Chez Commvault, nous avons à cœur d’investir dans la prochaine génération de dirigeants et de les accompagner. C’est pourquoi nous avons commencé la nouvelle année en nouant un partenariat avec Break Through Tech afin de parrainer des stages dans le cadre de leur programme Sprinternship™ en janvier.
Break Through Tech œuvre à encourager les étudiantes et les étudiants non binaires à suivre des cursus en informatique et à embrasser des carrières dans le secteur des technologies, avec pour objectif de parvenir à l’égalité des sexes dans ce domaine. Son programme « Sprinternship » se déroule sous la forme de sessions de trois semaines pendant les vacances universitaires et a déjà touché des milliers d’étudiants, en mettant particulièrement l’accent sur l’accueil des étudiants noirs, latino-américains, issus de milieux modestes, de première génération à l’université et non binaires, afin de les aider à se lancer dans une carrière dans le secteur des technologies.
Tout au long de leur séjour parmi nous, les « Sprinterns » ont relevé de véritables défis professionnels et se sont impliqués dans nos activités quotidiennes ainsi que dans notre culture d’entreprise, tout en mettant en avant leurs compétences. Nous sommes fiers d’avoir parrainé deux programmes « Sprinternship » en janvier : « Analyse des données RH » et « Développement UX », chacun proposant un projet et un défi uniques.
En partenariat avec mon collègue Scott Bice, responsable mondial des opérations et des services RH, nous avons supervisé le « Sprinternship » consacré à l’analyse des données RH. Cette initiative a permis aux étudiants de collaborer avec notre équipe des ressources humaines pour élaborer un tableau de bord RH, tester des données dans l’entrepôt de données, imaginer des méthodes innovantes et créatives pour présenter les données et raconter une histoire, ainsi que d’apporter leur contribution à la conception des indicateurs clés de performance (KPI). Tout au long du projet, ils ont découvert comment le niveau d’engagement des nouvelles recrues est lié à leur expérience d’intégration, à leur expérience au sein de l’équipe et au temps passé avec leurs responsables. En seulement trois semaines, les étudiants ont appris à utiliser des outils tels que le cube de données, à travailler avec Power BI, à exploiter les tableaux croisés dynamiques d’Excel pour analyser les données et à présenter les résultats concernant l’engagement des nouvelles recrues.
« Le programme Sprinternship a véritablement été un sprint : un stage intensif de trois semaines axé sur le défi mutuel, l’accompagnement vers la réussite professionnelle et l’acquisition d’expériences dans le domaine technologique », a déclaré Scott Bice. « Les Sprinterns se sont surpassés pour saisir cette opportunité, être les moteurs du changement et tirer le meilleur parti de cette expérience, ce qui en a fait une réussite pour tous ! »
Le programme « UX Development Sprinternship » a permis aux étudiants de développer des exemples de pages produit au sein de notre site dédié au système de design, en utilisant nos composants React. Au cours de ces trois semaines, ils se sont également familiarisés avec notre gamme de produits et notre système de design, en s’inspirant d’exemples de pages existantes dans le code source de notre site dédié au système de design et en contribuant à ce dernier. Ces « Sprinterns » ont travaillé en tant que développeurs UX et ont acquis une nouvelle compréhension de l’UX et du rôle essentiel qu’elle joue dans les STEM. Cette expérience a sans aucun doute suscité l’intérêt pour le front-end chez ceux qui n’auraient peut-être pas envisagé une carrière dans ce domaine. Et devinez quoi : l’un de nos stagiaires en UX a même contribué à notre base de code, qui a été publiée sur notre site dédié au système de design !
C’est passionnant de voir les progrès réalisés par ces étudiants au cours de ce programme de trois semaines. Non seulement ils apprennent de nous, mais nous apprenons également d’eux ! Parisa Bazl, directrice de l’expérience utilisateur, a déclaré : « Le programme Sprinternship nous a été très utile, car non seulement il nous a permis de mettre en place et d’affiner un processus d’intégration efficace grâce à son calendrier serré, mais il a également offert une expérience précieuse en matière de gestion aux membres de notre équipe. »
Notre directrice des ressources humaines, Martha Delehanty, s’est réjouie de pouvoir s’impliquer et soutenir la mission de Break Through Tech : « Le programme Sprinternship de Break Through Tech stimule les talents technologiques de la prochaine génération à travers tout le pays ! Cela a été un moyen fantastique pour des entreprises comme Commvault d’investir dans les talents de demain ET de bénéficier d’un soutien exceptionnel pour relever les défis commerciaux actuels : une situation gagnant-gagnant ! Un grand merci à tous nos formidables participants au programme Sprinternship, ainsi qu’à Judy Spitz, fondatrice et directrice générale de Break Through Tech, pour son esprit pionnier et son leadership. »
Nous continuons sans relâche à inspirer notre prochaine génération de dirigeants et à leur offrir une expérience exceptionnelle tout au long de leur passage parmi nous, quelle que soit sa durée. Nous nous réjouissons de poursuivre notre partenariat avec Break Through Tech. Ces opportunités me rendent optimiste quant à notre avenir, alors que nous continuons à combler le fossé en matière d’égalité des genres dans le secteur des technologies et à intégrer des points de vue diversifiés dans la manière dont nous répondons aux besoins de nos clients et partenaires !
