Unser Ansatz zu Gemeinschaft und Zugehörigkeit bei Commvault
Gemeinsame Vordenkerrolle verschiedener Gruppen bietet Möglichkeiten für interkulturelles Lernen, Mentoring und den Aufbau von Beziehungen.
Unser Versprechen an Sie
Unser Ansatz zu Gemeinschaft und Zugehörigkeit bei Commvault
Bei Commvault bilden Gemeinschaft und Zugehörigkeit die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Es liegt uns am Herzen, unsere vielfältige Vaulter-Gemeinschaft zu würdigen und zu feiern, und wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das von Respekt und Zugehörigkeit geprägt ist.
Indem wir den Erfahrungen und Perspektiven anderer Gehör schenken und lernen, wie wir uns gegenseitig besser unterstützen können, schaffen wir ein Gefühl der Zugehörigkeit. Gemeinsam mit unseren großartigen Mitarbeitergruppen setzen wir unsere Bemühungen fort, um Möglichkeiten zu schaffen, das Bewusstsein zu schärfen, offene Gespräche zu führen und zum Nachdenken anzuregen.
Unsere Initiative „Courageous Conversations“ ist ebenfalls ein zentraler Bestandteil unserer Strategie und ermöglicht es uns, miteinander in Kontakt zu treten und uns gegenseitig zu inspirieren.
Jedes Gespräch, ob groß oder klein, kann etwas bewirken. Denken Sie immer daran: Man muss das Gespräch führen, um das Gespräch zu verändern.
Mitarbeitergruppen
Bei Commvault sind unsere Mitarbeitergruppen dynamisch und setzen sich leidenschaftlich dafür ein, nachhaltige und wirkungsvolle Veränderungen voranzutreiben.
„Bei Commvault streben wir danach, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder akzeptiert und geschätzt fühlt und ein Gefühl der Verbundenheit verspürt. Das spiegelt sich in unseren Werten wider und darin, wie wir unsere Teammitglieder dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Als CEO setze ich mich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder sein Bestes geben kann, um zum Wohle unserer Kunden und unserer Gemeinschaft beizutragen.“
PRISM
Wir sind eine inklusive und dynamische Gruppe, die sich dafür einsetzt, ein Netzwerk des Verständnisses und der Gemeinschaft für LGBTQ+-Vaulters und ihre Verbündeten zu schaffen – unabhängig davon, welchen Weg sie eingeschlagen haben. Ausgehend von unserer Grundüberzeugung, dass Würde von zentraler Bedeutung ist, möchten wir einen Raum für Unterstützung, Aufklärung und Engagement schaffen und sicherstellen, dass alle Vaulters das Gefühl haben, dazuzugehören. Wir möchten unsere Mission verwirklichen, indem wir Veranstaltungen organisieren, regelmäßig Gespräche im Rahmen des „Open Forum“ abhalten und uns für den beruflichen Erfolg von LGBTQ+-Personen am Arbeitsplatz einsetzen.
Frauen in der Technik
Die talentierten Frauen bei Commvault leisten jeden Tag einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens – sie entwickeln, vertreiben, betreuen und bringen unsere branchenführenden Lösungen auf den Markt und treiben gleichzeitig die Entwicklung unseres Unternehmens in Bezug auf unsere Identität und unsere Arbeitsweise voran.
VALOR (Veteranen und Verbündete)
Die VALOR-Mitarbeitergruppe hat es sich zum Ziel gesetzt, das Bewusstsein dafür zu schärfen, welchen Wert unsere Veteranen für den privaten und öffentlichen Sektor darstellen. Wir möchten Veteranen die Kompetenzen vermitteln, die sie benötigen, um im Technologiebereich einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Wir setzen uns für ein unterstützendes Arbeits- und Lebensumfeld für Veteranen und ihre Familien ein.
Funktionen
Die Mitarbeitergruppe „CapAbilities“ hat es sich zum Ziel gesetzt, das Bewusstsein zu schärfen und Vorurteile in Bezug auf Probleme am Arbeitsplatz abzubauen, von denen Menschen mit Behinderungen und/oder Pflegepersonen von Menschen mit Behinderungen betroffen sind. Wir schaffen einen sicheren und von Empathie geprägten Raum, in dem Menschen mit Behinderungen, pflegende Angehörige und ihre Verbündeten offen und ehrlich über die Probleme sprechen können, mit denen sie konfrontiert sind.
Multikultur
Die „Multi-Culture Employee Group“ hat es sich zum Ziel gesetzt, „Vaulters“ mit unterrepräsentierten ethnischen Hintergründen sowie deren Verbündete bei Commvault einen Ort der Zuflucht, des Feierns und der Reflexion zu bieten. Wir möchten das Bewusstsein für die Schönheit, den Wert und die Beiträge aller ethnischen und kulturellen Hintergründe schärfen.
Umweltgruppe
Die Mitarbeitergruppe „Environmental“ (Vaulters Advocating for Sustainability in Tech) schafft einen Raum für Vaulters, die sich leidenschaftlich für ökologische Nachhaltigkeit einsetzen. Wir möchten als Vorreiter im Umweltschutz engagiert sein und das Bewusstsein für Umweltfragen bei Commvault, in unserer Branche und in unseren Gemeinden stärken.
Familienunterstützungsnetzwerk
Die Mitarbeitergruppe „Family Support Network“ hat es sich zur Aufgabe gemacht, berufstätige Eltern und Betreuungspersonen zu helfen und zu unterstützen. Das „Family Support Network“ dient als Selbsthilfegruppe für berufstätige Eltern und Betreuungspersonen in allen Bereichen des Familienlebens – von der Zeit als frischgebackene Eltern bis hin zum Umgang mit Kleinkindern, Kindern im Vorjugendalter, Teenagern und alternden Eltern.
GEMEINSCHAFT & ZUGEHÖRIGKEIT IN DER PRAXIS
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