On entend souvent parler de l’importance de la diversité en termes de race, de genre, d’âge et d’origine ethnique. Cependant, il existe un autre type de diversité qu’il est tout aussi essentiel de promouvoir dans les environnements de travail d’aujourd’hui : la neurodiversité. À l’occasion du Mois de la sensibilisation à la neurodiversité, qui se tient en avril, j’ai souhaité vous en dire plus sur ce sujet et vous expliquer comment nous l’abordons chez Commvault.
Je suis fier de faire partie de notre groupe de ressources pour les employés (ERG) « CapAbilities », qui a pour objectif de sensibiliser et de lutter contre les préjugés liés aux difficultés rencontrées sur le lieu de travail par les personnes en situation de handicap et/ou leurs aidants.
La neurodiversité désigne la diversité des façons dont les personnes pensent et traitent l’information. Elle englobe des troubles tels que l’autisme, le TDAH, la dyslexie et d’autres différences neurologiques ou cognitives. Les personnes considérées comme « neurodivergentes » présentent un fonctionnement neurocognitif qui s’écarte de ce qui est considéré comme neurotypique ou « normal ». Chez Commvault, nous célébrons cette diversité des esprits et reconnaissons que les personnes neurodivergentes apportent des compétences, des talents et des perspectives uniques, qui sont tous extrêmement précieux dans un environnement professionnel.
Le groupe de réflexion CapAbilities a récemment organisé un événement inspirant afin d’approfondir le débat sur la neurodiversité au travail et sur la manière dont les entreprises, à l’instar de Commvault, peuvent soutenir au mieux leurs collaborateurs pour créer un véritable sentiment d’appartenance. Notre événement s’est déroulé dans nos locaux au Royaume-Uni et était ouvert aux « Vaulters » du monde entier, qui pouvaient y participer à distance. Nous avons été ravis d’accueillir notre intervenante invitée, Holly Foxcroft, responsable de la neurodiversité au sein du département Cyber Research and Consulting chez Stott and May Consulting.
Holly a retracé son parcours professionnel et expliqué pourquoi elle s’est tant investie dans la défense de la neurodiversité sur le lieu de travail. Elle a raconté comment elle a débuté sa carrière dans le domaine de la cybersécurité, d’abord dans le recrutement technique, puis en dispensant des formations à la cybersécurité dans les écoles et les établissements d’enseignement supérieur. Lorsque son fils a reçu un diagnostic d’autisme en 2014, elle s’est engagée en faveur de la neurodiversité dans ce secteur, tout en prenant conscience qu’elle-même était neurodivergente.
Depuis lors, Holly consacre son temps à mener des recherches sur ce sujet, à poursuivre ses études tout en élevant seule ses enfants et à militer en faveur de réformes. Au sein de Stott and May, Holly se concentre sur l’élaboration de politiques et le mentorat en matière de neurodiversité dans le domaine de l’emploi et de la recherche dans le secteur de la cybersécurité, ainsi que sur les bonnes pratiques, le conseil, la formation et le conseil en gestion. Elle œuvre également à l’amélioration du soutien apporté aux professionnels de la cybersécurité neurodivergents, non seulement pendant le processus de recrutement, mais aussi en favorisant un changement culturel et en luttant contre les préjugés au travail.
Ce fut une source d’inspiration incroyable d’entendre le point de vue et les conseils de Holly alors que nous célébrions ensemble, en tant que communauté mondiale de Vaulter, le Mois de la sensibilisation à la neurodiversité. L’un des principaux enseignements que j’ai tirés de cet événement est que, même si les changements initiaux peuvent demander certains efforts, les bénéfices à long terme liés à la mise à profit de la neurodiversité sont considérables. Les entreprises qui adoptent la neurodiversité peuvent ainsi bénéficier d’une meilleure capacité à résoudre les problèmes, d’une innovation renforcée, d’une productivité accrue, d’un personnel plus épanoui et d’un avantage concurrentiel sur le marché.
Je suis fier de faire partie d’une entreprise comme Commvault, qui valorise nos différences et nous offre l’occasion d’avoir des discussions franches et ouvertes sur des sujets importants comme celui-ci.
Pour en savoir plus sur le travail chez Commvault, cliquez ici.
