Muitas vezes ouvimos falar da importância da diversidade em termos de raça, gênero, idade e etnia. No entanto, há outro tipo de diversidade que é igualmente crucial cultivar nos ambientes de trabalho atuais: a neurodiversidade. Como abril é o Mês da Conscientização sobre a Neurodiversidade, gostaria de compartilhar mais sobre esse tema e como estamos abordando-o na Commvault.
Tenho orgulho de fazer parte do nosso Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) CapAbilities, que tem como objetivo aumentar a conscientização e combater os preconceitos relacionados a questões no ambiente de trabalho que afetam pessoas com deficiência e/ou cuidadores de pessoas com deficiência.
A neurodiversidade se refere à variação na maneira como as pessoas pensam e processam informações. Ela abrange condições como autismo, TDAH, dislexia e outras diferenças neurológicas ou cognitivas. Pessoas consideradas “neurodivergentes” apresentam um funcionamento neurocognitivo que se diferencia do que é considerado neurotípico ou “normal”. Na Commvault, celebramos essa diversidade de mentes e reconhecemos que indivíduos neurodivergentes trazem habilidades, talentos e perspectivas únicas, todos incrivelmente valiosos no ambiente de trabalho.
O grupo CapAbilities ERG organizou recentemente um evento inspirador para discutir mais a fundo a neurodiversidade no ambiente de trabalho e como empresas, como a Commvault, podem apoiar melhor seus funcionários para criar um verdadeiro senso de pertencimento. Nosso evento aconteceu em nosso escritório no Reino Unido e foi aberto a todos os funcionários da Commvault ao redor do mundo, que puderam participar virtualmente. Ficamos muito felizes em receber a palestrante convidada Holly Foxcroft, chefe de Neurodiversidade na área de Pesquisa e Consultoria em Segurança Cibernética da Stott and May Consulting.
Holly compartilhou sua trajetória profissional e explicou por que se tornou tão apaixonada pela defesa da neurodiversidade no ambiente de trabalho. Ela contou como iniciou sua carreira na área de segurança cibernética, trabalhando com recrutamento técnico e ministrando treinamentos de segurança cibernética em escolas e faculdades. Quando seu filho foi diagnosticado com autismo em 2014, ela passou a defender a neurodiversidade nesse campo, ao mesmo tempo em que percebeu que também era neurodivergente.
Desde então, Holly tem se dedicado a pesquisar o tema, estudar enquanto é mãe solteira e lutar por reformas. Em seu cargo na Stott and May, Holly concentra-se na elaboração de políticas e na orientação sobre neurodiversidade no mercado de trabalho e na pesquisa na área de segurança cibernética, bem como em melhores práticas, assessoria, treinamento e consultoria. Ela também trabalha para melhorar o apoio oferecido a profissionais de segurança cibernética neurodivergentes, não apenas durante o processo de contratação, mas também promovendo mudanças culturais e combatendo preconceitos no ambiente de trabalho.
Foi incrivelmente inspirador ouvir a perspectiva e os conselhos de Holly enquanto celebrávamos juntos, como comunidade global da Vaulter, o Mês da Conscientização sobre a Neurodiversidade. Uma lição fundamental que aprendi com o evento foi que, embora as mudanças iniciais possam exigir algum esforço, os benefícios a longo prazo decorrentes do aproveitamento da neurodiversidade são significativos. As empresas que adotam a neurodiversidade podem obter melhoria na resolução de problemas, maior inovação, aumento da produtividade, uma força de trabalho mais feliz e uma vantagem competitiva no mercado.
Tenho orgulho de fazer parte de uma empresa como a Commvault, que valoriza nossas diferenças e nos oferece oportunidades de ter discussões sinceras e abertas sobre temas importantes como esse.
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