Si sente spesso parlare dell’importanza della diversità in termini di razza, genere, età ed etnia. Tuttavia, esiste un altro tipo di diversità che è altrettanto fondamentale coltivare negli ambienti di lavoro odierni: la neurodiversità. In occasione del mese di aprile, dedicato alla sensibilizzazione sulla neurodiversità, ho voluto approfondire questo argomento e spiegare come lo stiamo affrontando in Commvault.
Sono orgoglioso di far parte del nostro gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) CapAbilities, il cui obiettivo è sensibilizzare l’opinione pubblica e abbattere i pregiudizi relativi alle problematiche lavorative che riguardano le persone con disabilità e/o chi si prende cura di loro.
Neurodiversity refers to the variation in how people think and process information. It covers conditions like autism, ADHD, dyslexia, and other neurological or cognitive differences. People who are considered “neurodivergent” have neurocognitive functioning that diverges from what is considered neurotypical or “normal.” At Commvault, we celebrate this diversity of minds and recognize that neurodivergent individuals bring unique skills, talents, and perspectives to the table, all of which are incredibly valuable in a workplace.
Il gruppo di interesse aziendale (ERG) CapAbilities ha recentemente organizzato un evento stimolante per approfondire il tema della neurodiversità sul posto di lavoro e discutere di come le aziende, come Commvault, possano sostenere al meglio i propri dipendenti per creare un vero senso di appartenenza. L’evento si è tenuto presso la nostra sede nel Regno Unito ed era aperto ai Vaulters di tutto il mondo, che hanno potuto partecipare virtualmente. Siamo stati entusiasti di dare il benvenuto alla relatrice ospiteHolly Foxcroft, responsabile della neurodiversità nel settore della ricerca e consulenza informatica presso Stott and May Consulting.
Holly ha raccontato il suo percorso professionale e spiegato perché si è appassionata così tanto alla difesa della neurodiversità sul posto di lavoro. Ha raccontato di come ha iniziato la sua carriera nel settore della sicurezza informatica occupandosi di selezione del personale tecnico e tenendo corsi di formazione sulla sicurezza informatica nelle scuole e nelle università. Quando nel 2014 a suo figlio è stato diagnosticato l’autismo, è diventata una sostenitrice della neurodiversità in questo ambito, rendendosi conto al contempo di essere lei stessa neurodivergente.
Da allora, Holly ha dedicato il suo tempo alla ricerca sull’argomento, studiando mentre faceva da madre single e impegnandosi a favore delle riforme. Nel suo ruolo presso Stott and May, Holly si concentra sull’elaborazione di politiche e sul tutoraggio in materia di neurodiversità nel mondo del lavoro e nella ricerca nel settore informatico, oltre che sulle migliori pratiche, sulla consulenza, sulla formazione e sull’assistenza. Si impegna inoltre a migliorare il sostegno offerto ai professionisti informatici neurodivergenti, non solo durante il processo di assunzione, ma anche promuovendo un cambiamento culturale e combattendo i pregiudizi sul posto di lavoro.
È stato incredibilmente stimolante ascoltare il punto di vista e i consigli di Holly mentre celebravamo insieme, come comunità globale di Vaulter, il Mese della sensibilizzazione sulla neurodiversità. Una delle lezioni chiave che ho tratto dall’evento è stata che, sebbene i cambiamenti iniziali possano richiedere un certo impegno, i benefici a lungo termine derivanti dalla valorizzazione della neurodiversità sono significativi. Le aziende che abbracciano la neurodiversità possono ottenere una migliore capacità di risoluzione dei problemi, una maggiore innovazione, un aumento della produttività, una forza lavoro più soddisfatta e un vantaggio competitivo sul mercato.
Sono orgoglioso di far parte di un’azienda come Commvault che valorizza le nostre differenze e ci offre l’opportunità di discutere in modo sincero e aperto di argomenti importanti come questo.
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