We often hear about the importance of diversity in terms of race, gender, age, and ethnicity. However, there is another type of diversity that is just as crucial to cultivate in today’s workplaces – neurodiversity. In honor of April being Neurodiversity Awareness Month, I wanted to share more about this topic and how we’re exploring it at Commvault.
I’m a proud member of our CapAbilities Employee Resource Group (ERG), which is focused on raising awareness and breaking down the bias of workplace issues that affect people with disabilities and/or caregivers of those with a disability.
Neurodiversity refers to the variation in how people think and process information. It covers conditions like autism, ADHD, dyslexia, and other neurological or cognitive differences. People who are considered “neurodivergent” have neurocognitive functioning that diverges from what is considered neurotypical or “normal.” At Commvault, we celebrate this diversity of minds and recognize that neurodivergent individuals bring unique skills, talents, and perspectives to the table, all of which are incredibly valuable in a workplace.
Die CapAbilities-ERG veranstaltete kürzlich eine inspirierende Veranstaltung, um mehr über Neurodiversität am Arbeitsplatz zu sprechen und darüber, wie Unternehmen wie Commvault ihre Mitarbeiter am besten unterstützen können, um ein echtes Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen. Unsere Veranstaltung fand in unserer Niederlassung in Großbritannien statt und stand „Vaulters“ aus aller Welt zur virtuellen Teilnahme offen. Wir freuten uns sehr, die GastrednerinHolly Foxcroft, Head of Neurodiversity in Cyber Research and Consulting at Stott and May Consulting.
Holly berichtete von ihrem beruflichen Werdegang und erklärte, warum sie sich so leidenschaftlich für Neurodiversität am Arbeitsplatz einsetzt. Sie erzählte, wie sie ihre Karriere im Bereich Cybersicherheit begann – zunächst in der Personalvermittlung für technische Berufe und durch die Durchführung von Schulungen zum Thema Cybersicherheit an Schulen und Hochschulen. Als bei ihrem Sohn 2014 Autismus diagnostiziert wurde, engagierte sie sich für Neurodiversität in diesem Bereich und erkannte gleichzeitig, dass auch sie selbst neurodivergent ist.
Seitdem widmet Holly ihre Zeit der Erforschung dieses Themas, dem Studium als alleinerziehende Mutter und dem Einsatz für Reformen. In ihrer Position bei Stott and May konzentriert sich Holly auf die Entwicklung von Richtlinien und Mentoring-Programmen zum Thema Neurodiversität in der Arbeitswelt und in der Cybersicherheitsforschung sowie auf Best Practices, Beratung, Schulungen und Consulting. Außerdem setzt sie sich dafür ein, die Unterstützung für neurodivergente Fachkräfte im Bereich Cybersicherheit zu verbessern – nicht nur während des Einstellungsprozesses, sondern auch durch die Herbeiführung eines kulturellen Wandels und den Abbau von Vorurteilen am Arbeitsplatz.
It was incredibly inspiring to hear Holly’s perspective and advice as we honored Neurodiversity Awareness Month together as a global Vaulter community. A key takeaway I learned from the event was that while initial changes may take some effort, the long-term payoff of leveraged neurodiversity is significant. Companies that embrace neurodiversity can yield improved problem-solving, enhanced innovation, increased productivity, a happier workforce, and a competitive marketplace advantage.
I’m proud to be part of a company like Commvault that celebrates our differences and gives us opportunities to have honest and open discussions about important topics like this.
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