A menudo oímos hablar de la importancia de la diversidad en cuanto a raza, género, edad y origen étnico. Sin embargo, hay otro tipo de diversidad que es igual de importante fomentar en los entornos laborales actuales: la neurodiversidad. Con motivo de que abril es el Mes de la Concienciación sobre la Neurodiversidad, quería compartir más información sobre este tema y cómo lo estamos abordando en Commvault.
Me enorgullece formar parte de nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG) CapAbilities, cuyo objetivo es sensibilizar y acabar con los prejuicios relacionados con los problemas laborales que afectan a las personas con discapacidad y/o a los cuidadores de personas con discapacidad.
La neurodiversidad hace referencia a la variedad en la forma en que las personas piensan y procesan la información. Abarca trastornos como el autismo, el TDAH, la dislexia y otras diferencias neurológicas o cognitivas. Las personas consideradas «neurodivergentes» tienen un funcionamiento neurocognitivo que se aleja de lo que se considera neurotípico o «normal». En Commvault, celebramos esta diversidad de mentes y reconocemos que las personas neurodivergentes aportan habilidades, talentos y perspectivas únicas, todas ellas de un valor incalculable en el ámbito laboral.
El grupo de interés CapAbilities organizó recientemente un evento inspirador para profundizar en el tema de la neurodiversidad en el lugar de trabajo y en cómo las empresas, como Commvault, pueden apoyar mejor a sus empleados para crear un verdadero sentido de pertenencia. El evento tuvo lugar en nuestra oficina del Reino Unido y estuvo abierto a la participación virtual de los «Vaulters» de todo el mundo. Nos encantó dar la bienvenida a la ponente invitada Holly Foxcroft, responsable de Neurodiversidad en Investigación y Consultoría Cibernética en Stott and May Consulting.
Holly compartió su trayectoria profesional y explicó por qué le apasiona tanto la defensa de la neurodiversidad en el ámbito laboral. Habló de cómo comenzó su carrera en el ámbito de la ciberseguridad, en el sector de la selección de personal técnico e impartiendo formación sobre ciberseguridad en institutos y universidades. Cuando a su hijo le diagnosticaron autismo en 2014, se convirtió en defensora de la neurodiversidad en este ámbito, al tiempo que se dio cuenta de que ella misma también era neurodivergente.
Desde entonces, Holly ha dedicado su tiempo a investigar el tema, a estudiar mientras cría a su hijo como madre soltera y a impulsar reformas. En su puesto en Stott and May, Holly se centra en la elaboración de políticas y la orientación en materia de neurodiversidad en el ámbito laboral y de la investigación en ciberseguridad, así como en las mejores prácticas, el asesoramiento, la formación y la consultoría. También trabaja para mejorar el apoyo que se brinda a los profesionales de la ciberseguridad neurodivergentes, no solo durante el proceso de contratación, sino también promoviendo un cambio cultural y luchando contra los prejuicios en el ámbito laboral.
Fue increíblemente inspirador escuchar la perspectiva y los consejos de Holly mientras celebrábamos juntos, como comunidad global de Vaulter, el Mes de la Concienciación sobre la Neurodiversidad. Una de las principales conclusiones que saqué del evento fue que, aunque los cambios iniciales pueden requerir cierto esfuerzo, los beneficios a largo plazo de aprovechar la neurodiversidad son significativos. Las empresas que apuestan por la neurodiversidad pueden obtener una mejor resolución de problemas, una mayor innovación, un aumento de la productividad, una plantilla más feliz y una ventaja competitiva en el mercado.
Me siento orgulloso de formar parte de una empresa como Commvault que valora nuestras diferencias y nos brinda la oportunidad de mantener debates sinceros y abiertos sobre temas importantes como este.
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