Lorsque j’ai passé mon premier entretien l’année dernière avec Martha Delehanty, directrice des ressources humaines chez Commvault, la conversation a pris une tournure intéressante. Je postulais au poste de vice-présidente de la communication d’entreprise, mais la communication n’était pas le sujet du jour. Nous avons plutôt discuté de l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) et de ce que cela signifie chez Commvault. À ce stade de ma vie, c’est quelque chose qui compte vraiment pour moi.
De nos jours, on entend souvent les entreprises parler de « se montrer tel que l’on est au travail », mais qu’est-ce que cela signifie vraiment ? Cela ressemble presque à un cliché, à du jargon des ressources humaines ou à de belles paroles creuses. Pour moi, cela signifie pouvoir aborder ouvertement et directement les questions liées à la communauté LGBTQ+ lors d’un entretien d’embauche. Pouvoir parler ouvertement de mon partenaire de même sexe lors d’une réunion d’équipe ou d’un entretien individuel avec mon PDG.
Cela signifie ne pas avoir à changer de pronoms lorsque je parle de mon partenaire lors d’un salon professionnel ou d’un séminaire d’entreprise. Et cela signifie savoir que mon entreprise me soutiendra en soutenant les employés LGBTQ+ et leurs alliés tout au long de l’année, et pas seulement lorsque cela sert son image de marque. Heureusement, Commvault est vraiment un lieu où l’on peut être soi-même au travail. Je ne tiens jamais cela pour acquis. Pas même une minute.
Comme tant de personnes que je connais, j’ai moi aussi connu cette période horrible où les questions et les causes liées à la communauté LGBTQ+ n’étaient ni soutenues, ni abordées, ni même vaguement acceptées sur le lieu de travail. Je me souviens très bien, dans une vie antérieure, d’être arrivé dans une nouvelle entreprise, d’avoir rencontré un haut dirigeant et de l’avoir entendu dire à mon supérieur hiérarchique qu’il était content qu’ils n’aient pas embauché un « pédé » pour ce poste.
Je savais que si je voulais avoir une chance d’être promue, ou même simplement de garder mon emploi, je devais me taire et ne pas dévoiler ma vie privée. Je n’ai pas l’intention de retomber dans ce piège. Je suis trop fière de qui je suis et je veux travailler pour une entreprise qui soit fière de moi.
De nombreux progrès ont été réalisés sur les questions liées à la communauté LGBTQ+, non seulement dans le domaine de l’emploi, mais aussi dans de nombreux autres aspects de la vie. De plus en plus de responsables LGBTQ+ assumant ouvertement leur identité sont élus à des fonctions publiques. Nos politiques relatives à la communauté LGBTQ+ au sein de l’armée américaine ont évolué. Et l’accent est davantage mis sur les pratiques de non-discrimination envers les membres de la communauté LGBTQ+ sur des questions fondamentales telles que le logement.
Mais, pour chaque pas en avant, on a souvent l’impression de faire trois pas en arrière. Par exemple, la communauté transgenre est la cible d’attaques. ABC News a rapporté en novembre que « trente-trois personnes transgenres et non conformes au genre ont été victimes de violences aux États-Unis depuis la Journée du souvenir transgenre de l’année dernière, le 20 novembre 2022 ».
C’est effrayant. Et pour quelle raison ? Pour avoir vécu leur vie en toute authenticité ? À qui font-ils du mal ? Et si c’était votre enfant, votre frère ou votre sœur, ou encore l’un de vos amis ? Ce genre de difficultés auxquelles est confrontée la communauté LGBTQ+ dépasse largement les frontières des États-Unis. Dans de nombreux pays, le simple fait d’être démasqué peut entraîner une humiliation publique, une peine de prison, voire la mort. C’est pourquoi il est si essentiel de continuer à mettre l’accent sur la Fierté, et pourquoi cet engagement doit aller bien au-delà des simples paroles.
Je reste optimiste pour de nombreuses raisons. Tout d’abord, j’ai le sentiment d’avoir le droit d’aimer sans avoir à m’en excuser. Jeff Braverman, mon compagnon de longue date depuis près de 12 ans, m’a demandé de l’épouser alors que nous nous trouvions au bord d’un majestueux bayou, dans mon État natal, la Louisiane.
J’ai tout de suite dit oui. Comment aurais-je pu refuser ? C’est l’amour de ma vie. Nous allons nous marier à l’automne. Il y a vingt ans, je n’aurais jamais imaginé qu’il serait possible d’épouser mon partenaire du même sexe. Aujourd’hui, c’est possible. Nous verrons si ce droit national continuera à prévaloir.
Deuxièmement, je travaille pour une entreprise qui me soutient et m’accepte tel que je suis. C’est énorme. Et troisièmement, je constate que de plus en plus de communautés se mobilisent en faveur de l’égalité. Certes, il reste encore beaucoup à faire, mais aujourd’hui, j’aimerais célébrer nos réussites. Je souhaite une joyeuse Fierté à tous les membres de la communauté LGBTQ+ à travers le monde, ainsi qu’à nos alliés !
