Mentre il 16 gennaio celebriamo il dottor Martin Luther King, Jr., è fondamentale sottolineare l’importanza della sua vita e della sua eredità come leader dei diritti civili proprio all’inizio del 2023. Nonostante i numerosi risultati raggiunti dai movimenti per la giustizia razziale e sociale, il cammino verso l’uguaglianza per tutti è ancora lungo a livello globale.
Questa giornata rappresenta un’occasione importante per riflettere su cosa significhi promuovere un cambiamento positivo attraverso il potere delle relazioni – sia nelle nostre comunità locali, sia con la famiglia e gli amici, sia nei nostri luoghi di lavoro. Per il dottor King e per tutti coloro che hanno lavorato al suo fianco, l’impegno a favore dell’uguaglianza e dei diritti umani ha rappresentato un altro esempio, nel mondo, di come gli individui possano rafforzare la collettività.
Noi di Commvault ci impegniamo a trovare un equilibrio nel modo in cui interpretiamo il concetto di “connessione significativa”, sia di persona che a distanza. La pandemia globale ci ha aiutato a capire come estendere queste connessioni in tutto il mondo attraverso spazi virtuali e a farlo con successo, per poter avere “conversazioni coraggiose” su vari argomenti.
Nel mio ruolo, il mio obiettivo è incentrato sul dare a tutti la possibilità di diventare agenti di cambiamento per far progredire la comunità Commvault – in particolare promuovendo un cambiamento duraturo e significativo in tutte le dimensioni della diversità. In vari contesti lavorativi esistono iniziative di diversità, equità e inclusione (DE&I) volte a migliorare il reclutamento, la fidelizzazione, l’avanzamento professionale e il senso di appartenenza per coloro che provengono da contesti e culture diverse e uniche. All’interno di Commvault, abbiamo il Multi-Culture Employee Resource Group (ERG), il cui obiettivo è contribuire a creare legami, formazione e consapevolezza sulle nostre culture globali.
Il gruppo di sostegno multiculturale (ERG) di Commvault si impegna a offrire uno spazio di rifugio, celebrazione e riflessione per i “Vaulters” provenienti da contesti etnici sottorappresentati e per i loro alleati all’interno di Commvault. Ci impegniamo a sensibilizzare l’opinione pubblica sulla bellezza, il valore e il contributo di tutte le origini razziali ed etniche.
Come azienda, stiamo lavorando per realizzare quel cambiamento significativo e creare una base sostenibile a sostegno degli sforzi futuri, affinché tutti possano sentirsi parte integrante della comunità e realizzarsi pienamente. In onore del dottor Martin Luther King, Jr., continuiamo a impegnarci con noi stessi, con gli altri e con la nostra più ampia comunità globale per creare spazio per un cambiamento positivo, per instaurare legami più forti e per rendere i nostri luoghi nel mondo un ambiente più accogliente: siamo tutti sulla stessa barca!
Clicca qui per saperne di più sulle nostre iniziative in materia di diversità, equità e inclusione (DE&I) in Commvault.
