Tinton Falls, Nueva Jersey – 9 de abril de 2020 – Commvault (NASDAQ: CVLT), líder mundial reconocido en software empresarial para la gestión de datos en entornos en la nube y locales, ha anunciado hoy el nombramiento de Martha Delehanty como su nueva directora de Recursos Humanos (CPO). Bajo la supervisión directa de Sanjay Mirchandani, presidente y director ejecutivo de Commvault, Delehanty aprovechará su profundo conocimiento de las tendencias y necesidades globales en materia de talento para ampliar las capacidades de Commvault en materia de contratación, retención y desarrollo profesional de los empleados.
Delehanty se incorpora a Commvault en un momento de cambios globales sin precedentes, en el que la COVID-19 está afectando a empresas y personas de todo el mundo. Como directora de Recursos Humanos, Delehanty está ayudando a orientar a los empleados de Commvault en los aspectos personales y profesionales de cómo afrontar la vida durante una pandemia global, además de liderar los esfuerzos de la empresa para reunir, retener y desarrollar su equipo diverso e innovador de profesionales con talento.
«En
Commvault estamos comprometidos a ayudar a nuestros empleados, clientes y socios a gestionar
la crisis de la COVID-19», afirmó Mirchandani. «Al haber tenido responsabilidad global sobre muchos
aspectos de los recursos humanos en Verizon, Martha combina un amplio conjunto de habilidades
con la capacidad de pensar de forma creativa sobre los procesos de gestión del talento. Ahora
que Martha es responsable de todos los aspectos de los equipos de Commvault en todo el mundo, estamos mejor
posicionados que nunca para preparar a nuestros clientes para que afronten sus mayores retos en materia de datos
y para hacer crecer nuestro negocio en todo el mundo».
Delehanty
aporta a Commvault décadas de experiencia en recursos humanos en puestos de
creciente responsabilidad en Verizon. Más recientemente, como vicepresidenta sénior de recursos humanos
en Verizon, desarrolló e implementó políticas y
estrategias de recursos humanos para más de 100 000 empleados que trabajan en todos los segmentos de clientes
de Verizon.
«Para garantizar que Commvault cuente con el talento que necesita para seguir simplificando, innovando y ejecutando, mi objetivo será “atraerlos, formarlos y retenerlos”», afirmó Delehanty. «Estoy deseando hacer realidad este objetivo reforzando el vínculo entre nuestros planes de recursos humanos y nuestros resultados empresariales. Al mismo tiempo, trabajaré para orientar y asesorar a los miembros de nuestro equipo de modo que, independientemente de su trayectoria o función en Commvault, tengan la certeza de que este es un lugar donde pueden forjarse una carrera fantástica que les cambie la vida, incluso durante esta pandemia».
Delehanty es licenciada en Psicología por el Mount Holyoke College y tiene un máster en Administración de Empresas con especialización en Finanzas por la Universidad de Texas. Ha sido una firme defensora de las jóvenes en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), contribuyendo a impulsar la participación en programas como Girls Who Code, Black Girls Code, Built By Girls y WiTNY (Mujeres en Tecnología y Emprendimiento en Nueva York). Actualmente forma parte del consejo de administración de 180 Turning Lives Around, una organización sin ánimo de lucro dedicada a erradicar la violencia doméstica.
Acerca
de Commvault
Commvault es
el líder reconocido en backup y recuperación de datos. La solución convergente de gestión de datos
de Commvault redefine lo que significa backup para la empresa
progresiva mediante soluciones que protegen, gestionan y utilizan su activo más crítico:
sus datos. El software, las soluciones y los servicios de Commvault están disponibles a través de la
propia empresa y de un ecosistema global de socios de confianza. Commvault cuenta
con más de 2.300 empleados altamente cualificados en mercados de todo el mundo, cotiza
en el NASDAQ (CVLT) y tiene su sede en Tinton Falls, Nueva
Jersey, en Estados Unidos. Para obtener más información sobre Commvault, visite www.commvault.com
Declaración de exención de responsabilidad
Los resultados de
los clientes pueden diferir sustancialmente de los aquí indicados; Commvault no
garantiza que todos los clientes puedan obtener beneficios similares a los mencionados
anteriormente. Este comunicado de prensa puede contener declaraciones prospectivas, incluidas
declaraciones relativas a proyecciones financieras, que están sujetas a riesgos e
incertidumbres, tales como factores competitivos, dificultades y retrasos inherentes al
desarrollo, la fabricación, la comercialización y la venta de productos de software y
servicios relacionados, las condiciones económicas generales y otros. Las declaraciones relativas
a las creencias, planes, expectativas o intenciones de Commvault con respecto al futuro son
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de 1933, en su versión modificada, y en la sección 21E de la Ley de Bolsas de Valores de 1934,
en su versión modificada. Todas estas declaraciones prospectivas se realizan de conformidad con las disposiciones de «puerto seguro»
de la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de 1995.
Los resultados reales pueden diferir sustancialmente de los resultados previstos. Commvault no se
compromete a actualizar sus declaraciones prospectivas. El desarrollo y
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