Als ich letztes Jahr mein erstes Vorstellungsgespräch mit Martha Delehanty, der Personalchefin von Commvault, führte, nahm das Gespräch eine interessante Wendung. Ich bewarb mich um die Stelle als Vizepräsidentin für Unternehmenskommunikation, doch Kommunikation war nicht das Thema des Tages. Stattdessen sprachen wir über die Bedeutung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) und darüber, was das bei Commvault bedeutet. In dieser Phase meines Lebens ist mir das wirklich wichtig.
Heutzutage hört man oft, wie Unternehmen davon sprechen, „sein authentisches Selbst mit zur Arbeit zu bringen“ – aber was bedeutet das eigentlich? Es klingt fast schon wie ein Klischee, wie Personaljargon oder bloße Lippenbekenntnisse. Für mich bedeutet es, während eines Vorstellungsgesprächs offen und direkt nach LGBTQ+-Themen fragen zu können. Es bedeutet, während einer Team-Telefonkonferenz oder in einem Einzelgespräch mit meinem Geschäftsführer offen von meinem gleichgeschlechtlichen Partner sprechen zu können.
Das bedeutet, dass ich die Pronomen nicht ändern muss, wenn ich auf einer Vertriebskonferenz oder einem Betriebsausflug von meinem Partner spreche. Und es bedeutet, dass ich weiß, dass mein Unternehmen hinter mir steht und LGBTQ+-Mitarbeiter sowie unsere Verbündeten das ganze Jahr über unterstützt – nicht nur dann, wenn es dem PR-Image des Unternehmens zugutekommt. Glücklicherweise ist Commvault wirklich ein Ort, an dem man ganz man selbst sein kann. Das nehme ich niemals als selbstverständlich hin. Nicht eine Minute lang.
Wie so viele Menschen, die ich kenne, habe auch ich diese schreckliche Zeit durchgemacht, in der LGBTQ+-Themen und -Anliegen am Arbeitsplatz weder unterstützt noch diskutiert noch auch nur ansatzweise akzeptiert wurden. Ich erinnere mich noch lebhaft daran, wie ich in einem früheren Job meinen neuen Arbeitsplatz betrat, einen leitenden Angestellten des Unternehmens traf und hörte, wie er zu meinem direkten Vorgesetzten sagte, er sei froh, dass sie keinen „Schwulen“ für die Stelle eingestellt hätten.
Mir war klar: Wenn ich jemals eine Chance auf eine Beförderung haben oder überhaupt meinen Job behalten wollte, musste ich den Mund halten und mein Privatleben privat halten. Ich habe nicht die Absicht, diesen Weg noch einmal zu gehen. Ich bin zu stolz darauf, wer ich bin, und möchte für ein Unternehmen arbeiten, das stolz auf mich ist.
Bei LGBTQ+-Themen wurden große Fortschritte erzielt, nicht nur im Bereich der Beschäftigung, sondern in vielen verschiedenen Lebensbereichen. Es werden immer mehr offen lebende LGBTQ+-Führungskräfte in Ämter gewählt. Unsere LGBTQ+-Richtlinien im US-Militär haben sich weiterentwickelt. Und bei grundlegenden Themen wie dem Wohnungswesen wird verstärkt auf Nichtdiskriminierungsmaßnahmen für Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft geachtet.
Doch für jeden zweiten Schritt vorwärts scheint es oft so, als würden wir drei Schritte zurückgehen. So ist beispielsweise die Transgender-Gemeinschaft Angriffen ausgesetzt. ABC News berichtete im November, dass „seit dem letztjährigen Transgender Day of Remembrance am 20. November 2022 dreiunddreißig Transgender-Personen und geschlechtsnonkonforme Menschen in den Vereinigten Staaten durch Gewalt ums Leben gekommen sind“.
Das ist erschreckend. Und wofür? Dafür, dass sie ihr Leben authentisch leben? Wem tun sie damit weh? Was wäre, wenn es dein Kind, dein Geschwisterkind oder dein Freund wäre? Diese Art von Herausforderungen, denen sich die LGBTQ+-Gemeinschaft gegenübersieht, gehen weit über die Grenzen der USA hinaus. In vielen Ländern kann schon das bloße „Outing“ zu öffentlicher Demütigung, Gefängnisstrafen oder sogar zum Tod führen. Deshalb ist es so wichtig, den Fokus weiterhin auf den Pride zu richten – und deshalb darf dieser Fokus nicht nur bei Lippenbekenntnissen bleiben.
Ich bin aus vielen Gründen weiterhin optimistisch. Erstens habe ich das Gefühl, dass ich das Recht habe, ohne Reue zu lieben. Jeff Braverman, mein langjähriger Partner seit fast 12 Jahren, hat mir einen Heiratsantrag gemacht, als wir an einem majestätischen Bayou in meinem Heimatstaat Louisiana standen.
Ich habe sofort „Ja“ gesagt. Wie hätte ich auch anders können? Er ist die Liebe meines Lebens. Wir heiraten im Herbst. Vor zwanzig Jahren hätte ich nie gedacht, dass es möglich sein würde, meinen gleichgeschlechtlichen Partner zu heiraten. Jetzt ist es möglich. Wir werden sehen, ob dieses landesweite Recht auch weiterhin Bestand hat.
Zweitens arbeite ich für ein Unternehmen, das mich unterstützt und mich so akzeptiert, wie ich bin. Das ist enorm wichtig. Und drittens sehe ich, dass sich immer mehr Gemeinschaften für Gleichberechtigung einsetzen. Ja, es gibt noch viel zu tun, aber heute möchte ich unsere Erfolge feiern. Ich wünsche allen Mitgliedern der LGBTQ+-Community weltweit und unseren Verbündeten einen schönen Pride-Tag!
