Aqui na Commvault, temos grande dedicação em investir e orientar a próxima geração de líderes. É por isso que começamos o ano estabelecendo uma parceria com a Break Through Tech para patrocinar estágios por meio do programa Sprinternship™ em janeiro.
A Break Through Tech trabalha para incentivar alunas e estudantes não binários a seguirem cursos de ciência da computação e carreiras na área de tecnologia, com a visão de alcançar a igualdade de gênero no setor. Seu programa “Sprinternship” é oferecido em sessões de três semanas durante as férias escolares e já atingiu milhares de estudantes, com ênfase em acolher estudantes negros, latinas, de baixa renda, de primeira geração na faculdade e não binários para que iniciem suas carreiras na área de tecnologia.
Durante todo o tempo em que estiveram conosco, os “Sprinterns” enfrentaram desafios reais do mundo dos negócios e participaram ativamente de nossas operações diárias e da cultura da empresa, ao mesmo tempo em que demonstraram suas habilidades. Tivemos orgulho de patrocinar dois programas de estágio “Sprinternship” em janeiro: Análise de Dados de RH e Desenvolvimento de UX, sendo que cada programa contou com um projeto desafiador exclusivo.
Em parceria com meu colega Scott Bice, Diretor Global de Operações e Serviços de RH, supervisionamos o “Sprinternship” de Análise de Dados de RH. Essa oportunidade permitiu que os alunos trabalhassem com nossa equipe de Recursos Humanos para desenvolver um quadro de indicadores de RH, testar dados no data warehouse, criar formas novas e criativas de apresentar dados e contar uma história, além de dar sugestões e contribuir com o design dos KPIs. Ao longo do projeto, eles aprenderam como o nível de engajamento dos novos contratados se relaciona com sua experiência de integração, com a equipe e com o tempo que passam com os gerentes. Em apenas três semanas, os estudantes aprenderam a usar ferramentas como o cubo de dados, a trabalhar com o Power BI, a utilizar planilhas dinâmicas do Excel para analisar os dados e a contar a história do engajamento dos novos contratados.
“O programa Sprinternship foi realmente um sprint: um estágio compacto de três semanas focado em desafiar uns aos outros, oferecer orientação para o sucesso no ambiente de trabalho e proporcionar experiências na área de tecnologia”, disse Scott Bice. “Os Sprinterns se empenharam ao máximo para aproveitar a oportunidade, impulsionar mudanças e extrair valor da experiência, o que tornou o programa uma situação em que todos saíram ganhando!”
O Programa de Estágio de Desenvolvimento de UX permitiu que os alunos desenvolvessem páginas de produto de exemplo dentro do nosso site do sistema de design, utilizando nossos componentes React. Ao longo das três semanas, eles também se familiarizaram com nosso portfólio de produtos e com o sistema de design, consultando páginas de exemplo existentes na base de código do nosso site do sistema de design e contribuindo para a própria base de código do sistema de design. Esses estagiários atuaram como desenvolvedores de UX e adquiriram uma nova compreensão sobre a experiência do usuário (UX) e o papel vital que ela desempenha nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM). A experiência certamente despertou o interesse pelo front-end naqueles que talvez não tivessem considerado uma carreira nessa área. E vejam só: um dos nossos estagiários de UX chegou a contribuir para nossa base de código, que foi publicada no site do nosso sistema de design!
É emocionante ver o progresso que esses alunos alcançam ao longo do programa de três semanas. Eles não apenas aprendem conosco, mas nós também aprendemos com eles! Parisa Bazl, diretora de Experiência do Usuário, disse: “O programa Sprinternship foi útil para nós porque, além de nos levar a realmente criar e aperfeiçoar um processo de integração eficiente devido ao seu prazo, também proporcionou uma valiosa experiência de gestão aos membros da nossa equipe.”
Nossa diretora de Recursos Humanos, Martha Delehanty, ficou muito entusiasmada com a oportunidade de se envolver e apoiar a missão da Break Through Tech, afirmando: “O programa Sprinternship da Break Through Tech está estimulando os talentos da próxima geração em tecnologia em todo o país! Essa tem sido uma maneira fantástica para empresas como a Commvault investirem em talentos futuros E obterem um apoio incrível para enfrentar os desafios atuais dos negócios — uma situação em que todos ganham! Um grande agradecimento a todos os nossos incríveis participantes do Sprinternship, bem como a Judy Spitz, fundadora e diretora executiva da Break Through Tech, por seu espírito pioneiro e sua liderança.”
Continuamos sempre a inspirar nossa próxima geração de líderes e a proporcionar-lhes uma experiência excepcional durante o tempo que passarem conosco — seja qual for a duração. Estamos ansiosos para dar continuidade à nossa parceria com a Break Through Tech. Essas oportunidades me deixam animado com o nosso futuro, à medida que continuamos a diminuir as desigualdades de gênero na área de tecnologia e a incorporar pontos de vista diversos na forma como atendemos nossos clientes e parceiros!
