vaulters“ mit unterrepräsentierten ethnischen Hintergründen sowie deren Verbündete bei Commvault einen Ort der Zuflucht, des Feierns und der Reflexion zu bieten. Wir möchten das Bewusstsein für die Schönheit, den Wert und die Beiträge aller ethnischen Hintergründe schärfen.
Als Unternehmen arbeiten wir auf diesen bedeutenden Wandel hin und schaffen eine nachhaltige Grundlage für künftige Bemühungen, damit sich alle zugehörig fühlen und sich entfalten können. Zu Ehren von Dr. Martin Luther King Jr. wollen wir uns weiterhin gegenüber uns selbst, anderen und unserer gesamten globalen Gemeinschaft dazu verpflichten, Raum für positive Veränderungen und mehr Verbindungen zu schaffen und unsere Lebensräume zu einem offeneren Umfeld zu machen – wir stehen das gemeinsam durch!
Klicken Sie hier, um mehr über unsere DE&I-Maßnahmen bei Commvault zu erfahren.
