Wir hören oft davon, wie wichtig Vielfalt in Bezug auf Hautfarbe, Geschlecht, Alter und ethnische Zugehörigkeit ist. Es gibt jedoch noch eine weitere Art von Vielfalt, deren Förderung am heutigen Arbeitsplatz ebenso entscheidend ist – die Neurodiversität. Da der April der Monat der Sensibilisierung für Neurodiversität ist, möchte ich Ihnen mehr über dieses Thema erzählen und darüber, wie wir uns bei Commvault damit auseinandersetzen.
Ich bin stolzes Mitglied unserer Mitarbeitergruppe „CapAbilities“ (ERG), deren Ziel es ist, das Bewusstsein für Probleme am Arbeitsplatz zu schärfen und Vorurteile abzubauen, von denen Menschen mit Behinderungen und/oder Pflegepersonen von Menschen mit Behinderungen betroffen sind.
Neurodiversität bezeichnet die Vielfalt der Arten, wie Menschen denken und Informationen verarbeiten. Sie umfasst Zustände wie Autismus, ADHS, Legasthenie und andere neurologische oder kognitive Unterschiede. Menschen, die als „neurodivergent“ gelten, weisen neurokognitive Funktionsweisen auf, die von dem abweichen, was als neurotypisch oder „normal“ angesehen wird. Bei Commvault begrüßen wir diese Vielfalt der Denkweisen und erkennen an, dass neurodivergente Menschen einzigartige Fähigkeiten, Talente und Perspektiven einbringen, die am Arbeitsplatz von unschätzbarem Wert sind.
Die CapAbilities-ERG veranstaltete kürzlich eine inspirierende Veranstaltung, um mehr über Neurodiversität am Arbeitsplatz zu sprechen und darüber, wie Unternehmen wie Commvault ihre Mitarbeiter am besten unterstützen können, um ein echtes Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen. Unsere Veranstaltung fand in unserer Niederlassung in Großbritannien statt und stand „Vaulters“ aus aller Welt zur virtuellen Teilnahme offen. Wir freuten uns sehr, die Gastrednerin Holly Foxcroft, Leiterin des Bereichs Neurodiversität in der Cyberforschung und -beratung bei Stott and May Consulting, begrüßen zu dürfen.
Holly berichtete von ihrem beruflichen Werdegang und erklärte, warum sie sich so leidenschaftlich für Neurodiversität am Arbeitsplatz einsetzt. Sie erzählte, wie sie ihre Karriere im Bereich Cybersicherheit begann – zunächst in der Personalvermittlung für technische Berufe und durch die Durchführung von Schulungen zum Thema Cybersicherheit an Schulen und Hochschulen. Als bei ihrem Sohn 2014 Autismus diagnostiziert wurde, engagierte sie sich für Neurodiversität in diesem Bereich und erkannte gleichzeitig, dass auch sie selbst neurodivergent ist.
Seitdem widmet Holly ihre Zeit der Erforschung dieses Themas, dem Studium als alleinerziehende Mutter und dem Einsatz für Reformen. In ihrer Position bei Stott and May konzentriert sich Holly auf die Entwicklung von Richtlinien und Mentoring-Programmen zum Thema Neurodiversität in der Arbeitswelt und in der Cybersicherheitsforschung sowie auf Best Practices, Beratung, Schulungen und Consulting. Zudem setzt sie sich dafür ein, die Unterstützung für neurodivergente Fachkräfte im Bereich Cybersicherheit zu verbessern – nicht nur während des Einstellungsprozesses, sondern auch durch die Herbeiführung eines kulturellen Wandels und den Abbau von Vorurteilen am Arbeitsplatz.
Es war unglaublich inspirierend, Hollys Sichtweise und Ratschläge zu hören, als wir gemeinsam als globale Vaulter-Community den Monat der Neurodiversität gewürdigt haben. Eine wichtige Erkenntnis, die ich aus der Veranstaltung mitgenommen habe, war, dass anfängliche Veränderungen zwar etwas Mühe erfordern mögen, der langfristige Nutzen einer aktiv genutzten Neurodiversität jedoch erheblich ist. Unternehmen, die Neurodiversität fördern, können von einer verbesserten Problemlösungsfähigkeit, gesteigerter Innovationskraft, höherer Produktivität, zufriedeneren Mitarbeitern und einem Wettbewerbsvorteil auf dem Markt profitieren.
Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens wie Commvault zu sein, das unsere Unterschiede wertschätzt und uns die Möglichkeit gibt, ehrliche und offene Gespräche über wichtige Themen wie dieses zu führen.
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