Muitas vezes ouvimos falar da importância da diversidade em termos de raça, gênero, idade e etnia. No entanto, há outro tipo de diversidade que é igualmente crucial cultivar nos ambientes de trabalho atuais: a neurodiversidade. Como abril é o Mês da Conscientização sobre a Neurodiversidade, gostaria de compartilhar mais sobre esse tema e como estamos abordando-o na Commvault.
Tenho orgulho de fazer parte do nosso Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) CapAbilities, que tem como objetivo aumentar a conscientização e combater os preconceitos relacionados a questões no ambiente de trabalho que afetam pessoas com deficiência e/ou cuidadores de pessoas com deficiência.
Neurodiversity refers to the variation in how people think and process information. It covers conditions like autism, ADHD, dyslexia, and other neurological or cognitive differences. People who are considered “neurodivergent” have neurocognitive functioning that diverges from what is considered neurotypical or “normal.” At Commvault, we celebrate this diversity of minds and recognize that neurodivergent individuals bring unique skills, talents, and perspectives to the table, all of which are incredibly valuable in a workplace.
O grupo CapAbilities ERG organizou recentemente um evento inspirador para discutir mais a fundo a neurodiversidade no ambiente de trabalho e como empresas, como a Commvault, podem apoiar melhor seus funcionários para criar um verdadeiro senso de pertencimento. Nosso evento aconteceu em nosso escritório no Reino Unido e foi aberto a todos os funcionários da Commvault ao redor do mundo, que puderam participar virtualmente. Ficamos muito felizes em receber a palestrante convidadaHolly Foxcroft, chefe de Neurodiversidade na área de Pesquisa e Consultoria em Segurança Cibernética da Stott and May Consulting.
Holly compartilhou sua trajetória profissional e explicou por que se tornou tão apaixonada pela defesa da neurodiversidade no ambiente de trabalho. Ela contou como iniciou sua carreira na área de segurança cibernética, trabalhando com recrutamento técnico e ministrando treinamentos de segurança cibernética em escolas e faculdades. Quando seu filho foi diagnosticado com autismo em 2014, ela passou a defender a neurodiversidade nesse campo, ao mesmo tempo em que percebeu que também era neurodivergente.
Desde então, Holly tem se dedicado a pesquisar o tema, estudar enquanto é mãe solteira e lutar por reformas. Em seu cargo na Stott and May, Holly concentra-se na elaboração de políticas e na orientação sobre neurodiversidade no mercado de trabalho e na pesquisa na área de segurança cibernética, bem como em melhores práticas, assessoria, treinamento e consultoria. Ela também trabalha para melhorar o apoio oferecido a profissionais de segurança cibernética neurodivergentes, não apenas durante o processo de contratação, mas também promovendo mudanças culturais e combatendo preconceitos no ambiente de trabalho.
Foi incrivelmente inspirador ouvir a perspectiva e os conselhos de Holly enquanto celebrávamos juntos, como comunidade global da Vaulter, o Mês da Conscientização sobre a Neurodiversidade. Uma lição fundamental que aprendi com o evento foi que, embora as mudanças iniciais possam exigir algum esforço, os benefícios a longo prazo decorrentes do aproveitamento da neurodiversidade são significativos. As empresas que adotam a neurodiversidade podem obter melhoria na resolução de problemas, maior inovação, aumento da produtividade, uma força de trabalho mais feliz e uma vantagem competitiva no mercado.
Tenho orgulho de fazer parte de uma empresa como a Commvault, que valoriza nossas diferenças e nos oferece oportunidades de ter discussões sinceras e abertas sobre temas importantes como esse.
Para saber mais sobre como é trabalhar na Commvault, cliqueSaiba mais no SHIFT 2025.
