Alors que nous rendons hommage au Dr Martin Luther King, Jr. le 16 janvier, il est essentiel de mettre en avant sa vie et son héritage en tant que leader du mouvement des droits civiques en ce début d’année 2023. Malgré les nombreuses avancées réalisées dans le cadre des mouvements en faveur de la justice raciale et sociale, le chemin vers l’égalité pour tous reste encore long à parcourir à l’échelle mondiale.
Cette journée est une occasion importante de réfléchir à ce que signifie être à l’origine d’un changement positif grâce au pouvoir des liens qui nous unissent, que ce soit au sein de nos communautés locales, avec notre famille et nos amis, ou sur notre lieu de travail. Pour le Dr King et tous ceux qui ont œuvré à ses côtés, leur engagement en faveur de l’égalité et des droits de l’homme a marqué une nouvelle étape dans l’histoire du monde, illustrant comment les individus peuvent renforcer la collectivité.
Chez Commvault, nous nous efforçons de trouver un équilibre entre ce que signifie établir des liens authentiques, que ce soit en présentiel ou à distance. La pandémie mondiale nous a aidés à trouver comment étendre ces liens à travers le monde dans des espaces virtuels et à y parvenir avec succès afin d’avoir des « conversations audacieuses » sur divers sujets.
Dans le cadre de mes fonctions, mon objectif est de donner à chacun les moyens d’être un acteur du changement afin de faire progresser la communauté Commvault, en particulier en favorisant des changements durables et significatifs dans tous les aspects de la diversité. Dans divers environnements de travail, des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) visent à améliorer le recrutement, la fidélisation, l’évolution professionnelle et le sentiment d’appartenance des personnes issues de milieux et de cultures divers et uniques. Au sein de Commvault, nous disposons du groupe de ressources pour les employés multiculturels (ERG), dont l’objectif est de favoriser les liens, l’éducation et la sensibilisation à nos cultures du monde entier.
Le groupe ERG « Multi-Culture » de Commvault s’engage à offrir un espace de refuge, de célébration et de réflexion aux « Vaulters » issus de minorités ethniques et à leurs alliés au sein de Commvault. Nous nous efforçons de mettre en avant la beauté, la valeur et les contributions de toutes les origines raciales et ethniques.
En tant qu’entreprise, nous œuvrons en faveur de ce changement significatif et mettons en place des bases durables pour soutenir les efforts futurs, afin que chacun se sente à sa place et puisse s’épanouir. En l’honneur du Dr Martin Luther King, Jr., continuons à nous engager envers nous-mêmes, envers les autres et envers la communauté mondiale dans son ensemble à créer un espace propice au changement positif, à renforcer les liens et à faire de notre monde un environnement plus accueillant — nous sommes tous dans le même bateau !
Cliquez ici pour en savoir plus sur nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion chez Commvault.
