En Commvault, nos apasiona invertir en la próxima generación de líderes y orientarlos. Por eso hemos comenzado el nuevo año colaborando con Break Through Tech para patrocinar prácticas a través de su programa Sprinternship™ en enero.
Break Through Tech trabaja para impulsar a las mujeres y a los estudiantes no binarios hacia titulaciones en informática y carreras tecnológicas, con el objetivo de lograr la igualdad de género en el sector tecnológico. Su programa «Sprinternship» se imparte en sesiones de tres semanas durante las vacaciones académicas y ha llegado a miles de estudiantes, haciendo especial hincapié en dar la bienvenida a estudiantes negros, latinas, de bajos ingresos, de primera generación en la universidad y no binarios para que inicien sus carreras tecnológicas.
Durante su estancia con nosotros, los «Sprinterns» abordaron retos empresariales reales y se involucraron en nuestras operaciones diarias y en la cultura de la empresa, al tiempo que demostraban sus habilidades. Nos sentimos orgullosos de patrocinar dos programas «Sprinternship» en enero: Análisis de datos de RR. HH. y Desarrollo de UX, cada uno de los cuales contaba con un proyecto de reto específico.
En colaboración con mi compañero Scott Bice, director global de Operaciones y Servicios de RR. HH., supervisamos el programa «HR Data Analytics Sprinternship». Esta oportunidad permitió a los estudiantes trabajar con nuestro equipo de Recursos Humanos para desarrollar un cuadro de mando de RR. HH., analizar datos del almacén de datos, idear formas nuevas y creativas de presentar los datos y contar una historia, y aportar ideas y diseños sobre los indicadores clave de rendimiento (KPI). A lo largo del proyecto, aprendieron cómo el nivel de compromiso de los nuevos empleados se correlaciona con su experiencia de incorporación, su experiencia en el equipo y el tiempo que pasan con sus responsables. En tan solo tres semanas, los estudiantes aprendieron a utilizar herramientas como el cubo de datos, a trabajar con Power BI, a utilizar tablas dinámicas de Excel para analizar los datos y a contar la historia del compromiso de los nuevos empleados.
«El programa Sprinternship fue realmente un sprint: unas prácticas intensivas de tres semanas centradas en el desafío mutuo, la orientación para alcanzar el éxito en el ámbito laboral y la adquisición de experiencia en el sector tecnológico», afirmó Scott Bice. «Los Sprinterns se esforzaron al máximo para aprovechar la oportunidad, impulsar el cambio y sacar el máximo partido a la experiencia, ¡lo que lo convirtió en un éxito para todos!»
El programa «UX Development Sprinternship» permitió a los estudiantes desarrollar páginas de producto de ejemplo dentro de nuestro sitio web del sistema de diseño utilizando nuestros componentes de React. A lo largo de estas tres semanas, también se familiarizaron con nuestra gama de productos y nuestro sistema de diseño, tomando como referencia páginas de ejemplo ya existentes en el código fuente de nuestro sitio web del sistema de diseño y contribuyendo al código fuente del mismo. Estos «Sprinterns» trabajaron como desarrolladores de UX y adquirieron una nueva perspectiva sobre la experiencia de usuario y el papel fundamental que desempeña en las disciplinas STEM. Sin duda, la experiencia despertó el interés por el front-end en aquellos que quizá no se habían planteado una carrera en este campo. Y fíjate: ¡uno de nuestros participantes en el programa «Sprinternship» de UX incluso contribuyó a nuestro código base, que se publicó en nuestro sitio web del sistema de diseño!
Es emocionante ver los progresos que hacen estos estudiantes a lo largo del programa de tres semanas. No solo aprenden de nosotros, ¡sino que nosotros también aprendemos de ellos! Parisa Bazl, directora de Experiencia de Usuario, afirmó: «El programa Sprinternship nos resultó muy útil porque, gracias a su duración, no solo nos obligó a crear y perfeccionar un proceso de incorporación eficaz, sino que también proporcionó una valiosa experiencia en gestión a los miembros de nuestro equipo».
Nuestra directora de Recursos Humanos, Martha Delehanty, se mostró encantada con la oportunidad de participar y apoyar la misión de Break Through Tech, y afirmó: «¡El programa Sprinternship de Break Through Tech está impulsando el talento tecnológico de la próxima generación en todo el país! Ha sido una forma fantástica de que empresas como Commvault inviertan en el talento del futuro y, al mismo tiempo, obtengan un apoyo fantástico para hacer frente a los retos empresariales actuales: ¡una situación en la que todos salimos ganando! Quiero dar las gracias a todos nuestros maravillosos participantes en el programa Sprinternship, así como a Judy Spitz, fundadora y directora ejecutiva de Break Through Tech, por su espíritu pionero y su liderazgo».
Seguimos inspirando siempre a nuestra próxima generación de líderes y ofreciéndoles una experiencia excepcional durante el tiempo que pasen con nosotros, sea cual sea su duración. Esperamos con ilusión continuar nuestra colaboración con Break Through Tech. ¡Estas oportunidades me hacen sentir ilusionada con nuestro futuro, ya que seguimos reduciendo la brecha de la igualdad de género en el sector tecnológico e incorporando puntos de vista diversos a la forma en que prestamos servicio a nuestros clientes y socios!
